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個の働き方を創る!急成長SaaSのテックリードを募集中!

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on 2025/11/17

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個の働き方を創る!急成長SaaSのテックリードを募集中!

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佐々木 緑

株式会社クラウドワークスにて採用を担当しております。 以前は化粧品会社にて総合職(営業・インストラクター)、 セキュリティソフトウェア会社にて総務人事・営業を経験。 その後出産を経験しますが、長女に重度の心疾患が見つかり、体調が安定しないという理由で一度は「働く」という事を諦めました。 (おかげ様で今では元気に生活できるように!) そんな中クラウドソーシングに出会い、採用オペレーション業務にてフルリモート勤務。 ご縁あってクラウドワークスのフルフレックス・フルリモートの制度を利用し、フルタイムでの復帰を果たすことができました。 プライベートでは中1と小5の2児の母。

リモートワークが繋いだ私のキャリア。新しい「アタリマエ」を作ってる社内の魅力をお伝えしていきます!

佐々木 緑さんのストーリー

大浦 聖仕

公共システム部のSIerでキャリアをスタートし、2014年に株式会社クラウドワークス入社。 現在はプロダクト開発組織の部長を担当。

幾田 麻友美

受託会社でRailsエンジニアとしてキャリアをスタートし、2022年に株式会社クラウドワークスに入社。2024年からエンジニアリングマネージャー(EM)を担当。

株式会社クラウドワークスのメンバー

株式会社クラウドワークスにて採用を担当しております。 以前は化粧品会社にて総合職(営業・インストラクター)、 セキュリティソフトウェア会社にて総務人事・営業を経験。 その後出産を経験しますが、長女に重度の心疾患が見つかり、体調が安定しないという理由で一度は「働く」という事を諦めました。 (おかげ様で今では元気に生活できるように!) そんな中クラウドソーシングに出会い、採用オペレーション業務にてフルリモート勤務。 ご縁あってクラウドワークスのフルフレックス・フルリモートの制度を利用し、フルタイムでの復帰を果たすことができました。 プライベートでは中1と小5の2児の母。
リモートワークが繋いだ私のキャリア。新しい「アタリマエ」を作ってる社内の魅力をお伝えしていきます!

リモートワークが繋いだ私のキャリア。新しい「アタリマエ」を作ってる社内の魅力をお伝えしていきます!

なにをやっているのか

弊社は、日本最大級のクラウドソーシングサービス 「クラウドワークス」を中心に事業を展開しております。2011年の会社設立から、3年後の2014年に東証マザーズへ上場し、今に至るまで事業を拡大・成長させ続けています。 そもそもクラウドソーシングサービスとは、インターネット上で、誰もが自由に仕事を受注・発注することができるサービスのことを指します。フリーランスや個人事業主、企業を退職したシニア、子育て中の女性、若者、障害を抱える方など幅広い個人が、時間や場所、年齢に関係無く仕事を受けて収入が得られるように、時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」の拡大を通じて、次なる社会の創造に携わっていきたいと考えています。 ▼運営サービス▼ ・クラウドワークス         https://crowdworks.jp/  ・クラウドワークス エージェント(テック) https://crowdtech.jp/  ・クラウドワークス エージェント https://bizasst.jp/client/ ・クラウドリンクス         https://crowdlinks.jp/ ・クラウドログ          https://www.innopm.com/ ・みんなのカレッジ         https://minnano-college.jp/ ・Human & Human           https://lp.human-human.jp/ ・クラウドワークスAI          https://ordermaid.ai/ ・クラウドワークス AI道場        https://dojo.crowdworks-ai.com/ ・PARK                https://park.jp/ ・メンバーペイ             https://memberpay.jp/ ▼クラウドワークス公式note▼ https://note.com/colorfulworks_cw/

なにをやっているのか

弊社は、日本最大級のクラウドソーシングサービス 「クラウドワークス」を中心に事業を展開しております。2011年の会社設立から、3年後の2014年に東証マザーズへ上場し、今に至るまで事業を拡大・成長させ続けています。 そもそもクラウドソーシングサービスとは、インターネット上で、誰もが自由に仕事を受注・発注することができるサービスのことを指します。フリーランスや個人事業主、企業を退職したシニア、子育て中の女性、若者、障害を抱える方など幅広い個人が、時間や場所、年齢に関係無く仕事を受けて収入が得られるように、時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」の拡大を通じて、次なる社会の創造に携わっていきたいと考えています。 ▼運営サービス▼ ・クラウドワークス         https://crowdworks.jp/  ・クラウドワークス エージェント(テック) https://crowdtech.jp/  ・クラウドワークス エージェント https://bizasst.jp/client/ ・クラウドリンクス         https://crowdlinks.jp/ ・クラウドログ          https://www.innopm.com/ ・みんなのカレッジ         https://minnano-college.jp/ ・Human & Human           https://lp.human-human.jp/ ・クラウドワークスAI          https://ordermaid.ai/ ・クラウドワークス AI道場        https://dojo.crowdworks-ai.com/ ・PARK                https://park.jp/ ・メンバーペイ             https://memberpay.jp/ ▼クラウドワークス公式note▼ https://note.com/colorfulworks_cw/

なぜやるのか

我々は『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』 という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です

