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フルスタックエンジニア・音声認識エンジン開発|グロース上場のAI企業

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on 2025/08/01

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フルスタックエンジニア・音声認識エンジン開発|グロース上場のAI企業

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三本 幸司

Hmcomm株式会社 代表取締役社長 ---------------------------------------------------------- 1986年 1月 4日 富士ソフトウェア株式会社(現 富士ソフト株式会社)入社 2007年 6月25日 取締役就任 2012年 5月25日 一般社団法人日本スマートフォンセキュリティ協会(JSSEC)理事就任 2012年 6月30日 退任(46歳)/ 独立 2012年 7月 1日 MCPC モバイルコンピューティング推進コンソーシアム 顧問就任 2012年 7月24日 H&Mコミュニケーション株式会社(現 Hmcomm株式会社)設立

K. odajima

地方公務員からキャリアをスタートし、これまでベンチャー企業・大手企業で、人事・労務サービスやインハウス人事として人事関連の仕事に20年近く携わっています。 キャリアを通じてほぼ全ての人事分野にタッチし、知識・スキルを蓄積してきていますが、その中でもアーキテクト・仕組みづくりに強みを持っています。 スピード感とバランス感を大切にし本質的な解決を行っていく姿勢を大切にしています。

伊藤 かおる

Hmcomm株式会社 代表取締役社長 ---------------------------------------------------------- 1986年 1月 4日 富士ソフトウェア株式会社(現 富士ソフト株式会社)入社 2007年 6月25日 取締役就任 2012年 5月25日 一般社団法人日本スマートフォンセキュリティ協会(JSSEC)理事就任 2012年 6月30日 退任(46歳)/ 独立 2012年 7月 1日 MCPC モバイルコンピューティング推進コンソーシアム 顧問就任 2012年 7月24日 H&Mコミュニケーション株式会社(現 Hmcomm株式会社)設立

N Iwahashi

勉強と経験のもと、想像力を起点として、データと人の接点を想像したいです。 採用・分析・プロダクト企画の知見を活かし、事業課題を整理して、持続可能な解決策へと落とし込みます。

Hmcomm株式会社のメンバー

Hmcomm株式会社 代表取締役社長 ---------------------------------------------------------- 1986年 1月 4日 富士ソフトウェア株式会社(現 富士ソフト株式会社)入社 2007年 6月25日 取締役就任 2012年 5月25日 一般社団法人日本スマートフォンセキュリティ協会(JSSEC)理事就任 2012年 6月30日 退任(46歳)/ 独立 2012年 7月 1日 MCPC モバイルコンピューティング推進コンソーシアム 顧問就任 2012年 7月24日 H&Mコミュニケーション株式会社(現 Hmcomm株式会社)設立

なにをやっているのか

「音×AIで、見えない価値を可視化する」 私たちHmcomm(エイチエムコム)は、「音」という目に見えない情報から新しい価値を創造する、音声AI特化の技術ベンチャーです。 ・製造現場で「いつもと違う音」に気づく熟練工の経験値。それをAIが24時間365日、見守ってくれたら? ・コールセンターで交わされる貴重な顧客の声。それがリアルタイムでテキスト化され、すぐに改善に活かせたら? ・現場作業員の報告。音声入力だけで完結し、本来の業務に集中できたら? これらはすべて、私たちが実現してきた「音×AI」の社会実装例です。 【音声×AIにより着実に利便性アップに貢献してきた技術力】 FAST-D:異音検知で設備の故障を予知(製造業の保全コスト40%削減実績) Voice Contact:コールセンターの会話を可視化(応対品質30%向上) Terry:AIが電話対応を自動化(人的リソース60%削減) ZMEETING:会議の議事録を自動作成(記録時間90%短縮) VCRM:音声入力で業務報告を効率化(現場の生産性25%向上) 2024年10月、東証グロース市場への上場を果たし、売上も少人数ながら10億を超えています。しかし、私たちの本当の誇りは、数字ではなく「現場の課題を解決し続けてきた」という事実にあります。 【新たな挑戦:Xi事業】 音声AI技術で培った知見を活かし、企業のDX推進を総合的に支援する「Xi事業」をスタート。大手企業を中心にお問合せもたくさんいただき、順調に事業拡大中です。
AIによる自動応答、テキスト化ができる音声認識・自然言語解析処理システムと、その柔軟なカスタマイズによって、コールセンターなどの課題解決にご活用いただいています。
人の耳で判断していた異常な状態を、AIによってすべて自動検知して分析・判断。AI×異音検知ソリューションによって、機械メンテナンスや製造から医療まで多様な業種でご活用いただいています。
上場セレモニーでの全社集合写真
部門や役職の壁なく誰にでも相談しやすいフラットな社風
音声認識と、認識されたデータの整理・分析、また、機械学習モデル構築から使いやすいインターフェースの追求まで、それぞれに強みを持ったメンバーのチームワークが強み。
急速に加速する生成AI 技術と、創業からプロダクトの導入サポートにより蓄えられた知見を活用し、お客様のDX推進を上流から実装、フォローまで並走可能な体制です。

