◆ なぜ今、Web開発の「リーダーシップ」が求められるのか？ DXの波が押し寄せる中、企業のWeb戦略は複雑化の一途。単純なサイト制作から、基幹システムとの連携、AI機能の実装まで、要求は高度化しています。 そんな中で求められるのは、技術を理解し、チームを導き、顧客の期待に応えられる「次世代のリーダー」。私たちHmcommは、そんな志を持つWeb開発リーダー候補を探しています。 ◆ミッション　☞技術×マネジメントで、プロジェクトを成功に導く 　〇多様なプロジェクトをリード 　　・既存Webサイトのリニューアル提案・実行 　　・レスポンシブ対応や導線設計の刷新 　　・業務システムのリプレース・モダナイゼーション 　　・サービスサイトやLP制作のディレクション 　〇チームと顧客の架け橋として 　　・営業担当と共に顧客ニーズを深掘り 　　・技術者の言葉を顧客に分かりやすく翻訳 　　・開発リソースの管理と進捗コントロール 　　・品質とスピードのバランスを保つ 　〇将来のPM/PMOへの成長パス 　　・小規模プロジェクトから徐々に大規模案件へ 　　・技術理解を深めながらマネジメントスキル向上 　　・ベトナムオフショア開発との連携経験も ◆成長できる環境 　・多様な業界（金融、医療、製造等）のプロジェクト経験 　・最新技術とレガシーシステムの両方に触れる機会 　・経験豊富なPMからの直接指導 　・10%ルールで新技術の学習時間を確保 ◆こんな経験をお持ちの方 　〇必須となる経験 　　・Webサイトやアプリ開発のディレクション経験 　　・開発メンバーとのコミュニケーション経験 　　・状況に応じた柔軟な対応力 　〇こんな経験もあれば尚良し 　　・フロントエンド開発の実務経験 　　・各種CMSの使用経験 　　・客先システム保守の経験 　　・機械学習やAIへの興味・関心 ◆こんな方とお会いしたいです 　・将来PM/PMOとして活躍したい成長意欲のある方 　・技術への理解を深めながら、人を動かす力も身につけたい方 　・顧客の成功のために、粘り強く取り組める方 　・チームワークを大切にし、メンバーの成長を支援できる方 ◆R&Dセンターからのメッセージ 「Web開発の現場は、技術の進化とビジネスニーズの変化で、常に新しいチャレンジが生まれています。そんな環境で、プロジェクトを成功に導くリーダーを育てたい。技術が分かるPM、ビジネスが分かるPMO、そんなハイブリッドな人材として成長できる環境を用意しています。」 ◆選考フロー 　1. カジュアル面談（30分） 　※キャリアパスや働き方について、ざっくばらんにお話しします 　↓ 　2. 一次面接：現場マネージャー（60分） 　※これまでの経験と、目指すキャリア像 　↓ 　3. 二次面接：部門責任者（60分） 　※プロジェクト推進力とコミュニケーション力 　↓ 　4. 最終面接：社長/役員（45分） 　※会社のビジョンとあなたの目標のすり合わせ 　↓ 　5. 内定・オファー面談 ※各段階で先輩PM/PMOとの懇談も可能です ◆事前の確認事項 　・正社員での採用です 　・東京本社（浜松町駅徒歩5分）勤務 　・入社3ヶ月は基本出社、以降リモート可能 　・顧客訪問や現場MTGへの参加があります ◆カジュアル面談で聞けること 気になることは何でも聞いてください！例えば... 　・会社について：受託開発の実績、AI事業との連携など 　・チームについて：メンバー構成、開発体制、教育制度など 　・仕事について：プロジェクトの規模感、使用技術、キャリアステップなど 　・成長について：PM/PMOへの道のり、必要なスキル、サポート体制など　 ※もちろん、あなたのご経験や将来の目標についてもお聞かせください。 ◆Next Steps Web開発のディレクションから始めて、将来はPMやPMOとして組織を支える存在に。明確なキャリアパスと、それを支える環境があります。 技術とマネジメント、両方のスキルを身につけて、市場価値の高い人材を目指しませんか？ ☛ まずは気軽にお話ししましょう。