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繋がりから社会を明るく|経験ゼロから採用人事に挑戦|HRリーダー候補募集!

採用責任者
中途
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on 2025/06/14

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繋がりから社会を明るく|経験ゼロから採用人事に挑戦|HRリーダー候補募集!

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Nanaka Komori

大学生、何をしよう…? そんな悩みをどうにかしたくてインターンを探していたところb&qに出会いました。 現在は採用人事として1人でも多くの方にb&qを知っていただき、一緒に楽しく働くこと、そして会社を成長させることを目指しています! インターンをするか悩んでいる方へ インターンは多くの時間が必要ですし、 全く未経験の分野に飛び込むことがほとんど。 だからやり切れるのか不安な方も多いかと思います。 それでも挑戦した先には今まで全く見えなかった景色があります。ビジネスの楽しさ、厳しさ全部含めて宝物のような経験ですし、私自身その経験が自分の自信や将来への希望になっています。 インターンに早すぎることはないと思います! 大学1年生の方も、ぜひインターン挑戦して見てください!! 【私の今まで】中高マンドリン部に所属し、部活に全力投球する日々→大学生で何か新しいことをしたいと思いインターンを始めました 【モットー】前進し続ける 【趣味】料理、旅行 【一言】人材業界に興味のある方、成長意欲のある方、一度お会いしませんか??イベント企画中です🍕

Takaine Yuki

2015年に当時創業期であった不動産テック企業株式会社ビヨンドボーダーズの創業メンバーとして キャリアをスタートし、約8年間に渡り従事。3事業の立ち上げと事業推進を経験し、最終役職は執行 役員COOを務め、事業の成長に寄与。2022年9月に東証プライム上場企業に事業を売却し、約1年度に同社を退社。その後株式会社b&qを創業。

金田 大和

こんにちは!ご覧いただきまして有難うございます! <経歴> プロップテックベンチャー企業にて、事業企画職としてキャリアをスタート。リテンションマーケティング部署の立ち上げからYoY300%を達成。その他エグゼクティブサーチや採用コンサル等の複数事業の立ち上げやグロースを通じ、同社の大幅な事業利益率改善を経て、株式会社b&qを共同創業。 <趣味> 登山(富士山専門)、旅行(昨年はアフリカに1ヶ月程度行きました!)、筋トレ、バレーボールなど、アウトドア中心です!

株式会社b&qのメンバー

大学生、何をしよう…? そんな悩みをどうにかしたくてインターンを探していたところb&qに出会いました。 現在は採用人事として1人でも多くの方にb&qを知っていただき、一緒に楽しく働くこと、そして会社を成長させることを目指しています! インターンをするか悩んでいる方へ インターンは多くの時間が必要ですし、 全く未経験の分野に飛び込むことがほとんど。 だからやり切れるのか不安な方も多いかと思います。 それでも挑戦した先には今まで全く見えなかった景色があります。ビジネスの楽しさ、厳しさ全部含めて宝物のような経験ですし、私自身その経験が自分の自信や将来への希望になっています。 インターンに早すぎ...