なにをやっているのか

AIによる自動応答、テキスト化ができる音声認識・自然言語解析処理システムと、その柔軟なカスタマイズによって、コールセンターなどの課題解決にご活用いただいています。

人の耳で判断していた異常な状態を、AIによってすべて自動検知して分析・判断。AI×異音検知ソリューションによって、機械メンテナンスや製造から医療まで多様な業種でご活用いただいています。

「音×AIで、見えない価値を可視化する」 私たちHmcomm(エイチエムコム)は、「音」という目に見えない情報から新しい価値を創造する、音声AI特化の技術ベンチャーです。 ・製造現場で「いつもと違う音」に気づく熟練工の経験値。それをAIが24時間365日、見守ってくれたら? ・コールセンターで交わされる貴重な顧客の声。それがリアルタイムでテキスト化され、すぐに改善に活かせたら? ・現場作業員の報告。音声入力だけで完結し、本来の業務に集中できたら? これらはすべて、私たちが実現してきた「音×AI」の社会実装例です。 【音声×AIにより着実に利便性アップに貢献してきた技術力】 FAST-D:異音検知で設備の故障を予知(製造業の保全コスト40%削減実績) Voice Contact:コールセンターの会話を可視化(応対品質30%向上) Terry:AIが電話対応を自動化(人的リソース60%削減) ZMEETING:会議の議事録を自動作成(記録時間90%短縮) VCRM:音声入力で業務報告を効率化(現場の生産性25%向上) 2024年10月、東証グロース市場への上場を果たし、売上も少人数ながら10億を超えています。しかし、私たちの本当の誇りは、数字ではなく「現場の課題を解決し続けてきた」という事実にあります。 【新たな挑戦:Xi事業】 音声AI技術で培った知見を活かし、企業のDX推進を総合的に支援する「Xi事業」をスタート。大手企業を中心にお問合せもたくさんいただき、順調に事業拡大中です。

なぜやるのか

音声認識と、認識されたデータの整理・分析、また、機械学習モデル構築から使いやすいインターフェースの追求まで、それぞれに強みを持ったメンバーのチームワークが強み。

急速に加速する生成AI 技術と、創業からプロダクトの導入サポートにより蓄えられた知見を活用し、お客様のDX推進を上流から実装、フォローまで並走可能な体制です。

「音から価値を創出し、革新的サービスを提供することで社会に貢献する」 これが私たちのビジョンです。 【なぜ音なのか?】 音には、人間が無意識に感じ取っている膨大な情報が含まれています。機械の調子、話者の感情、環境の変化...。これらの情報を正確に捉え、活用できれば、私たちの仕事や生活はもっと豊かになるはずです。 たとえば、ある製造現場では、熟練工が引退することで「異音を聞き分ける技術」が失われようとしていました。私たちの「FAST-D」は、その経験値をAIに学習させ、次世代に継承することを可能にしました。 コールセンターでは、オペレーターが必死にメモを取りながら対応し、通話後に記録を整理する...そんな非効率な業務が当たり前でした。「Voice Contact」は、この「当たり前」を変え、オペレーターが顧客との対話に集中できる環境を実現しました。 【技術は手段。目的は、人の可能性を解放すること】 私たちが目指すのは、単なる効率化ではありません。 機械にできることは機械に任せ、人間がより創造的で価値の高い仕事に集中できる社会。 それが、私たちが描く未来です。

どうやっているのか

上場セレモニーでの全社集合写真

部門や役職の壁なく誰にでも相談しやすいフラットな社風

「それ、面白いね!」 社内でよく聞かれるこの言葉が、私たちの文化を象徴しています。役職や年齢に関係なく、良いアイデアはすぐに形になる。社長も新入社員も、Slackで気軽に意見を交わし、一緒にプロダクトを磨き上げていきます。 【エンジニアが輝ける環境づくり】 ・10%ルール 勤務時間の10%を、個人の研究開発や新技術の探求に使える制度。「仕事に直接関係なくても、面白そうだからやってみたい」そんな好奇心を大切にしています。実際、この制度から生まれたアイデアが、新機能として実装された例も。 ・技術カンファレンス支援 国内外の技術カンファレンスへの参加を全額支援。最新技術のインプットだけでなく、登壇して自分たちの知見を発信することも奨励しています。エンジニアとしての成長と、会社のブランディングを同時に実現。 【柔軟な働き方】 ・柔軟な勤務時間  基本勤務時間は10:00〜19:00ですが、8:00〜17:00などの時差勤務も可能です。個人のライフスタイルに合わせた勤務設計がしやすく、また育児・介護などの事情にも柔軟に対応しています。 ・リモートワーク制度  入社後のオンボーディング期間3か月を経ると、リモートワークの選択も可能です。週何日出社するかは職種や業務内容によって異なりますが、出社と在宅のハイブリッド型勤務が主流です。 集中できる環境と、プライベートとの両立が配慮されています。 【上場企業としての安定性×ベンチャーの挑戦心】 2024年10月の上場により、財務基盤は盤石に。でも、私たちの挑戦心は創業時のまま。 むしろ、より大きな社会課題に挑戦したいと考えています。 「音×AI」という切り口で、これからもより多くのお客様のお役に立っていきたい。 そして、その挑戦を一緒に楽しめる仲間を、いつも探しています。

