■募集内容■ 26年新卒の方を募集します。コンサルタント候補として、顧客をリードしながら業務を進めます。実務だけでなく、社内のさまざまなポジションを経験し、自分に向いている業務を探すことも可能です。 ▍入社後のサポート ・適切な個別指導 新卒入社の方は「内定者インターン」を経て、夏に本配属となる流れです。適性に応じたチームに配属し、OJTで実務に臨んでいただきます。 ・メンター制度 入社1年目の新入社員を対象にした取り組みです。直属の上司とは別に、身近な相談役となる先輩（メンター）をそれぞれ選び、新入社員をサポートします。 ・熱意のある人材を育成 プロのコンサルタントを目指す熱意のある方を応援します。業務時間内に開講する「コンサルタント育成プログラム」を週に2回受けられます。 ■仕事の醍醐味■ クライアントのニーズに徹底的に応え、成果を確実に提供することで、信頼関係を築いています。お客様からいただく感謝の言葉は、日々の業務の励みです。 また、自分の裁量でフレキシブルに業務を進められます。成果を出すプレッシャーと引き換えに、仕事に集中してほしいです。 ▍第一線で活躍する社員 顧客だけでなく、社内の上司・先輩・在宅スタッフや行政の担当者など、さまざまな立場の人と連携しながら、案件を進めています。第一線での活躍を重ねることで、業界の許認可領域の第一人者として広く認識されるようになります。そうした評価により、セミナーへの登壇、ビジネス誌への寄稿といった新たな役割を担う可能性も高まります。 ■今後の活躍の場■ 入社時は、コンサルタントを目指す「プレコン」という職位からスタートしましょう。入社1～3年ほどで「コンサルタント」へ昇格。習得したノウハウをもとに顧客の課題解決や関係構築を主導していただきます。5〜10年後を目安に、チームをけん引する「主任コンサルタント」を、さらにその先には経営計画や経営判断を担う「執行役員」を目指せます。 ■求める人物像■ ・26年新卒の方 ・コンサルタントを目指したい方 ・当社理念や経営方針に共感していただける方 ・周りと協力しながら業務を進められる方 ・成長意欲がある方 ・素直に学べる方 私たちの事業に興味を持っていただけたなら、まずはお話してみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！