なにをやっているのか

人材、HRなどの「ヒト」に領域を寄せながら、新規事業の開発をハイペースで実現する事業構想を描いています。また組織全体としては、ワンプロダクトで突き進むスタートアップとしてではなく、社内の事業家がいくつも事業を創り続ける「事業家集団」を目指しています。 5年後の上場を標榜し、最速で事業拡大をする仲間を募集しております! ▍事業内容 《キャリア領域人材紹介事業「ひとキャリ」》 ◆Mission 想いと実力を持ったビジネスパーソンと  人材業界を繋ぎ、誰もが自由で能動的に  働ける社会を創出する。 ◆2030年までに目指す姿 ①「”人”に関わる職種転職=ひとキャリ」 人材業界の転職/人事の転職といえばひとキャリという世界線を作る。 経験者、未経験者を問わず、専門家として安心と挑戦を支える。 ②「人材業を憧れの仕事に」 人材業界のリーディングカンパニーとして業界全体のイメージを高め、 エージェント職を「憧れられる」職業に。 《人事・採用コンサルティング事業「AchieveHR」》 ◆Mission HRにおける真のイシューを特定し、 同じ船に乗る思いで組織に寄り添い、 “結果”を創出することにこだわり続ける。 ◆2030年までに目指す姿 ①「HRコンサル=AchieveHR」  HRに困った際、日本で最初に想起される、最も頼れるHR専門家になる。 ②「500社の未来をHRから変える」  1社1社の満足を何よりも大事に。可能な限りの最大限のペースで規模を 広げ、世界を変える500社のHRを担う存在へ。 《モノづくり領域人材紹介事業「モノテックワークス」》 ◆Mission AI/データ/シミュレーションなどの イノベーター人材を最適にマッチングし、 日本から世界を変える”革新”を最大化する。 ◆2030年までに目指す姿 ①「AI/データ/制御領域の転職=モノテック」  AI・データ関連の最新トレンド、スキル要件、キャリアに関する情報が  集まるプラットフォームとなり、業界全体の知識共有と交流を促進する。 ②「イノベーションのハブになる」  人材紹介を通じて関わってきたイノベーター達と深く関わり、  コミュニティが形成され、イノベーションのハブのような機能を果たす ▍ メディア運営部門 ▼ひとキャリメディア https://hitocareer.com/ ▼AchieveHRメディア https://achievehr.jp/column/ ▼Podcast「採用乱世」 ・Spotify https://open.spotify.com/episode/3Vs4C6nygZrHQ0QUWdtQcc?si=EBkRFntdSF-DwmjgtgY29g ・Apple https://podcasts.apple.com/jp/podcast/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E4%B9%B1%E4%B8%96-%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E3%81%8C%E6%8A%B1%E3%81%88%E3%82%8B%E8%A6%8B%E3%81%88%E3%81%AA%E3%81%84%E6%88%A6%E3%81%84/id1847047828 ▍ 事業のこれまでとこれから 現在は東京の五反田にオフィスを構えていますが、今後は主要都市や海外にも支社を展開していく予定です。まずは既存事業の地盤固めながら、来年度、カンボジアへの拠点展開を目指しております。 スタッフ一人ひとりが着実にステップアップできる環境をつくり、企業・顧客・当社の三方良しを目指します。
研修体制はOJT中心。最速で成長できる環境をご用意しています。実践の中でPDCAを回し得られる自走力×FBやサポート体制の充実で、未経験でも1か月で成果を出すことができます。
  HR Policyとして、「主体性を持った人材を育成する」ことを掲げております。その背景には、事業家育成を目指すにあたり、「自ら考え、自ら行動を起こせる」力が必要であると考えているからです。
bqメンバーの原動力は?―挑戦を支援する喜びと、自己の成長。 事業を通して人や企業の支援を成功させるためにはオペレーションの強さだけではなく、個人の実力も必要不可欠。個人のクオリティも、「今よりはるかに高い水準を」「永続的に」追求します。そこで得られる成長がさらなる原動力になっています。

