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技術選定から関わりたいプログラマを探してます!

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on 2026/06/29

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技術選定から関わりたいプログラマを探してます!

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河野平

システム開発会社ヘッドジャパンにて、東京支店の責任者として、メンバーやプロジェクトの管理、お客様への提案や、開発、運用保守、その他雑務をいろいろやっています。 やることは多いものの、メンバーはみな優秀なエンジニアなので、できるだけ自由に力を発揮できる環境を整えつつ、気兼ねなく意見を言える空気を作るのが主業務です。

入社理由は"遊び心"。肩書きに縛られないHJのマネージャーとして重要な役割とは?|マネージャー

河野平さんのストーリー

Mako Iizuka

以前は人材系の会社で採用コンサルタントをしていましたが、 「根を曲げずに自分らしく働く」ため、現在は株式会社ヘッドジャパン東京支店で人事・採用担当をしています。 就職活動の中で感じた不安なこと、わからないことなど、お気軽にご相談くださいね。

西田 豊

大学を卒業してから20年以上、このIT業界でエンジニアを続けています。これほど長く情熱を注げている理由は、まさに「自分で考えて形にできる楽しさ」があるからです。 一つのシステムを構築するには、インフラの設計から技術選定、実装ロジックの構築まで、無数のプロセスが必要です。すべてにおいて「明確な正解」はないため、常に考え、悩み、判断を迫られる日々。 さらに、ビジネスとして成果物を納品し、対価をいただくというプロとしてのプレッシャーも当然あります。 しかし、そうした壁を乗り越えて、自分が思考を重ねて形にしたシステムが動き、誰かに使われている姿を見たときの喜びは格別です。 今後はAIの発展によってコーディング業務などは減っていくかもしれませんが、それは思考や判断の対象が少し変わるだけ。エンジニアとしての根底にある「モノづくりの楽しさ」がブレることはありません。 これからは、自分自身が楽しむだけでなく、社内のメンバー全員が「モノづくりって楽しい!」と思い続けられるような環境を、みんなで一緒に作り上げていきたいと思っています。

Yasutaka Higashi

株式会社ヘッドジャパンのメンバー

システム開発会社ヘッドジャパンにて、東京支店の責任者として、メンバーやプロジェクトの管理、お客様への提案や、開発、運用保守、その他雑務をいろいろやっています。 やることは多いものの、メンバーはみな優秀なエンジニアなので、できるだけ自由に力を発揮できる環境を整えつつ、気兼ねなく意見を言える空気を作るのが主業務です。
入社理由は"遊び心"。肩書きに縛られないHJのマネージャーとして重要な役割とは?|マネージャー

入社理由は"遊び心"。肩書きに縛られないHJのマネージャーとして重要な役割とは?|マネージャー

なにをやっているのか

私たちが手がけているのは、社会の仕組みそのものを支える、 ミッションクリティカルな業務アプリケーションの開発です。 ■ 具体的なプロジェクト例 【公共・インフラ系システム】 NHKの災害情報共有システムや、造幣局の生産管理・原価管理システム。 【自社関連・独自ソリューション】 ザイマックスグループが展開するサテライトオフィス「ZXY(ジザイ)」の入退館管理システム。 特許も取得しているこのシステムは、リアルな空間とデジタルの融合を実現しています。 【多種多様な受託開発】 そのほかにも特定の業界に特化せず、物流、金融、製造など、 多岐にわたるクライアントの課題を技術で解決しています。 ■ ヘッドジャパンにおける「開発」の定義 ①顧客との対話(要件定義) 営業が取ってきた案件をこなすのではなく、エンジニア自身が顧客の真の課題をヒアリングし、 解決策を提案します。 ②アーキテクチャ設計 LAMP環境(Linux, Apache, MySQL, PHP)をベースに、 ReactやPython、AWSなどのモダンな技術をどう組み合わせるか、 エンジニアが主体となって決定します。 ③実装・テスト 自分の設計したロジックを自らの手で形にします。 「誰かが書いた仕様書通りに打つ」だけの作業はありません。 ④保守・運用・改善 リリースして終わりではありません。 実際に動くシステムを見守り、ユーザーのフィードバックを受けてさらに磨き上げます。 このように、一貫して全工程に携わるスタイルを、私たちは「スパイラルモデル」と呼んでいます。 プロトタイプを素早く作り、顧客と一緒にブラッシュアップしていく。 このプロセスには、ドキュメント作成に何ヶ月も費やすウォーターフォール型では味わえない、 ものづくりの原初的な喜びが詰まっています。
社長こだわりの大阪本社エントランス
自社内受託開発とは

