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フルリモート｜未経験可
28エントリー

🌟成長意欲を武器に挑むWebディレクター職🌟

株式会社dual&Co.

フルリモート｜未経験可

中途

28エントリー

on 2025/07/23

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🌟成長意欲を武器に挑むWebディレクター職🌟

インフラ全般を担当。インターネット黎明期に、地方ISPの立ち上げに関わる。その後サーバー事業を個人にて運用。合資会社サイバーブレインズ、株式会社ファインダー、株式会社ビットアイル（現、ビットアイル・エクイニクス株式会社）、スカイメディア株式会社、株式会社インクルーズ、Goozilla株式会社、株式会社dual&Co.を経て、株式会社バーディモバイルに在籍したが、グループ再編によって、株式会社dual&Co.に舞い戻る。社内インフラ管理、高負荷サイトのインフラ保守に関わる。現在は、インフラの自動化を進めている。AS63773 、AS63780の中の人

田上豪

ディレクターとして、会社に関わる色々な仕事をしています。人の個性や特性、強みに興味があります。メンバーそれぞれの強みを活かすことで成果をあげられる、自然体なチームや組織をつくっていきたいです。 ■CliftonStrengths (1) 最上志向 (2) 戦略性 (3) 個別化 (4) 未来志向 (5) 親密性 ■16personalities(MBTI) 提唱者（INFJ-A）

成長を実感できる環境

田上豪さんのストーリー

小林海斗

[語学] 英語　TOEIC 820点 (オーストラリアでの海外生活の経験8か月、現地でのサービス業の経験あり) [技術経験] PHP (>= 7.0) HTML CSS JavaScript C# Laravel 6.0 MySQL jQuery Bootstrap Heroku

M Komatsu

2025年中途入社です。

齋藤義明

田上豪

ディレクター

小林海斗

ディレクター

M Komatsu

ディレクター

なにをやっているのか

「世の中の不便をITによって便利に」 ITが急速に発展し、世の中はどんどん進化しています。しかし、まだまだアナログな業務が存在していることも事実です。 dual & Co.は、今も残っている世の中の不便をITのチカラで便利にするための事業を展開しています。 ▍事業内容・アプリ開発・インターネット事業・サーバー構築・保守 ▍自社サービス・販売管理・在庫管理クラウド「アパレル管理⾃動くん」・POSレジ「アパレル管理⾃動くん POSレジ」 ▍HPはこちら https://dual.tokyo/

わたしたちは、インフラ事業、SaaS事業を手掛けている会社です。テクノロジーが進化する中、まだまだ多い「アナログ」で「不便」なことをインターネットによって解決すべく事業を展開しております！

「うれしいをシェアできる仲間を増やす」というビジョンを掲げ、喜びや感動をシェアできる世の中の実現を目指しています。その実現のため、私たちは社員の「成長」を大事にしています。

年齢や経験・勤務体系問わず、積極的に仲間を集めるためにフレキシブルな組織を目指しております！

平均年齢は29歳と若手メンバーが活躍しております。風通しが良く仲が良いです！社員が働きやすい環境を目指しています。

弊社ではフルリモートを導入しております。また、勤務時間内に効率よく仕事を進めることを心がけているため、残業はほとんどありません！

なにをやっているのか

わたしたちは、インフラ事業、SaaS事業を手掛けている会社です。テクノロジーが進化する中、まだまだ多い「アナログ」で「不便」なことをインターネットによって解決すべく事業を展開しております！

「うれしいをシェアできる仲間を増やす」というビジョンを掲げ、喜びや感動をシェアできる世の中の実現を目指しています。その実現のため、私たちは社員の「成長」を大事にしています。