なにをやっているのか

人材、HRなどの「ヒト」に領域を寄せながら、新規事業の開発をハイペースで実現する事業構想を描いています。また組織全体としては、ワンプロダクトで突き進むスタートアップとしてではなく、社内の事業家がいくつも事業を創り続ける「事業家集団」を目指しています。 5年後の上場を標榜し、最速で事業拡大をする仲間を募集しております! ▍事業内容 《キャリア領域人材紹介事業「ひとキャリ」》 ◆Mission 想いと実力を持ったビジネスパーソンと  人材業界を繋ぎ、誰もが自由で能動的に  働ける社会を創出する。 ◆2030年までに目指す姿 ①「”人”に関わる職種転職=ひとキャリ」 人材業界の転職/人事の転職といえばひとキャリという世界線を作る。 経験者、未経験者を問わず、専門家として安心と挑戦を支える。 ②「人材業を憧れの仕事に」 人材業界のリーディングカンパニーとして業界全体のイメージを高め、 エージェント職を「憧れられる」職業に。 《人事・採用コンサルティング事業「AchieveHR」》 ◆Mission HRにおける真のイシューを特定し、 同じ船に乗る思いで組織に寄り添い、 “結果”を創出することにこだわり続ける。 ◆2030年までに目指す姿 ①「HRコンサル=AchieveHR」  HRに困った際、日本で最初に想起される、最も頼れるHR専門家になる。 ②「500社の未来をHRから変える」  1社1社の満足を何よりも大事に。可能な限りの最大限のペースで規模を 広げ、世界を変える500社のHRを担う存在へ。 《モノづくり領域人材紹介事業「モノテックワークス」》 ◆Mission AI/データ/シミュレーションなどの イノベーター人材を最適にマッチングし、 日本から世界を変える”革新”を最大化する。 ◆2030年までに目指す姿 ①「AI/データ/制御領域の転職=モノテック」  AI・データ関連の最新トレンド、スキル要件、キャリアに関する情報が  集まるプラットフォームとなり、業界全体の知識共有と交流を促進する。 ②「イノベーションのハブになる」  人材紹介を通じて関わってきたイノベーター達と深く関わり、  コミュニティが形成され、イノベーションのハブのような機能を果たす ▍ メディア運営部門 ▼ひとキャリメディア https://hitocareer.com/ ▼AchieveHRメディア https://achievehr.jp/column/ ▼Podcast「採用乱世」 ・Spotify https://open.spotify.com/episode/3Vs4C6nygZrHQ0QUWdtQcc?si=EBkRFntdSF-DwmjgtgY29g ・Apple https://podcasts.apple.com/jp/podcast/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E4%B9%B1%E4%B8%96-%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E3%81%8C%E6%8A%B1%E3%81%88%E3%82%8B%E8%A6%8B%E3%81%88%E3%81%AA%E3%81%84%E6%88%A6%E3%81%84/id1847047828 ▍ 事業のこれまでとこれから 現在は東京の五反田にオフィスを構えていますが、今後は主要都市や海外にも支社を展開していく予定です。まずは既存事業の地盤固めながら、来年度、カンボジアへの拠点展開を目指しております。 スタッフ一人ひとりが着実にステップアップできる環境をつくり、企業・顧客・当社の三方良しを目指します。

なぜやるのか

bqメンバーの原動力は?―挑戦を支援する喜びと、自己の成長。 事業を通して人や企業の支援を成功させるためにはオペレーションの強さだけではなく、個人の実力も必要不可欠。個人のクオリティも、「今よりはるかに高い水準を」「永続的に」追求します。そこで得られる成長がさらなる原動力になっています。

Mission 「“繋がり”を通じて、世界の可能性を拓く」 ひとつの出会いが、人生を変えることがある。 ひとつの繋がりが、社会を動かすことがある。 私たちは、世界中の人や企業をつなぎ、そこから生まれる新たな可能性を広げていく。 「繋がりを通じて、世界の可能性を拓く」——それが、私たちのミッションです。 Vision 「日本発 アジアNo.1」のピープルインフラ企業 私たちは、“人”に関わるあらゆる課題を解決する「ピープルインフラ」を創り出すことを目指しています。採用・育成・キャリア・メンタルヘルスといった人の生活、成長に関わる領域をつなぎ、日本発のテクノロジーと知見で、アジア全体の可能性を拓いていく。b&qは、「日本発 アジアNo.1のピープルインフラ企業」として、人と企業が持つ力を最大限に引き出す未来を実現します。 そんな思いを持ち、人の繋がりを創出し様々な社会課題に解決していくべく、組織・採用のコンサルティングやHRプロダクト開発、人材支援事業等を起点に、多角的に事業を創出していく事業家集団を目指しています。 ▼noteで当社について発信中です! https://note.com/yukibq

