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採用企業のトータルサポートを行うインサイドセールス職!

インサイドセールス
中途
5エントリー

on 2026/07/08

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採用企業のトータルサポートを行うインサイドセールス職!

東京
中途
オンライン面談OK
東京
中途

森谷 航

茨城県常総市生まれ、東京都八王子市育ち。高校までサッカーに人生を賭け、桐蔭横浜大学進学後、フットサルサークルにてフットサルと出会う。3年時にはキャプテンとしてサークルを部活動に昇格させ、関東大会得点王。桐蔭横浜大学大学院スポーツ科学研究科にてスポーツマネジメントを学びつつ、フットサル部の監督として全国準優勝。大学院修了後は、大学監督と並行で、FリーグフウガドールすみだのU-18カテゴリーの監督を務めた。ビジネスを学びたい想いから一般企業に就職し、会社員×監督の二刀流に挑戦中! 具体より抽象派。育成、マネジメント、スカウト、採用等の人まわりが守備領域。

フットサルの監督 × HAREのデュアルキャリア

森谷 航さんのストーリー

内山 翔太

人との繋がりと大事にしておりますので少しでもHAREや私に興味持っていただけたらつながり申請してください! 千葉県八街市出身🥜 洋服屋がほとんどないところから都会に出た時にファッションに出会い、 アパレルの道に進む。 その後販売職で培った会話力を活かし、 現在は株式会社HAREで介在型プラットフォームAgentMarcheのサービス責任者とを担当。 人との繋がり、一つ一つの出会いを大切に

革は一生モノ

内山 翔太さんのストーリー

越山 弘輝

前職のエンジニアでの経験を活かすことで、エンジニア転職に強みがあります。

繰り上げ1号社員!入社当初から今に至るまで!

越山 弘輝さんのストーリー

矢島 青藍

今世を全力で生きてます♡

「アカホン講座」って何が学べるの?

矢島 青藍さんのストーリー

株式会社HARE JAPANのメンバー

茨城県常総市生まれ、東京都八王子市育ち。高校までサッカーに人生を賭け、桐蔭横浜大学進学後、フットサルサークルにてフットサルと出会う。3年時にはキャプテンとしてサークルを部活動に昇格させ、関東大会得点王。桐蔭横浜大学大学院スポーツ科学研究科にてスポーツマネジメントを学びつつ、フットサル部の監督として全国準優勝。大学院修了後は、大学監督と並行で、FリーグフウガドールすみだのU-18カテゴリーの監督を務めた。ビジネスを学びたい想いから一般企業に就職し、会社員×監督の二刀流に挑戦中! 具体より抽象派。育成、マネジメント、スカウト、採用等の人まわりが守備領域。
フットサルの監督 × HAREのデュアルキャリア

フットサルの監督 × HAREのデュアルキャリア

なにをやっているのか

「はたらく」に関わるすべての人へ、活躍のきっかけを届けます。 --------- ▍HARE Agent(人材紹介) 自社での人材育成を前提とした企業様に対し、ポテンシャルの高い若手人材をご紹介しています。 単なる採用マッチングではなく、顧客企業の採用課題そのものに向き合い、高単価・高付加価値な紹介を実現することを役割としています。 ・転職支援サービス:https://harecare.netlify.app/ ・選考特化の転職情報サイト:https://jobakahon.com/ ・求人情報サイト:https://career-answer.com/ ▍HARE Works(人材派遣) 「すべての人に働くきっかけを」を役割に掲げ、人材派遣事業を展開しています。 マーケティングパフォーマンスの最大化を戦略の軸に、求職者と企業のマッチング機会を最大化しています。 ▍Agent Marchce(採用代行) スカウト運用・応募者対応・面接調整など、採用現場の実務を巻き取り、採用担当の工数を削減します。 ▍HARE Consulting(採用コンサルティング) 採用課題の特定から手法選定、体制構築まで、採用戦略の設計段階から伴走します。 ---------
先日開催された食事会での集合写真。代表の熱いメッセージを受け、モチベーションUP!
HARE JAPANメンバーは、本当に仲良し!お昼時間を合わせて、気分をリフレッシュするメンバーが多くいます◎弊社では、自炊のお弁当勢・オフィス近くのカフェ開拓勢・ラーメン勢など、さまざまなメンバーがいます!(笑)

なにをやっているのか

「はたらく」に関わるすべての人へ、活躍のきっかけを届けます。 --------- ▍HARE Agent(人材紹介) 自社での人材育成を前提とした企業様に対し、ポテンシャルの高い若手人材をご紹介しています。 単なる採用マッチングではなく、顧客企業の採用課題そのものに向き合い、高単価・高付加価値な紹介を実現することを役割としています。 ・転職支援サービス:https://harecare.netlify.app/ ・選考特化の転職情報サイト:https://jobakahon.com/ ・求人情報サイト:https://career-answer.com/ ▍HARE Works(人材派遣) 「すべての人に働くきっかけを」を役割に掲げ、人材派遣事業を展開しています。 マーケティングパフォーマンスの最大化を戦略の軸に、求職者と企業のマッチング機会を最大化しています。 ▍Agent Marchce(採用代行) スカウト運用・応募者対応・面接調整など、採用現場の実務を巻き取り、採用担当の工数を削減します。 ▍HARE Consulting(採用コンサルティング) 採用課題の特定から手法選定、体制構築まで、採用戦略の設計段階から伴走します。 ---------

なぜやるのか

▍MISSION 「カツヤク」 転職支援ではなく、活躍支援へ。 ▍VISION 「キミナラデキル」 人と企業の可能性を信じ、挑戦のきっかけをつくる。

どうやっているのか

先日開催された食事会での集合写真。代表の熱いメッセージを受け、モチベーションUP!

