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グローバルに進出!急成長スタートアップを支える、労務担当者募集!

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on 2025/11/21

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グローバルに進出!急成長スタートアップを支える、労務担当者募集!

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Satoru Tanaka

「正しい」人生より「楽しい」人生を 【経歴】 ごっこ倶楽部プロデューサー 兼 GOKKO CEO 飲食店(アンプール)4店舗のバイアウト経験をしてる連続起業家。 セプテーニ、ビズリーチ、ファベルカンパニーで事業責任者、採用責任者などを歴任。 法政大学卒。サッカーで全国大会4回出場。

“採用アカウント”をやめたら、採用もうまくいった話

Satoru Tanakaさんのストーリー

株式会社GOKKOのメンバー

「正しい」人生より「楽しい」人生を 【経歴】 ごっこ倶楽部プロデューサー 兼 GOKKO CEO 飲食店(アンプール)4店舗のバイアウト経験をしてる連続起業家。 セプテーニ、ビズリーチ、ファベルカンパニーで事業責任者、採用責任者などを歴任。 法政大学卒。サッカーで全国大会4回出場。
“採用アカウント”をやめたら、採用もうまくいった話

“採用アカウント”をやめたら、採用もうまくいった話

なにをやっているのか

▍ごっこクラブとは "ごっこ倶楽部" は主にTikTokにて"日常で忘れがちな小さな愛" をテーマに、ショートドラマを制作しているクリエイター集団です。 「90秒で泣ける映画体験」を、日常のスキマ時間に。 GOKKOは、TikTokを中心に“縦型ショートドラマ”を制作・配信するクリエイティブカンパニーです。 2021年に6人で結成された「ごっこ倶楽部」から始まり、2022年に株式会社GOKKOを設立。企画から脚本、撮影、編集、投稿、マーケティングまでを一気通貫で行う世界水準の制作体制を取り入れ、これまでに1,200本以上の作品を制作し、累計再生数は100億回を突破しています。 ▍広告コンテンツ制作(企業タイアップ) 企業プロモーションをドラマに載っけて届けるという新しいプロモーションを提供しています。 今までに、TOYOTA、JAL(日本航空)、日テレ、JR西日本、PERSOL、docomoなど、業界最大手の企業様のプロモーションを支援しています。

なにをやっているのか

▍ごっこクラブとは "ごっこ倶楽部" は主にTikTokにて"日常で忘れがちな小さな愛" をテーマに、ショートドラマを制作しているクリエイター集団です。 「90秒で泣ける映画体験」を、日常のスキマ時間に。 GOKKOは、TikTokを中心に“縦型ショートドラマ”を制作・配信するクリエイティブカンパニーです。 2021年に6人で結成された「ごっこ倶楽部」から始まり、2022年に株式会社GOKKOを設立。企画から脚本、撮影、編集、投稿、マーケティングまでを一気通貫で行う世界水準の制作体制を取り入れ、これまでに1,200本以上の作品を制作し、累計再生数は100億回を突破しています。 ▍広告コンテンツ制作(企業タイアップ) 企業プロモーションをドラマに載っけて届けるという新しいプロモーションを提供しています。 今までに、TOYOTA、JAL(日本航空)、日テレ、JR西日本、PERSOL、docomoなど、業界最大手の企業様のプロモーションを支援しています。

なぜやるのか

▍募集背景 GOKKOは、TikTokを中心に話題の“縦型ショートドラマ”を手がけるクリエイティブカンパニーです。 現在、私たちは自社配信アプリ「POPCORN」の展開や、海外向けコンテンツの制作など、事業の拡大フェーズを迎えています。 ドラマ制作の領域も、縦型ショートだけにとどまりません。横型ドラマ、映画、SNS連動型プロジェクトなど、挑戦のフィールドは急拡大中。 それに伴い、採用規模も拡大しており、2025年には100名体制への拡張を見据えた大型採用を進めています。 「縦型ショートドラマ」という新しい映像表現に挑戦している私たちごっこ倶楽部では、TikTokをはじめとしたSNS上で急成長を続けています。 今では社員・インターン・外部パートナーを合わせて100名以上が関わる組織にまで拡大。事業が大きくなる一方で、まだまだ労務まわりの体制は発展途上です。 「メンバーが安心して働ける環境を、きちんと整えたい」 そんな想いから、今回初めて“労務担当者”のポジションを設置することにしました。

どうやっているのか

【業務詳細】 ・入退社手続き・契約管理(社員・業務委託など多様な雇用形態に対応) ・勤怠管理・労務規程の整備 ・社会保険対応・労災対応(社労士との連携あり) ・就業環境や労働条件に関する相談対応 ・コンプライアンス関連の情報整理・発信 【この仕事の魅力】 「もう一度、社会とつながって働きたい」 「でも、家族の時間も大切にしたい」 そんな想いを持ったあなたにこそ、お願いしたい仕事です。 私たちの労務体制は、まだ“ゼロイチ”の段階。だからこそ、仕組みづくりから関われますし、メンバーの働きやすさに直接貢献できる手ごたえもあります。

こんなことやります

【必須(MUST)】 ・事業会社での労務業務のご経験(※雇用形態や規模は問いません) ・勤怠、契約、社保など、幅広い労務知識の実務適用経験 ・他部署と連携して丁寧に物事を進められるコミュニケーション力 ・スプレッドシート/人事労務ツールなどの基本操作 【歓迎(WANT)】 ※スタートアップでの労務経験、制度設計経験がある方は大歓迎です! 【その他】 ・人やチームの「想い」に耳を傾け、それを伝えるのが好きな方 ・ゼロイチを楽しめる人。正解がないことにワクワクできる人 ・SNSやメディアの潮流をおさえた発信ができる方 ・社内外を巻き込みながら、自ら動けるエネルギーがある方 「縁の下の力持ち」が、私たちの組織づくりにとって何より大切です。 あなたの知見を頼らせてください。
1人がこの募集を応援しています

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募集の特徴
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会社情報

2022/02に設立

100人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都