▍経営理念 『次世代の可能性を切り拓く』 Nexilは、これからの日本を担う「人・企業・社会」が持つ可能性を最大限に引き出すことを追求しています。時代に即した革新的なサービスを提供し続け、未来の日本社会を豊かにする「切り拓く存在」として、常に成長し続けることを目指しています。 ▍Nexil立ち上げの背景 代表の鈴木は、合計3回の高校・大学中退を経験し、学歴にとらわれずキャリアを築いてきました。韓国LGグループや外資系スタートアップでの経験、人材ベンチャーの立ち上げなど、数々のビジネスの最前線を経験する中で、多くの企業が「優秀な人材の確保」と「採用マーケティング」に大きな課題を抱えていることを痛感しました。 この社会課題を解決するため、2021年、わずか25歳でNexilを設立。人手不足に悩む企業へ、ポテンシャルを秘めた未経験人材を紹介し、採用コンサルティングまで一貫して提供することで、日本全国の人材不足問題の解決に本気で取り組んでいます。私たちの挑戦は、ここから始まりました。 ▍Nexilの特徴 現在のメンバーはおよそ85名。平均年齢27歳という、活気に満ちたフレッシュな組織です。 私たちの特徴は、社員一人ひとりの「挑戦したい」という情熱を全力で後押しする文化。実際に、入社半年で課長へ昇進したり、1年以内に新規事業の責任者を任されたりするメンバーもいます。 頑張る社員には、新しい立場と活躍の舞台を惜しみなく提供するのがNexilの強み。今後も新規事業のリリースが続き、新たなポジションが次々と誕生する予定です。この成長の波に乗り、あなたの可能性も無限に広げてみませんか？ ▍Nexilの5つの行動指針 Nexilは、「本気で自己成長したい」「ベンチャー企業でいち早く経営やマネジメントに携わりたい」という、高い熱量を持つメンバーが集まっています。 一人ひとりが「どうすれば会社が成長するのか」という高い視座で事業に携わり、売上だけでなく、従業員満足やカルチャー形成といった自身の理想を体現するために日々尽力しています。 私たちの日常を支える5つの行動指針は、まさに「Nexilらしさ」そのものです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1. 自己成長を楽しむ。- Enjoy your growth. 仕事を楽しむために重要なのは、自身が常に前進していると感じられること。 他者の評価に捉われず、自らの成長を楽しむことで、組織が持続的に成長する。 2. 賞賛を言葉にする。 - Praise into words. 仲間の成功を喜び、賞賛を言葉として、本人に直接伝える。 お互いが認め合う『相互尊重』の関係を大事にする。 3. 当事者意識を持つ。- Have the ownership. 自ら会社を作っていく意識を持ち、常に主体性を持って動く。 私たちの仕事は、個々の発想から始まり、チーム全体でその可能性を高めていくこと。 4. 仕事は「ゲーム」- Work is the Game. 日々新しいことへの挑戦を繰り返しながら、常に成長する過程を楽しむ。 人生という壮大なゲームの中で、未来のビジョンを描こう。 5. 組織人であれ。-Be a team member. 組織の一員としての誇りを胸に、自らの存在を通じて組織をより良くし、共に未来を切り拓く仲間として歩んでいく。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