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インサイトから新しい価値を生み出すプロに。デザインリサーチャー募集

デザインリサーチャー募集!
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on 2025/09/19

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インサイトから新しい価値を生み出すプロに。デザインリサーチャー募集

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久志 尚太郎

NEW STANDARD株式会社 代表取締役「この世界は、もっと広いはずだ。」をパーパスに、創作、経営、研究を行う。デザイン思考や意味のイノベーションが専門。外資系IT企業や社会起業家を経て、2014年『TABI LABO』(現: NEW STANDARD) を創業。経営学修士、東京大学大学院工学系研究科共同研究員

NEW STANDARDが重視する3つの「デザイン」。課題解決と価値創造のための新しいアプローチとは?

久志 尚太郎さんのストーリー

白鳥 秋子

多摩美術大学グラフィックデザイン学科卒業。 広告制作会社を経て、2014年NEW STANDARD株式会社(元TABI LABO)に創業メンバーとして参画。デザイン思考を用いてブランド開発に伴走し、ブランド戦略〜実装までトータルに手掛ける。戦略をプロダクトや一貫したCXに落とし込めるエグゼキューションが強み。デザイン領域は、CIVI・グラフィック・パッケージ・空間・UI/UX。

関根 千恵

2019年、NEW STANDARDに参画。学術的知見を活用したユーザー起点のブランド開発とデザイン思考の浸透を推進。東京大学大学院工学系研究科 柳澤秀吉研究室の共同研究で開発された意味的価値創 出に関するメソッドを応用し、体系的な価値創出を牽引している。2025年より同研究室に所属し、感性設計学を用いた応用実践研究に従事。アカデミアとビジネスを接続し、意味的価値の探求と社会実装のための実証実験に取り組んでいる。

Miwa Nishigaki

大手人材会社での法人営業を経て、2015年4月にNEW STANDARD株式会社(旧:株式会社TABILABO)に参画。 ダイレクトセールスチームの立ち上げから、WEBメディア『TABI LABO』のグロース、広告事業部でのプロモーションプランナー及び、制作ディレクターを経験。その他、同社での横断的な経歴を生かし、広報や人事、新規事業の立ち上げなどを担当。 創業間もない会社の、自由で、何にでも化けていけそうな雰囲気に惹かれ、12番目の社員として入社をしました。 会社の規模が変わっても、「WE CREATE WHAT WE WANT」をカルチャーに掲げ、「消費」よりも「創造」することを大事にしているいまの会社が、大好きです。

NEW STANDARD株式会社(旧株式会社TABILABO)のメンバー

NEW STANDARD株式会社 代表取締役「この世界は、もっと広いはずだ。」をパーパスに、創作、経営、研究を行う。デザイン思考や意味のイノベーションが専門。外資系IT企業や社会起業家を経て、2014年『TABI LABO』(現: NEW STANDARD) を創業。経営学修士、東京大学大学院工学系研究科共同研究員
NEW STANDARDが重視する3つの「デザイン」。課題解決と価値創造のための新しいアプローチとは?

NEW STANDARDが重視する3つの「デザイン」。課題解決と価値創造のための新しいアプローチとは?

なにをやっているのか

私たちはミレニアルズ及びZ世代のスペシャリストとして、 新しい意味(価値)を“ユーザー起点”でアジャイルに実現するブランドDXカンパニーです。従来の広告業界にはない当社独自のケイパビリティを武器に、 ブランド・商品開発といった上流からの長期プロジェクトやデジタルネイティブなクリエイティブやコミュニケーション/プロモーションの創造、さらにオウンドメディア『TABI LABO』の運営まで、生活者起点で企業やブランドのビジネス課題を解決します。 ▼ コーポレートサイト https://new-standard.co.jp/ ▼当社の事例 https://new-standard.co.jp/works 例えば、株式会社マンダムの新商品『Levätä(レバタ)』では、 ブランド開発の根幹となるBI(ブランドアイデンティティ)の策定から、 パッケージデザイン、コミュニケーション・プランニング、WEB-CMの企画・制作、イベントの企画・実行まで、一気通貫してNEW STANDARDが伴走しました。 https://new-standard.co.jp/posts/20770 https://new-standard.co.jp/posts/21423

