コードを書く以上の価値を。現場課題に挑むITコンサルへキャリアシフトしよう

株式会社ユーネット

エンジニア経験歓迎｜業務改善

中途

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on 2026/01/19

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コードを書く以上の価値を。現場課題に挑むITコンサルへキャリアシフトしよう

都立高校を卒業後、フリーター生活から脱するため、23歳の時に就職を決意。未知のコンピューター業界に飛び込み、エンジニア職としてキャリアをスタートさせました。とにかく勉強し、とにかく実践経験を積むことに注力し、28歳でエンジニア兼管理職に昇進しました。バブル崩壊後の混沌とした時代、仲間やお客様からの後押しもあり、1994年、32歳の時に株式会社ユーネットを起業。汎用機からクライアント／サーバー型、そしてインターネットへと移り変わる時代の流れに即応しながら、企業からの要望に応えられる「提案できるSE集団」を信条に掲げ、経営と開発の二足の草鞋で邁進してきました。 42歳で経営職に専念することとなり、それ以降は「人材」を軸として、採用・育成・教育・評価改善などを主な担当としています。

清水文彦

■略歴大学卒業後、新卒でユーネットに入社。学生時代は居酒屋などでアルバイトをしながらスノーボードを楽しんでいました。2001年頃に入社し、クラサバシステム（在庫管理・EDI・勤怠管理・会計管理システムなど）を担当。アセンブラからVB.NETまで幅広い言語を用いて、設計からシステム開発まで携わってきました！ ■現在の業務現在、金融系パッケージ会社のPMを担当しています。社内持ち出しを行い、自社の開発ルームで8名弱のメンバーとシステム構築・保守運用を行っています。また、経営職にも携わり、会社全体の組織運営や向上に日々悩み、トライ&エラーで精進しています。仕事に対する思いは、メンバーに良い仕事・良い環境を提供し、当社に入ってよかったと思ってもらえるような仕事創りを目指して日々模索しています。

H A

■略歴・給与に惹かれ新卒で電子部品総合商社の営業で社会人スタート・フリーター、新聞屋を経て26歳でIT業界に入る・2014 HPのサンタコスが決め手でYNET中途入社　業務：Webシステム開発、Webサービスディレクター、PL、PM、営業 ■現在の業務現在は、顧客営業、協力会社との関係構築、課運営、社内環境改善などを担当。顧客との会話も楽しいが、メンバーと今後について話し合う時間の方がより楽しいと感じる。価値を提供できる自社サービスを開発し、世に出すことを目指している。その理由は、社員が誇りに思える会社になること、そして何よりも楽しそうだから。社員それぞれが自己実現を目指せる会社をつくりたいと考えている。

仲嶋裕子

丸尾厚彦

代表取締役

清水文彦

H A

仲嶋裕子

なにをやっているのか

私たちユーネットは、 AI時代に価値を出せるエンジニアを育てる会社です。 AI・クラウド・ノーコードなどの技術を活用し、企業のDXを支援しています。単にシステムを作るのではなく、「技術でビジネスをどう変えるか」まで考えるエンジニアリングを行っています。現在は主に3つの領域で企業の変革を支援しています。 ▍AI駆動の受託開発￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣生成AIを開発プロセスに取り入れ、開発効率を大きく向上させています。定型的なコーディングをAIに任せることで、エンジニアは・設計・技術選定・顧客との対話といったより価値の高い仕事に集中できる環境を作っています。 ▍システムエンジニアリング￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣大手クライアントのDXプロジェクトやアプリ開発、Webサービスなど、手がける案件は多種多様です。上流のコンサルティングから下流の実装・保守まで一貫して携わることができるため、特定の技術に縛られず、エンジニアとしての「地力」を高めることが可能です。 ▍中小企業向けDX伴走支援￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣現場が自走できる組織への変革をゴールに、以下のような密着型の伴走支援を提供します。・ノーコード、RPA、BIツールの提案・生成AIやRAGを活用した業務改善・現場向け教育・トレーニングのパッケージ提供

なにをやっているのか

なぜやるのか

「AI時代のエンジニアの価値を再定義し、共に未来を創る。」いま、IT業界は大きな転換期にあります。 AIの登場により、エンジニアの役割も変わり始めています。これから価値が下がる仕事・単純なコーディング・御用聞き型のシステム開発これから求められるのは「技術をビジネスの成果につなげる力」私たちは、その力を持つエンジニアを育てたいと考えています。

どうやっているのか

「教育」を、根性論ではなく「科学」する。ユーネットでは、感覚に頼った育成は行いません。私たちが掲げるのは、科学的根拠に基づいたキャリア形成の仕組みです。 ▍全国48社のみ。教育の質を証明する「iCD」のGold認証￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2025年5月、経済産業省が推進するITスキル指標「iCD」のGold認証を取得。この認証を取得している企業は全国でも48社のみ（2025年時点）です。エンジニアの成長ステップを可視化し「何を学べばどう成長できるのか」を明確にしています。 ▍「プロ」としての土台を創る、濃密な3ヶ月間￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣未経験から入社するメンバーも多いため、実践的な研修プログラムを用意しています。学べる内容は・Java基礎・Web開発基礎・Git / チーム開発・実践的な開発演習など。知識だけで終わらず、「現場で通用するスキル」を身につけます。 ▍「頑張りがダイレクトに届く」納得の評価制度￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣年齢や社歴ではなく、挑戦と成果を評価します。実際に・入社2年目でリーダー・メンバーから経営層へキャリアアップした社員もいます。年2回の評価制度では、目に見える成果だけでなく、日々の能動的なアクションやプロセスもしっかりと汲み取ります。 ▍フラットな関係と、成長を加速させる「対話」￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣年齢層が幅広く、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、オープンなコミュニケーションが特徴です。・ハイブリッドワーク：リモートの効率性と、出社（対面）による成長加速・パフォーマンス向上を両立・活発な交流：仕事の悩みから雑談まで、部署の垣根を越えたコミュニケーションが日常的・1on1面談：メンターとの定期面談でキャリアの不安を解消

こんなことやります

あなたの開発経験に「課題解決力」という武器を。クライアントの【本質的な課題】に向き合うITコンサルへ ▍業務内容￣￣￣￣￣￣￣￣クライアントの業務課題をヒアリングし、WebシステムやITソリューションを通じて“本質的な業務改善”を提案・実行するポジションです。単なるシステム導入にとどまらず、業務の流れや背景に深く入り込みながら、エンジニアと連携して最適な解決策を設計していきます。「顧客の課題を構造的に捉え、要件を定義し、実現可能な形で開発チームへ橋渡しする」そんなポジションだからこそ、エンジニア経験が活きます。 ▼具体的な業務内容・クライアントへの業務ヒアリング、現状整理・課題分析／業務フロー可視化・解決策の立案と提案書作成・社内エンジニアとの要件すり合わせ・進行管理・施策実行後のフォローアップ・改善提案 ▍このような方にマッチします￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・エンジニア経験を活かして、もっと「事業や課題」に近い仕事がしたい方・要件定義や顧客折衝が得意だった／興味がある方・クライアントとの信頼関係を大事にしながら、伴走型で支援したい方・課題発見から実行支援まで携わりたい方 ▍今後の活躍の場￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣当社では、定期的にメンターとの1on1面談を実施しており、キャリアプランや些細な相談など、一人ひとりの成長に寄り添ったサポートを行っています！経験年数に関係なく、チャレンジできる環境が整っています。少しでも気になる点や共感できる部分があれば、ぜひお気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください◎ 皆さまにお会いできることを楽しみにしています！

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