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伊豆大島×企画の最前線へ──地域プロジェクト推進担当 募集!

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on 2026/02/04

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伊豆大島×企画の最前線へ──地域プロジェクト推進担当 募集!

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新田 友明

人的資本経営に軸足を置きながら、”組織を創る人”として人材・組織・事業開発に携わっています。 不動産営業、求人広告メディア営業、人材エージェント、人事、キャリアコーチなどの経験を踏まえ、自分が関わる組織の成長・発展に向けて日々取り組んでいます。 ▼はたらく上での私の価値観・未来への意思 ・主体者としてやりたいことをやる ・関わる人をアシストする ・成し遂げたい“何か”の種を探し続ける ・プロとして”ありがとう”と言われる仕事をする ・最後はヒトで決める ・意図を持った判断と実行をする

小島弘嗣

小島 泰代

有限会社アートファイブのメンバー

人的資本経営に軸足を置きながら、”組織を創る人”として人材・組織・事業開発に携わっています。 不動産営業、求人広告メディア営業、人材エージェント、人事、キャリアコーチなどの経験を踏まえ、自分が関わる組織の成長・発展に向けて日々取り組んでいます。 ▼はたらく上での私の価値観・未来への意思 ・主体者としてやりたいことをやる ・関わる人をアシストする ・成し遂げたい“何か”の種を探し続ける ・プロとして”ありがとう”と言われる仕事をする ・最後はヒトで決める ・意図を持った判断と実行をする

なにをやっているのか

■事業内容■ 不動産の仕入れ・仲介・管理の3つを柱に事業を展開しています。世の中にはマンション用地・戸建て用地・オフィスビル・ホテル・駐車場など多種多様な不動産が存在します。一般的に資産に該当する商品を「アセット」と呼び、私たちはアセットを限定せずに幅広く不動産を取り扱っている点が最大の強みです。幅広い不動産ノウハウがあるからこそ、”うちにしかできない提案”が実現できています。 ▍第二創業期・拡大フェーズ真っ只中 当社はもともと町場の不動産屋として賃貸管理・売買仲介を行っていました。2020年に現取締役の小島、そして鈴木が入社し、「より広く社会に対して価値が提供できる会社に」という思いのもと、前職で培った経験を生かし大規模な不動産の仕入れと仲介事業を展開し始めました。以後取り扱う不動産の規模を順調に拡大し、新しい仲間を迎え入れながら成長を続けています。 ■今後の展望■ 3年後に従業員15名/売上50億円へ、10年後に従業員50名/売上200億円へと成長することを一つの指標として掲げていますが、闇雲に会社を大きくするのではなく、会社とメンバーが互いに理解し合えていて、共に成長していけることを何よりも大切にしています。定期的な1on1や、半期に一回Will・Can・Mustを軸にした棚卸しと目標設定など、個人と会社の相互成長に常に向き合っています。

なにをやっているのか

■事業内容■ 不動産の仕入れ・仲介・管理の3つを柱に事業を展開しています。世の中にはマンション用地・戸建て用地・オフィスビル・ホテル・駐車場など多種多様な不動産が存在します。一般的に資産に該当する商品を「アセット」と呼び、私たちはアセットを限定せずに幅広く不動産を取り扱っている点が最大の強みです。幅広い不動産ノウハウがあるからこそ、”うちにしかできない提案”が実現できています。 ▍第二創業期・拡大フェーズ真っ只中 当社はもともと町場の不動産屋として賃貸管理・売買仲介を行っていました。2020年に現取締役の小島、そして鈴木が入社し、「より広く社会に対して価値が提供できる会社に」という思いのもと、前職で培った経験を生かし大規模な不動産の仕入れと仲介事業を展開し始めました。以後取り扱う不動産の規模を順調に拡大し、新しい仲間を迎え入れながら成長を続けています。 ■今後の展望■ 3年後に従業員15名/売上50億円へ、10年後に従業員50名/売上200億円へと成長することを一つの指標として掲げていますが、闇雲に会社を大きくするのではなく、会社とメンバーが互いに理解し合えていて、共に成長していけることを何よりも大切にしています。定期的な1on1や、半期に一回Will・Can・Mustを軸にした棚卸しと目標設定など、個人と会社の相互成長に常に向き合っています。

なぜやるのか

存在意義 ーMissionー 未来の子供たちが暮らす 「より良い社会」「持続可能な世界」「豊かで幸せな日本」に 日々の企業活動がつながっていると信じて 私たち“ならでは”の街づくりに挑戦します 目指す姿(2035) ーVisionー 街づくりのプロフェッショナル集団 ▍アートファイブのミッションには、”未来の子供たち”というキーワードが含まれています。アートファイブの従業員やその子供たち、さらにその先の子供たちにとっても、安心してより良い生活ができる社会を作り続けることを何よりも大切にしたいと考えているからです。VUCAと言われる時代だからこそ、明るい未来を描き続けることができる社会の実現に向けて、日々仕事に取り組んでいます。