HARE JAPANメンバーは、本当に仲良し!お昼時間を合わせて、気分をリフレッシュするメンバーが多くいます◎弊社では、自炊のお弁当勢・オフィス近くのカフェ開拓勢・ラーメン勢など、さまざまなメンバーがいます!(笑)

HARE JAPANでは、日々の行動を変える、5つの強い言葉を大切にしています。 ▍踏み込め。 求職者の言葉をそのまま受け取るだけでは、支援にならない。なぜそう思うのか、何を怖がっているのか、本当はどうなりたいのか。 表面的な面談で終わらず、相手の人生・本音・課題に一歩踏み込む。そこにHARE JAPANの価値が生まれる。 ▍数字から逃げるな。 数字は現実を映す。面談数、推薦数、通過率、面接設定率、内定率、辞退率、売上、目標との差分。 うまくいっていない時ほど、感覚ではなく数字を見る。数字は人を責めるためではなく、改善点を見つけるためにある。 ▍自責のふりをするな。 「自分の力不足です」と言いながら、実際には求職者の温度感、企業の対応、求人の弱さ、上司の指示のせいにしていないか。 本当の自責とは、反省の言葉ではなく、次に自分が変える行動まで落とし込むこと。 ▍簡単な同意ではなく、考えて助言せよ。 優しさとは、簡単に同意することではない。ただ肯定して終わらせるのは簡単だが、それは「その場の心地よさ」を渡しているだけかもしれない。 私たちは伴走者ではなく、キャリアアドバイザーだ。ヒアリングした上で、考え抜き、誤りがあれば指摘し、進むべき方向をはっきり示す。 長く信頼される関係を作るのは、寄り添うことではなく、考えて助言することだ。 ▍知識とは礼儀である。 知らないことは、恥ではない。知らないままにすることが恥だ。世界は待っていても教えてくれない。 何にでも興味を生やし、アンテナを張り、知識で終わらせず体験しに行く。自分の体感覚だけでなく、相手の体感覚まで理解しに行く。私たちは人の仕事を紹介し、対価をいただく仕事をしている。前提知識がないまま人に向き合うことは、相手への礼を欠く。

こんなことやります

所属部署:Associate Div . 【部署について】 ・介在型プラットフォーム「Agent Marche」の企画・運営 ・自社メディア「転職アカホン」の運営 ・採用したい企業様のBPO、RPO ・社内インフラの整備 などを行なっております。 <お任せしたい業務> ▼採用企業への新規開拓営業 (マニュアル、スクリプトがあるので未経験の方でも安心してスタートできます。) ▼データチェック ▼採用企業との商談 ▼その他事務業務 ▼ 【入社後について】 ■入社-1日目 業界知識や業務についての座学 ■入社-2日目 サービスについての座学、事業部についての理解を深める ■入社-3日目~1週間  メンター指導の元、ロープレ ※席はメンター及び、上長の隣ですのでいつでも相談可能な状況です。 ※未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう、業務に関してはマニュアルを用意しております。 【キャリアアップについて】 現在Career Div.、Associate Div.、Marketing Divの3つの事業部があり、キャリアアドバイザーだけでなく人事、広報、マーケター、法人営業など様々なキャリアにチャレンジ可能です。 また、リーダー枠やマネージャー枠はまだまだ空いているので意欲と実績さえあれば、早期にキャリアアップも可能です。 組織として未完成な分、入社年数を問わず誰のチャレンジでも受け入れています。 (例) ・男性(25歳)現場リーダー:新卒入社から2年でリーダーへ昇格 ・男性(25歳)現場リーダー:入社1年でリーダーへ昇格 ・女性(32歳)現場リーダー:入社6ヶ月目でリーダーへ昇格 ・男性(30歳)現場マネージャー:入社5ヶ月目でリーダーへ昇格→11ヶ月目でマネージャーへ昇格 ▼応募条件 【必須のご経験】 ・Excel、スプレッドシートをある程度使用できる方 ※各業界のメンバーがいるため、業界経験は問いません
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    メンバーの性格タイプ

    森谷 航さんの性格タイプは「フォアランナー」
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    森谷 航 Team lead /人事採用担当 / 人材紹介事業部
    内山 翔太さんの性格タイプは「コマンダー」
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    内山 翔太Manager/人材紹介事業部
    越山 弘輝さんの性格タイプは「ライザー」
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    越山 弘輝Consultant/人材紹介事業部/Manager
    矢島 青藍さんの性格タイプは「イグザミナー」
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    矢島 青藍Webマーケティング・オウンドメディア運営担当 / マーケティング事業部
    森谷 航さんの性格タイプは「フォアランナー」
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    森谷 航 Team lead /人事採用担当 / 人材紹介事業部
    内山 翔太さんの性格タイプは「コマンダー」
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    内山 翔太Manager/人材紹介事業部
    越山 弘輝さんの性格タイプは「ライザー」
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    越山 弘輝Consultant/人材紹介事業部/Manager
    矢島 青藍さんの性格タイプは「イグザミナー」
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    矢島 青藍Webマーケティング・オウンドメディア運営担当 / マーケティング事業部

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
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    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2020/02に設立

    47人のメンバー

    東京都品川区西五反田3-15-6 リードシー目黒不動前ビル2F