こんなことやります

◆ なぜ日本企業のDXは思うように進まないのか? 「システムは導入したけど、現場で使われていない」「データはあるけど、活用できていない」 技術の問題ではなく、現場の課題と技術をつなぐ「実装力」の問題です。 私たちHmcommのXi事業は、単なるシステム開発ではなく、顧客の業務に深く入り込み、本当に使われる・価値を生むソリューションを創造しています。そして今、この挑戦を技術面からリードするフルスタックエンジニアを募集しています。 ◆ミッション ☞技術の力で、顧客の業務を革新する  〇顧客の課題を技術で解決する   ・DjangoによるVOCデータ分析SaaSの開発   ・日報分析システムで現場の声を経営に届ける   ・toB/toC向けアプリのWebAPI開発   ・音声AI技術を活用した新しいソリューションの実装  〇フルスタックな技術力を発揮する   ・バックエンド:Python、Flask、FastAPIでの堅牢な設計   ・フロントエンド:Vue.js、JavaScriptでの使いやすいUI実装   ・インフラ:AWS/Azureでのスケーラブルな環境構築   ・アジャイル開発で素早い価値提供  〇チームで最高のプロダクトを創る   ・企画チームとの密な連携で要件を深く理解   ・技術選定から実装まで、主体的に推進   ・コードレビューやペアプロで品質向上 ◆開発環境  言語・フレームワーク:Python、Flask、JavaScript、Vue.js、FastAPI、Django  OS:Ubuntu  インフラ:AWS、Azure  その他:案件に応じてJava、C++なども使用 ◆エンジニアが成長できる環境  ・Kaggleメダリスト、ITメガベンチャー出身者、GAFA出身のAIエンジニアなど、トップクラスの技術者が集結  ・10%ルール:勤務時間の10%を自由な研究開発・勉強会に充てられる  ・技術的な壁にぶつかったら、Slackですぐに相談できるオープンな文化 ◆こんな経験をお持ちの方  〇必須となる経験   ・PythonでのWebアプリ開発の実務経験   ・AWS又はAzureの利用経験   ・チーム開発の経験(Git/GitHubの使用)  〇こんな経験もあれば尚良し   ・JavaScriptでのフロントエンド開発経験   ・Djangoの使用経験   ・機械学習の基礎知識   ・アジャイル開発の実践経験 ◆こんな方とお会いしたいです  ・最新技術のトレンドを追いかけ、実装に落とし込める方  ・顧客の課題解決に技術で貢献することに喜びを感じる方  ・チームの成功を自分の成功と考えられる方 ◆R&Dセンターからのメッセージ 「事業が急成長中で、扱うプロジェクトは多岐にわたります。音声AIを軸にしながら、LLMや最新のWeb技術も積極的に取り入れています。『技術で世の中を変える』という想いを持った仲間と一緒に、日本のDXを本気で推進していきたいです。フルスタックエンジニアとして幅広い技術に触れながら、確実に成長できる環境があります。」 ◆選考フロー  1. カジュアル面談(30分)  ※技術的な興味や働き方について、ざっくばらんにお話しします  ↓  2. 一次面接:エンジニアマネージャー(60分)  ※これまでの開発経験や技術的な興味について深掘り  ↓  3. 二次面接:技術責任者(60分)  ※簡単な技術課題についてディスカッション  ↓  4. 最終面接:社長/役員(45分)  ※会社のビジョンとあなたの目標のすり合わせ  ↓  5. 内定・オファー面談 ※各段階で現場エンジニアとの懇談も可能です ◆事前の確認事項  ・正社員または契約社員での採用です  ・入社当初3ヶ月は東京本社(浜松町駅徒歩5分)での勤務  ・その後はリモートワークも可能(適宜出社あり)  ・プロジェクトによってはお客様先への訪問もあります ◆カジュアル面談で聞けること 気になることは何でも聞いてください!例えば...  ・会社について:音声AI市場の将来性、IPO後の技術戦略など  ・チームについて:メンバー構成、技術レベル、開発文化など  ・仕事について:実際のプロジェクト事例、技術スタックの詳細、開発プロセスなど  ・キャリアについて:スキルアップ支援、10%ルールの活用例、エンジニアのキャリアパスなど ◆Next Steps 最先端の技術に触れながら、顧客の課題を解決する実装力を磨く。Kaggleメダリストやメガベンチャー出身者と切磋琢磨しながら、自分自身も成長する。そんな環境で、フルスタックエンジニアとしての可能性を広げてみませんか? ☛ まずは気軽にお話ししましょう。
4人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

K. odajimaさんの性格タイプは「マスター」
K. odajimaさんのアバター
K. odajima人事部 部長
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2012/07に設立

59人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区芝大門2-11-1 富士ビル 2階