なにをやっているのか

私たちはミレニアルズ及びZ世代のスペシャリストとして、 新しい意味(価値)を“ユーザー起点”でアジャイルに実現するブランドDXカンパニーです。従来の広告業界にはない当社独自のケイパビリティを武器に、 ブランド・商品開発といった上流からの長期プロジェクトやデジタルネイティブなクリエイティブやコミュニケーション/プロモーションの創造、さらにオウンドメディア『TABI LABO』の運営まで、生活者起点で企業やブランドのビジネス課題を解決します。 ▼ コーポレートサイト https://new-standard.co.jp/ ▼当社の事例 https://new-standard.co.jp/works 例えば、株式会社マンダムの新商品『Levätä(レバタ)』では、 ブランド開発の根幹となるBI(ブランドアイデンティティ)の策定から、 パッケージデザイン、コミュニケーション・プランニング、WEB-CMの企画・制作、イベントの企画・実行まで、一気通貫してNEW STANDARDが伴走しました。 https://new-standard.co.jp/posts/20770 https://new-standard.co.jp/posts/21423

なぜやるのか

「この世界は、もっと広いはずだ。」 世界の新しい可能性を広げるために、 私たちは日々活動しています。 ☆コーポレートアイデンティティ(CI)についての詳細はこちら https://new-standard.co.jp/ci

どうやっているのか

私たちはミレニアルズ及びZ世代のスペシャリストとして、 新しい価値(イミ)創造を“ユーザー起点”でアジャイルに実現する、 ブランドDXカンパニーです。 NEW STANDARDならではのデザイン思考を用いたフレームワークや、 数百万人規模のミレニアルズ及びZ世代のユーザーインサイトやデータから生まれたケイパビリティを活用し、 新しい価値(イミ)創造型のソリューションを提供しています。

こんなことやります

【仕事概要】 ブランド&ビジネスデザインチームでは、クライアントの新規事業開発・新ブランド開発・リブランディングにおける調査・コンセプト開発・商品開発・デザイン・CX開発を一気通貫で支援しています。 本ポジションは、ブランド&ビジネスデザインチームにて、ブランド開発やコミュニケーション開発のためのインサイト発見やコンセプト検証のための定性・定量調査や、デスクトップリサーチによる仮説立てを行うデザインリサーチを担当していただきます。 <主な業務領域> - デスクトップリサーチによる仮説立て - インサイト発見のための定性調査/コンセプト検証のための定性調査 - コンセプト検証のための定量調査 - ワークショップのファシリテーション - リサーチプロジェクトマネジメント <主な業務> - 調査設計 - インタビュー実査モデレーション - 調査分析 - プロジェクト設計 - スケジュールや予算の管理 - MTGやワークショップでのファシリテーション <このポジションのやりがい> - 新規事業開発・ブランド開発・コミュニケーション開発のための調査やプロジェクトマネジメントのスキルや経験が得られます。 - 様々な業界のクライアントとの共創型のプロジェクト経験を積むことができます。 - NEW STANDARDと東京大学の共同研究により開発されたメソッドを学ぶことができます。 - N1を起点としたデザインリサーチ経験を積むことができます。 - 若手でも実力があれば裁量を持って仕事をすることができます。 【必須スキル】 - ロジカルシンキング力(論理的に考え、構造的に整理できる) - 文章力(普段から活字に触れ、文章を読んだり、書いたりすることが好き) - コミュニケーション力(デプスインタビューでの対話や、クライアントとの協議) - ブランディング・マーケティング全般の知識 【歓迎スキル】 - 定性調査のスキル・経験 - 定量調査のスキル・経験 - ワークショップのファシリテーション経験 【 求める人物像】 - 人間理解に興味がある方 - チームワークを重視し、チームでの成果を喜べる方 - 自らの経験やスキルに固執せず、アンラーニングできる方 - 不確実で変化の多い時代に適応し、挑戦を楽しめる方 - 当社のカルチャーに共感いただける方 【テレワーク可否】 - 週2日出社/その他、業務の必要に応じて出社 - それ以外はテレワーク
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    会社情報

    2014/05に設立

    58人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都世田谷区池尻2丁目31-24 信田ビル3F