❙ 課題があれば、仲間と仕組みで解決する。 それが、私たちGains Lineの基本スタンスです。 私たちは「現場から立ち上がる課題を、プロダクトとチームの力で解決していく」ことを信じて行動している会社です。 複雑で、属人性が高く、変化しづらい――。 医療、介護、教育、行政。 社会にとって大切なこの領域には、デジタル化やシステム導入だけでは解決しきれない「根深い構造的な課題」がまだまだ山積みです。 だからこそGains Lineは、プロダクトを単なるITツールとは考えていません。 現場の「こうだったらいいのに」という声に、真摯に向き合い、その声を起点にチームで価値をつくること。 それが、私たちの目指す姿です。 ❙ プロダクトは手段。信じているのは「対話と自律のチーム」です。 Gains Lineは、「仕組みをつくる」こと以上に、「チームでどう課題に向き合うか」を大切にしています。 グループ内では、アジャイル開発やスクラムに関するトレーニング、企業の組織改善、開発現場の支援なども行っており、 「自律したチームが、試行錯誤しながら価値を生み出す」という文化が浸透しています。 ❙ 私たちのビジョン 「社会に必要とされる仕組みを、最小チームでつくる」 大企業でなければ変えられない。 予算や権限がなければ進まない。 そんな固定観念を、私たちは何度も覆してきました。 数名のチームでも、現場と丁寧に向き合い、プロダクトと真剣に向き合えば、 「こんなに便利になった」 「もう前のやり方には戻れない」 という声をもらえる。その実感を、私たちは何度も味わってきました。 その先にあるのは、課題の構造そのものが変わる社会です。 Gains Lineは、そんな「構造を変えるプロダクトチーム」でありたいと思っています。 ❙ 一緒に、“決まっていないこと”に立ち向かおう。 プロダクト開発の現場は、いつも曖昧で、不確実で、正解のない選択の連続です。 特に公共や医療などの領域では、制度や慣習に縛られ、自由度が低いと感じるかもしれません。 でも、だからこそ面白い。 要件がカチッと決まっていて、ただそれを実装するだけの環境ではなく、 「なにを作るか」「なぜ作るか」から対話し、カタチにしていく。 そのプロセスを、チームでまるごと引き受けていく。 そんな文化が、Gains Lineにはあります。 ❙ こんな方と働きたいです。 • 現場の声に真剣に向き合い、問いを持ち続けられる人 • 自分で考え、手を動かし、チームに還元できる人 • 決まっていない状況を楽しみ、道を切り拓くことにワクワクできる人 • プロダクトを「届けて終わり」ではなく、育て続けたい人 私たちはまだまだ小さなチームです。 でも、社会を動かすようなプロダクトを、私たちは本気でつくろうとしています。 あなたの手で、現場の「変えたい」を、社会の「変わった」に。 その第一歩を、一緒に踏み出しませんか？