どうやっているのか

クラウドワークスには様々なバックグラウンドをもった社員が在籍しております。 日本を代表するような大手メーカー企業や外資系コンサルティング会社から転職をしてきた者や、全くことなるプロダクトの開発に携わっていたエンジニアや、大学を卒業して弊社に入社してくれた者など、多種多様な社員が在籍しております。それぞれに共通しているのは、クラウドワークスのミッションとビジョンに共感して、『世の中をよりよくしたい』『働き方の多様性を生み出したい』といった想いを持ち、それを実現するために行動している点です。 また、副業をしながら働く社員や子育てをしながら働くママ社員、家からリモートで働く社員など、働き方も社員それぞれです。もし、弊社で働く環境や社員についてもっとお知りになられたい方は、是非とも社員のブログを下記よりご確認下さい! ▼20代で色々な挑戦をして本当にやりたいことに気づいた私がクラウドテックを選んだ理由 https://www.wantedly.com/companies/crowdworks2/post_articles/139932 ▼副業は、"自分の事業作り" 0から感動を作りあげる副業のお話 https://note.com/colorfulworks_cw/n/ne2ec78df7687 ▼副業とは身を置きたい環境を実現する手段 自分の"好き"と向き合いサードプレイスをつくったお話 https://note.com/colorfulworks_cw/n/n960a3259ba53

こんなことやります

■お仕事内容 急成長SaaS「Tech Direct」の開発・運用体制構築を牽引するテックリードとして、Web/インフラ開発およびチームの標準化を推進していただきます。 ■TechDirectについて 株式会社クラウドワークスが運営する「Tech Direct」は、IT人材に特化したダイレクトマッチングプラットフォームです。 ■ 募集背景:緊急性の高い技術リーダーシップを募集 「Tech Direct」は前年対比約140%と急成長を続けていますが、現在、主力エンジニアの退職に伴う開発・運用体制の構築が喫緊の課題です。ご入社いただく方には、単なる機能開発に留まらず、サービスの継続性・品質を担保するための技術的リーダーシップを最優先ミッションとしてお任せします。 ■具体的な仕事内容 - 現行システムの広範な引き継ぎ - 技術負債の現状分析・解消ロードマップ策定 - 新機能・改善機能の設計・実装、コードレビュー - プロダクトオーナーとの要件調整・仕様検討 - 技術選定・アーキテクチャ設計と改善の推進 - AWSを中心としたインフラの運用・保守 - 開発プロセスや開発体験の継続的な改善 - メンバーの育成、組織の技術力向上への貢献 ■ チーム体制 ・エンジニアリングマネージャー:1名 ・プロダクトオーナー:1名 ・エンジニア:2名(業務委託1名) ・デザイナー:1名 チームのエンジニアは少人数ですが、クラウドワークス全体ではエンジニアが30名以上おり、全社のエンジニアが行っている勉強会やLT大会等への参加ももちろん可能です。 ■ 主に使っている技術 - クラウドプロバイダ: AWS (EC2, S3, CloudFront, Lambda), GCP, Terraform - Webアプリケーション開発: Ruby, TypeScript, Ruby on Rails, Vue.js, MySQL - モニタリングツール: Sentry - 開発ツール: GitHub, GitHub Copilot, Docker, Figma, Jira, esa - AIツール: Gemini, NotebookLM, Copilot, Devin, Claude Code, Cursor ■ 必須スキル - Ruby on RailsによるWebアプリケーション開発・運用経験(3年以上) - もしくは、Railsの実務経験がなくても、趣味や個人開発で触れたことがあり、かつ他複数言語でのバックエンド開発経験が5年以上ある方 - モダンフレームワーク(Vue.js、Nuxt.jsなど)を用いたフロントエンド開発経験 - AWS(CloudFront, EC2, S3等)を用いたインフラ構築・運用経験 - GitHubやGitLab等を用いたチームでの開発経験 ■ 歓迎スキル - Terraformを用いたインフラ構築・運用経験 - SLI/SLO設定やSREの概念に基づいた運用改善経験 - Sentry等のエラートラッキングツール導入・運用経験 - スクラムでの開発経験 ■ 求める人物像 - 変化を楽しみ、自ら提案・行動できる方 - 未知の技術にも積極的にキャッチアップできる方 - 属人化脱却をリードし、組織を技術で変革する強いリーダーシップを持つ方 - 複雑な技術課題(技術負債、DBスキーマなど)を避けず、正面から解決にコミットできる方 - 広範な技術領域をカバーし、裁量を持って主体的に動きたい方 - ユーザー視点でサービス改善を考え、技術の力で事業を加速させたい方 ■ 環境 - フルフレックス・フルリモート制度を導入(月に1回程度の出社日があります) - 副業OK、育児休業取得率100% - 1on1制度などキャリア支援も充実。 - 業務時間中のイベント参加やOSS貢献可能。 ■ 参考情報 - クラウドワークスエンジニアブログ: https://engineer.crowdworks.jp/ - ColorfulWorks~クラウドワークス社員のワークスタイルを発信~: https://note.com/colorfulworks_cw - CW Cultureについて: https://cw-culture.notion.site/cw-culture/CW-Culture-CrowdWorks-35f9dcc6b1b341f6926fe9dfff4f7704 - CrowdworksDevLive: https://www.youtube.com/watch?v=UUstcqBhIgM
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2011/11に設立

    400人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー28階