どうやっているのか

研修体制はOJT中心。最速で成長できる環境をご用意しています。実践の中でPDCAを回し得られる自走力×FBやサポート体制の充実で、未経験でも1か月で成果を出すことができます。

HR Policyとして、「主体性を持った人材を育成する」ことを掲げております。その背景には、事業家育成を目指すにあたり、「自ら考え、自ら行動を起こせる」力が必要であると考えているからです。

まだまだ創業フェーズのスタートアップ。 普通の成長速度で満足する組織ではありません。 常に非連続な成長を追い求め、”繋がり”という軸を基に事業を創出し続けるべく、以下のような行動指針を設定しています。 ▍Value Genuine—全方位へ、真摯に向き合おう。 Ownership—あらゆることを自分ごと化し、行動しよう。 Bakusoku—プロセスの無駄を省き、「爆速」で価値を届けよう。 As a team—共走、共創、共争。仲間と共に歩み続けよう。 High standard—当たり前の基準を高く持ち、確実に実行しよう。 Think forward—変化や困難を楽しみ、常に前を向いて進んでいこう。 ▼Value紹介記事 Bakusoku? 理想を超え続けるために──b&qが貫く6つのValue https://www.wantedly.com/companies/bandq/post_articles/955206 Visionの達成には、まだまだ仲間が必要です! ”繋がり”を通じて、幸せの連鎖が永遠につながる未来を、世界中で作りたいと思っています。 そんな世界を一緒に作る仲間を探しています。

こんなことやります

【仕事概要】 自社採用の全責任を担っていただくポジションです。インターン・新卒・中途問わず、戦略立案から施策の実行、候補者対応や面接の設計・運営までを一貫してお任せします。 【具体的な業務内容】 ・採用予算の策定、採用チャネルの選定、KPI設計 ・インターン・新卒・中途向けのスカウト送信、エージェントコントロール、媒体管理 ・候補者対応全般、面談対応、面接官マネジメント ・全事業部と連携したペルソナ・採用設計 ・月1回の社内オフラインイベントの企画・実行 【求める人物像】 ・営業マインドがある方(数字を追う姿勢がある方) ・成果達成主義で業務にしっかりコミットできる方 ・主体的に思考し、明るく周囲と連携をとれる方 【このポジションで得られること】 ・採用活動の全体設計・実行を通じたHRゼネラリストスキルの獲得 ・求人作成やスカウト改善など、マーケティング視点でのPDCA経験 ・エージェント対応や候補者体験設計を通じた「選ばれる力」=営業スキルの獲得 ・データに基づく分析・改善により、課題解決能力を実務で習得 【働き方】 ・フル出社(東京都内オフィス) 【こんな方におすすめ】 ・未経験から採用人事に挑戦したい方 ・数字を追いながらも「押し売り営業」に違和感を持っていた方 ・組織に対して本質的に貢献している実感を持ちたい方 ・高い裁量の中で、自ら意思決定して採用を動かしたい方
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メンバーの性格タイプ

Nanaka Komoriさんの性格タイプは「サイエンティスト」
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Nanaka Komori人事部
 Takaine Yukiさんの性格タイプは「コマンダー」
 Takaine Yukiさんのアバター
Takaine Yuki代表取締役
金田 大和さんの性格タイプは「コマンダー」
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金田 大和執行役員
Nanaka Komoriさんの性格タイプは「サイエンティスト」
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Nanaka Komori人事部
 Takaine Yukiさんの性格タイプは「コマンダー」
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Takaine Yuki代表取締役
金田 大和さんの性格タイプは「コマンダー」
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金田 大和執行役員

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  2. 会社からの返信を待つ
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募集の特徴
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会社情報

2023/09に設立

35人のメンバー

東京都品川区東五反田1丁目22−5 4階