なにをやっているのか

社長こだわりの大阪本社エントランス

自社内受託開発とは

私たちが手がけているのは、社会の仕組みそのものを支える、 ミッションクリティカルな業務アプリケーションの開発です。 ■ 具体的なプロジェクト例 【公共・インフラ系システム】 NHKの災害情報共有システムや、造幣局の生産管理・原価管理システム。 【自社関連・独自ソリューション】 ザイマックスグループが展開するサテライトオフィス「ZXY(ジザイ)」の入退館管理システム。 特許も取得しているこのシステムは、リアルな空間とデジタルの融合を実現しています。 【多種多様な受託開発】 そのほかにも特定の業界に特化せず、物流、金融、製造など、 多岐にわたるクライアントの課題を技術で解決しています。 ■ ヘッドジャパンにおける「開発」の定義 ①顧客との対話(要件定義) 営業が取ってきた案件をこなすのではなく、エンジニア自身が顧客の真の課題をヒアリングし、 解決策を提案します。 ②アーキテクチャ設計 LAMP環境(Linux, Apache, MySQL, PHP)をベースに、 ReactやPython、AWSなどのモダンな技術をどう組み合わせるか、 エンジニアが主体となって決定します。 ③実装・テスト 自分の設計したロジックを自らの手で形にします。 「誰かが書いた仕様書通りに打つ」だけの作業はありません。 ④保守・運用・改善 リリースして終わりではありません。 実際に動くシステムを見守り、ユーザーのフィードバックを受けてさらに磨き上げます。 このように、一貫して全工程に携わるスタイルを、私たちは「スパイラルモデル」と呼んでいます。 プロトタイプを素早く作り、顧客と一緒にブラッシュアップしていく。 このプロセスには、ドキュメント作成に何ヶ月も費やすウォーターフォール型では味わえない、 ものづくりの原初的な喜びが詰まっています。

なぜやるのか

ヘッドジャパンの企業理念は「新しいって、なんだろう。」という問いから始まります。 IT業界は常に「最新」を追い求め、新しいフレームワークや言語が生まれては消えていくサイクルの中にあります。 しかし、技術は本来、人間が楽をするための「手段」であり、 新しいこと自体が「目的」になってはいけない、と私たちは考えます。 私たちが25年にわたり、大規模な社会インフラシステムを少人数のチームで作り続けてこられたのは、 流行に流されず「本質的な価値」を見極めてきたからです。 「独立した技術者」を育てるという私たちの決意も、ここに起因します。 分業化が進み、自分が書いているコードがシステム全体のどこに影響するのかさえ分からないような環境では、本物のプロフェッショナルは育ちません。 一人ひとりが設計から実装、運用までを「自分事」として捉え、システム全体を俯瞰する視点を持つ。 それこそが、変化の激しい時代において、 エンジニアが一生モノの武器を手に入れる唯一の方法だと信じているからです。 2025年、私たちはザイマックスグループの一員となりました。 これにより、私たちが培ってきた「尖った技術力」を、 より広大なフィールドで、より安定した基盤の上で発揮できる環境が整いました。 しかし、私たちの「ギークな探求心」は1ミリも変わりません。 むしろ、大規模なアセットを手に入れた今、 その複雑なパズルをいかにスマートに解き明かすかという挑戦に、胸を躍らせています。

どうやっているのか

私たちが最も重視するのは、エンジニアが「技術」と「論理」に没頭できる環境です。 ■ 少人数×高密度のチーム構成 従業員約30名のうち、バックオフィスを除くほぼ全員がエンジニアです。 この規模感だからこそ、風通しの良さは抜群です。 ■ 「ギーク」が心地よい組織文化 私たちは、コミュニケーション能力を「明るく元気に話すこと」だとは定義していません。 私たちの定義するコミュニケーション能力とは、 「相手の意図を正確に読み取り、論理的な解を提示する能力」です。 プレゼンが得意である必要はありません。人見知りでも構いません。 それよりも、休日も新しい技術を触ってしまうこと、挑戦心や好奇心、 エラーの原因を突き止めるまで眠れないような「技術への執着」を、 私たちは何よりも高く評価します。 ■ 妥協のない開発環境 ①ハードウェアのこだわり 全社員にエルゴノミクスチェア(アーロンチェア等)と、マルチディスプレイ環境を提供。 ②柔軟なワークスタイル コアタイム11:00〜15:00のフレックスタイム制を採用。 早朝に集中したい人も、夜型の人も、自分のパフォーマンスが最大化される時間帯で働けます。 ③スキルアップ支援 40種類以上の資格手当を用意。 書籍購入やセミナー参加も推奨しており、技術的な好奇心を会社が全力でバックアップします。

こんなことやります

現在学生インターン・アルバイト・業務委託の募集は行っておりません。 ■ 仕事内容 「独立した技術者」として、社会インフラを設計から保守まで一人で組み上げる。 ヘッドジャパンの開発は一人のエンジニアが、 お客様との対話から設計、開発、そしてその後の運用・改善までを一貫して担当する「フルスタック」なスタイルです。 【具体的な業務内容】 Web/Windows/スマートフォン向けなど、多岐にわたるプラットフォームでのシステム開発業務をお任せします。 得意分野/苦手分野などをしっかりと考慮したうえで、最適なプロジェクトで活躍していただけます。 【開発環境・技術スタック例】 言語:PHP(メイン), JavaScript (React/Vue.js), Python, Java, C#, Swift2など サーバー:Apache, Node.js DB:MySQL, PostgreSQL OS:Linux, Windows, iOS, Android インフラ:AWS, Azure, オンプレミス もちろん上記以外の言語や技術を扱える方も募集しています!
1人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

Mako Iizukaさんの性格タイプは「ファシリテーター」
Mako Iizukaさんのアバター
Mako IizukaBusiness (Finance, HR etc.)
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2000/04に設立

30人のメンバー

  • CEO can code/

東京都新宿区西新宿8-5- VORT西新宿NEX 5F