なぜやるのか

平均年齢は29歳と若手メンバーが活躍しております。風通しが良く仲が良いです！社員が働きやすい環境を目指しています。

弊社ではフルリモートを導入しております。また、勤務時間内に効率よく仕事を進めることを心がけているため、残業はほとんどありません！

▍ビジョン「うれしいをシェアできる仲間を増やす。」人と人が互いに認め合い、愛があふれる世界をつくる。モノや情報だけでなく、喜びや感動を共有し合えれば、人の暮らしはもっと豊かになる。社会は今以上に発展できる。できなかったことが、できるようになる。その喜びや感動を、多くの人がシェアできる世の中の実現に貢献していきます。 ▍ミッション「自分の成長を、みんなの成長に。」私たちにとって「成長」とは、自分個人だけの成長を指すものではありません。情報をシェアすることで、個人の成長は「みんなの成長」に繋がっていきます。人の成長が会社の成長となり、新しい価値を生み出すエネルギーになります。 ▍行動指針「尊敬と感謝を忘れず、共に成長するチームへ。」 ○謙虚・尊敬・信頼を大切にする。謙虚な心で、互いに尊敬し合い、信頼できるチームをつくる。 ○チームメンバー全員の集合知を活かす。個人の経験やノウハウを独り占めにせず、みんなで共有し、集合知として活かす。 ○互いに高め合い、人間的な成長を目指す。ビジネススキルの向上にどどまらず、人間的な成長を目指す。 ○成果にプライドを持ち、顧客に価値を届ける。自分のやり方ではなく、生み出す価値にこだわる。成果責任を持ち、目的を常に問い、強みを活かして期待を超える価値を追求する。

どうやっているのか

年齢や経験・勤務体系問わず、積極的に仲間を集めるためにフレキシブルな組織を目指しております！

ぜひ紹介したい当社のシェア文化！メンバー同士の学び合いを大事にします

▍社風弊社メンバーは、温厚な性格や個性的な性格の方が多いです。社内では、シェアをする文化が根付いているので、自分の意見をしっかりと持ったうえで人の意見や答えを尊重できるメンバーが集まっています。 ▍成長を支援するための社内制度・成長シート成長確認の内容や成長基準を明確にするための仕組みです。 3か月に1回振り返りの機会を設け、一人ひとりが成長シートに書かれた項目をもとに業務に取り組んでいただきます。・フィードバック社員の成長度合いは組織的に確定され、成長シートをもとに上司から社員本人にフィードバックされます。やるべきことが可視化されており、納得度の高い仕組みになっています。・シェアカルチャー dual & Co.の行動規範である「自分の成長を、みんなの成長に」に基づき、社内では、社員による社員のための情報共有や勉強会が活発に行われています。

こんなことやります

お客様とチームの「橋渡し役」として、 ITプロジェクトの進行・管理・顧客対応をお任せします。主な業務内容：・お客様とのやり取り（ヒアリング、要件整理、進捗報告）・プロジェクト管理（納期・品質・予算）・チーム統括（社内エンジニアとの相談・確認）・資料作成、スケジュール管理など入社後の成長ステップ： 1年目：基本スキルを習得 2年目：小規模案件の担当へチャレンジ 3年目：プロジェクトリーダー補佐・顧客折衝も＜アピールポイント＞・IT業界未経験だけど、転職を考えて勉強をしている方歓迎・完全リモート×フレックスOK｜長く安定して働きたい方へ・元・接客、サービス業、教育職など異業種からの挑戦も可能！＜必須スキル・経験＞下記いずれかにあてはまる方・分からないことをそのままにせず、確認ができる方・要点を押さえて、順序立てて説明をすることができる方・チームやお客様の立場を考えて動ける方・基本的なPC操作スキルがあり、ITやWebに興味がある方＜歓迎スキル・経験＞・チームでの作業経験（学生時代の部活動含む）・リーダーシップを取った経験・HTML/CSS等の基礎学習・Webサイト制作経験（趣味含む）・ITツール使用経験 ⭐️選考フロー書類審査・Webテスト→1次面接→2次面接→役員面接→内定

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