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新卒採用
総合職
on 2018/05/25 1,799 views

内定はある。でもほんとうにそれでいいのか悩んでいる人Wanted

株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアのメンバー もっと見る

  • 東京理科大学でダニのエリシタータンパクについて研究。
    一時は教員を目指すも、現状からのレベルアップを求め2017年4月にネオキャリアに入社を決意する。
    4月の新卒研修では300人中5位を受賞し、新卒としては異例の採用部に配属され、現在は新卒採用グループで働いている。

なにをやっているのか

  • こちらは新宿モノリス18Fにある、新宿サテライトオフィスです。ご来社の際はこちらにお座りになってお待ち下さい。
  • ネオキャリアの企業メディアのneoone(ネオワン)では、「ネオキャリアで働く面白さ」を発信しております!

【ネオキャリアが、ビジネスを展開する意味】

少子高齢化をはじめ多くの社会課題を抱え、「課題先進国」と表現されることの多い国、日本。

「このままではいけない」。
「自分たちが、このピンチをチャンスに変え、世界をより良くしていく当事者になろう」。
そんな想いを持って、社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ届けてきました。

『人材』『HR Tech』『ヘルスケア』『グローバル』。
すべて、社会課題を解決に導くキーワードに沿って事業を展開しています。
社員一人ひとりが実現したい夢や目標に向かい、当事者意識を持って、課題解決に臨んでいく。
その結果、会社を進化させ、業界に変化を促し、社会の成長につながる。

このように、社会の成長とともに、自らの成長を描いてきたのが、私たちネオキャリアです。
2000年に9名のメンバーで創業したネオキャリアですが、
現在では3600名を超える仲間が集まる企業になりました。
その人生に、意志があれば。そのために強くなる覚悟があれば。年次は関係なく責任とポジションが与えられ、自己実現をする機会が与えられます。

まずは自分のためでもいい。自分の成長が、社会の成長につながっていくのだから。
あなたは、何のために成長をしていきますか?

なぜやるのか

  • 入社4年目で、新規事業であるjinjer事業部 副事業部長を務める竹田。jinjerをHR Tech領域から最も社会で価値あるサービスにすべく、邁進中。
  • 年次や役職は関係なく、お互いのリスペクトのもと研鑽し合うフラットな職場です。

えがく未来。つなぐ価値。
ネオキャリアの成長が、社会を良くすることにつながっていくために。

あなたが今こうしているこの瞬間も、世界はとてつもない速さで動いています。
その背後にあるのは、人の想いをつなぐビジネス。
よりよい仕組みや価値を社会に広く届けることをビジネスの本質だと捉え、
成長を続けているのが私たちネオキャリアです。

社会の声に真摯に向き合い、社会に存在する課題の解決を通じて新たな価値を生み出し続ける。
それが私たちのMissionです。

●就職氷河期における企業と学生のマッチング、
●少子高齢化時代の介護・保育に対応したヘルスケアサービス、
●海外における就職機会増加を目指したグローバル展開、
●HR Techをはじめとした最新テクノロジーによる国際競争力向上。

ようやく、今までにない企業の存在価値を発揮しはじめることができてきました。

価値あるビジネスを通じて、本気で世界をよりよくしていこうと覚悟を決めて、奮闘する仲間がここにはいる。
圧倒的当事者意識を持って、やり遂げた先にしか見えない世界が、ここにはある。

あなたはどんなアイデアで、その情熱で、時代を動かしていきますか?
時代を動かすビジネスを、この先の未来を、ともに描こう。

どうやっているのか

  • 新規事業である、人事向けプラットフォームサービス『jinjer』のサービス画面。
  • 空いた時間を活用して働きたい求職者と人手不足に悩む企業をマッチングさせるアプリ『wakumo』事業責任者の北浦。

---これからの社会を動かす、4つの柱と新規事業---
【Human Resource】
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングはじめとした人材領域のサポートにより経営課題を解決しています。

【Technology】
Web広告や自社プラットフォームメディアを活用したサービスを提供。
さらにラボ型のオフショア開発では、ドローンやVRなど先端テクノロジーも手がけています。

【Helthcare】
少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域の課題解消にチャレンジしています。

【Global】
アジアを中心に10ヶ国以上を展開。
国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。

【NEW Business】
社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界に展開するために、様々な新規事業を生み出しています。

例えば、HR Tech領域においては、人事領域にAIが組み込まれた人事管理システム”jinjer”。
人事領域のデータを横断的にマネジメントできるプラットフォームです。
ブラックボックス化されてきた人事データを「数値化」「可視化」することで、
人事戦略の最適解を導き、
人事業務のパフォーマンス向上、社員一人ひとりのタレントマネジメント、
更には企業経営の支援が実現できます。
一億総活躍社会の中で、私たち一人ひとりが、仕事を通じて自己実現をしていくために。
一人ひとりに適した働き方・パフォーマンスの出し方を見出していくのがjinjerです。

また、fintech領域では、
真剣に働く従業員がより働きやすい会社を実現するための前払給与サービス"enigma pay"を展開。友人の結婚式に出席したい。旅行、サークルの合宿に参加したい。そんな時に、いつでもどこでも、給与を受け取ることができ、世界中の人の「柔軟な働き方」の実現をしています。

こんなことやります

GWが明け、就活が一層本格化してきました。数社の内定を獲得している方も多いかと思います。でも本当にその会社でいいのか。内定を獲得したタイミングだからこそ、改めてこれからのキャリアを冷静に見直したいという声を最近よく聞きます。
「本当にその会社で自己実現ができるのか?」「自分にはもっと合っている会社があるのでは?」「市場価値を高めるためにその業界でいいのか」そんな風に考えている方はぜひ一度お話をしませんか。

人材業界No.1の成長率を誇るネオキャリアでは、多様性のあるフィールドがあります。自分の未来に貪欲なハングリーな就活生とぜひともお会いしたいです!

<こんなあなたに会いたい>
■内定はもらったものの、まだ納得がいっていなくて就活を続けている方
■「内定先の企業で、自分が目指しているキャリアビジョンが実現できるのか?」と不安に思っている方
■「20代で必要なスキルがその環境で身に付くのか?」と改めて考えている方
■周りの意見に流されているだけだと感じている方
■若手の内から、裁量を持って市場価値を高めたい方
■「人材業界成長率No.1の会社」というフレーズに興味を持った方

現状に満足せず、新たな一歩を踏み出そうとしている方!面接ではなく、面談をしましょう。あなたの想いや実現させたい未来について聞かせてください。
※原則として、今回は2020年入社予定の学生様に限らせて頂きます。

<進め方>
1.こちらのWantedlyからご応募ください。
2.あなたの想いや不安など思うことをメッセージにてお送りください。
3.担当よりご連絡をさせて頂きます。

少しでも、あなたの第一歩の支えになれればと考えています。まずは、お気軽に。ご相談ください。

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会社情報
株式会社ネオキャリア
  • 2000/11 に設立
  • 3658人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエールビル2階
  • 内定はある。でもほんとうにそれでいいのか悩んでいる人Wanted
    株式会社ネオキャリア