▍未経験でも活躍できる教育体制 弊社では全員が未経験からスタートしています。 未経験者でも成果が出せるように研修制度や教育制度をしっかり整えております。 前職は保険営業、販売職、メーカー勤務、ITエンジニア、接客販売などさまざまな経歴のメンバーが活躍中。 経験や業界知識は入社後にしっかり身につけられるため、「人材業界は初めて」という方でも一切問題はありません。 異業種出身だからこその視点や強みが活かせる環境です。 ▍どんどん昇給昇格！キャリアアップしやすい 各ポジションごとに何をしなければいけないのかという役割定義が言語化されており、何をしてどんな結果を出せば給料が上がるのか・キャリアアップできるのかを全て開示しております。 また、役職に給料が紐づくのではなく、給料に役職が紐づく形にしております。 これにより、評価者によって評価がブレる、上が詰まっていて給料が上がらない、そんな“理不尽”はSUNKLISには一切ありません。 現在、事業拡大に伴いマネジメントポジションが多数空いています。 成果や行動力次第で年齢や経験年数に関係なく、早期にリーダー・マネージャーとしてステップアップできる環境です。 ▍弊社独自の制度で柔軟な働き方が可能 勤務時間はセミフレックスタイム制（弊社独自の制度で造語です）を採用しており、個人のスケジュールに合わせた働き方が可能です。 また、出社とリモートのハイブリッド勤務も選べるため、通勤負担を減らしたり、集中したいときは自宅で作業したりと、自分に合った環境でパフォーマンスを発揮できます。 「決まった時間・場所に縛られずに成果にコミットできる環境で働きたい」という方にもぴったりな働き方です。 ▍カルチャー 曖昧なルールや評価のあいまいさは、努力する人の熱意を冷ましてしまう――。 そんな思いから弊社では、評価者によって評価が変わる曖昧な評価制度ではなく、半期ごとに成果で公正に評価する制度を導入しました。 どんなに若くても、どんなに経験が浅くても、結果を出した人が正当に認められ、報われる。そんなシンプルで納得感のある環境をつくることが、挑戦し続ける仲間の背中を押すと信じています。 私たちが目指すのは、努力と成果がしっかりとつながる場所。 挑戦することに不安を感じる時でも、仲間が支え合い、成長を喜び合える。 そんな温かさと強さを併せ持つ組織であり続けます。 ▍働く人 平均年齢は27.3歳。年齢層が近いため、頻繫にコミュニケーションを取り、お互いに励まし合いながら働いています。 そして、全員が職種未経験からのスタート。人材業界経験者も全体の2割以下と少なく、ほとんどが異業種出身です。 「自分にできるのかな」「未経験でも大丈夫だろうか」と不安に思いながらも、『ここなら挑戦できるかもしれない』という思いで飛び込んできた仲間たちです。 経験や知識はあとから身につけられます。 大切なのは「成長したい」「挑戦したい」「変わりたい」という前向きな気持ち。 私たちはお互いを尊重し合い、困ったときは自然と助け合う風土を大切にしています。安心して一歩踏み出し、共に成長できる環境がここにはあります。