どうやっているのか

行動指針 ーValuesー 常に誠実でいよう 圧倒的な当事者意識とプロ意識を持とう 驚異的なスピードで高い質を追求しよう 社会を変えるために時間をかけて取り組もう 仲間のために行動しよう 仲間に良い影響を与えて一緒に成長しよう 点と点を線で繋げて自分と会社の成長曲線を描こう 個人の夢を追求しよう 自分と家庭を大切にして健康でいよう おもいっきり遊ぼう 事業指針 ーValuesー 企画力で難しいことに挑戦しよう デザイン・本物にこだわろう 良いものは長く残そう 本当に作りたいものを作ろう 最後は人で決めよう 人材ポリシー 何事にも誠実に向き合い、真剣に取り組む​ 常に考えながら行動し続ける​ 志を持ち、仲間(組織)の志との重なりを見出しながら共に成長する ▍共に働くメンバー アルバイトを含め10名のメンバーで活動中です。営業未経験ながら不動産業に関心を持って入社された方も多く、前職で製薬会社やアパレルメーカーに勤務していた方や、元自衛官など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。 ▍アートファイブのカルチャー 不動産業界全体を見ると旧態依然で古い慣習がいまだ根強く残っていますが、アートファイブは業界の堅苦しく変化しづらい印象を払拭していくリーディング企業でありたいと思っています。服装や仕事で使うツールはもちろん、座席もフリーアドレスを採用しており、自由にイキイキと働ける環境を追求しています。 メンバー同士のコミュニケーションが活発な職場で、雑談ベースから仕事が進展することも珍しくありません。既存の事業に加えて、社内外の関係者を巻き込みながら複数の新規事業の企画推進も並行して行なっています。

こんなことやります

島の観光・地域の未来をつくる。 東京から高速船でわずか1時間45分。伊豆大島は、美しい海と自然、地元のあたたかい人々に恵まれた離島です。 この場所で2026年夏に誕生予定の、新しい海辺のリゾートホテル「HOTEL Flarito(フラリト) 伊豆大島」。 ただの“宿泊施設”ではなく、地域の魅力を活かした食・体験・文化を届ける「観光のハブ」としての役割をめざしています。 今回募集するのは、そんなFlaritoの開業準備と観光づくりを都市から推進する企画・渉外ポジションです。 【どんな仕事?】 東京・池袋のオフィスを拠点に、伊豆大島の事業パートナーや地域住民とつながりながら、観光資源を育てていく仕事です。 たとえば… ・地元の漁協や農家、飲食店との関係構築・食材仕入れの交渉 ・島の魅力を活かした宿泊・食体験の企画づくり(例:朝食ビュッフェやアクティビティ) ・東京都・大島町の補助金制度の調査、申請書作成 ・オンラインでの企画MTGやタスク進行管理(社内外のメンバーと協働) ・月1〜2回の現地出張で、直接会って信頼関係を築く 関係づくり・企画・事務・現地対応…と業務は多岐にわたりますが、だからこそ島の未来を自分ごととして形にできるやりがいがあります。 【働き方と環境】 勤務地:東京都豊島区池袋2-41-5 アーバン154 6F(池袋駅 徒歩3分) 勤務形態:契約社員または業務委託(正社員登用あり) 勤務時間:9:00〜17:30(実働7時間) 出社頻度:週3日以上(OJT後は在宅・リモートも柔軟に相談OK) 出張:月1〜2回、伊豆大島への現地訪問 💡リモートOK・柔軟な働き方 ・資料作成や社外調整は、集中しやすい環境で在宅OK ・月数回の出張以外は、都市にいながら地域づくりに関われます ・プライベートも大切にしながら、自分のペースで働ける環境です 【こんな人と働きたい】 ・地方の文化や人に興味がある方 ・調整・交渉・企画などを自ら推進していくのが好きな方 ・都市にいながら“地域に関わる”仕事に挑戦したい方 ・観光・宿泊業界、行政・地域プロジェクトなどの経験がある方歓迎! 【必須スキル・経験】 ・社会人経験2年以上(業種不問) ・Google Workspace/Microsoft Officeなどの操作に慣れている ・ZoomなどのWebツールでのコミュニケーションがスムーズにできる ・月1〜2回の現地出張が可能な方 【歓迎スキル・経験】 ・観光・宿泊・地域活性などの企画に関わった経験 ・自治体、NPO、地域団体などと連携した経験 ・補助金・助成金申請の実務経験 ・企画書や提案資料づくりが得意な方 【この仕事の魅力】 ・都心にいながら“地域の未来づくり”の最前線に立てる ・企画段階から実行まで、自分のアイデアが形になる ・地元の人との関わりを通じて、人間的にも成長できる ・ゼロイチで創り上げていくプロジェクトに参加できる ・地方創生・観光業・サステナビリティに関心がある方にピッタリ 【エントリー方法】 「話を聞きに行きたい」ボタンからカジュアルにどうぞ! まずは30分ほどオンラインで、気軽にお話ししませんか? 書類選考の前に「どんな仕事か聞いてみたい」という方も歓迎です。 ポートフォリオや企画資料などがある方は、ぜひお持ちください。
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メンバーの性格タイプ

小島弘嗣さんの性格タイプは「コマンダー」
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小島弘嗣セールス
小島 泰代さんの性格タイプは「ブレーン」
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小島 泰代PM
小島弘嗣さんの性格タイプは「コマンダー」
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小島 泰代さんの性格タイプは「ブレーン」
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

1999/10に設立

13人のメンバー

東京都豊島区池袋2-41-5 アーバン154 6階