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500人の仲間を動かし「自分の子供に誇れる社会を作る」事業戦略プランナー

ディップ株式会社

ディップ株式会社のメンバー

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  • こんにちは。進藤です。採用担当としてみなさまのナビゲーターを務めます。ふだんは新規事業のしごとをしています。すきなものはお肉。

    早稲田大学を7年かけ卒業後、2006年度新卒入社。サービス開始後3年で15億円の売上に成長した看護師人材紹介「ナースではたらこ」の事業化など、20以上のサービスの企画立ち上げに参加。現在は、孫とシニアつなぐ写真SNS「まごラブ」、アニメの舞台めぐり「聖地巡礼マップ」、うれしいことをシェアする「オヒロメ」など非人材領域の新規事業に挑戦中。外部での講演実績も多数あり。

    オフィシャルにはこんな感じですが、15部門を渡り歩いてますのでどんなお話でもできます。

  • お話相手としてみなさまの会話に華を添えます。
    元PHPer、元インフラ野郎、現在は新規事業を担当。すきなものは服。

  • アニメの聖地を探せる「聖地巡礼マップ」のサイトオーナーをしています。

    好きなことを好きなように好きなだけ。
    世界で一番自由人なビジネスマンを目指しています。
    私のモットーは「遊ぶように仕事する」
    いい意味で仕事とプライベートが分かれていません。

    ただし、はじめたら徹しきる。
    大層な問題が起こっても、壮大な冗談で笑って乗り越える。
    そして、今を欲張る。そして、未来を笑う。

    将来は、ワンピースみたいな集団を作る。
    1人がたくさんできるんじゃなくて
    1つでもスペシャルな何かを持っている人をたくさん集める。

  • 人事担当としてみなさまのアテンドを務めます。
    ふだんは中途採用のしごとをしています。すきなものはお酒。

なにをやっているのか

ディップ株式会社は「バイトル」「はたらこねっと」「ナースではたらこ」等のわりと有名な求人サイトや「まごラブ」「聖地巡礼マップ」などのちょっと変わったサイトを提供しています。2004 年 5 月東証マザーズ上場、2013 年 12 月東証一部へ上場。2015 年 2 月期売上高は 195億円。

なぜやるのか

成長をし続けるベンチャーであると同時に、企業に人材を、ユーザーに仕事を提供することを通じて[社会を改善する存在となる]事を目指しています。

どうやっているのか

ディップは20代が7割、女性が6割の会社です。いつの時代も社会を変えるのは20代。

吉田松陰、藤田晋、シェリル・サンドバーグ、松下幸之助、スティーブ・ジョブズ、孫正義、本田宗一郎、メグ・ホイットマン…例を上げればキリがないです。

だから新卒は下積みが…経験がとか言いません。中途でも新卒でも入社したらフラットに先輩後輩関係なくチームで仕事をしています。だから新卒でもいきなりサービス企画の現場に入ってぐいぐい成長できます。

一方でWebの会社にしては、ややホワイト系(真っ白ではありません)で育休がちゃんと取られていたり残業制限があったりと働き心地も悪くありません。その証拠に女性比率が非常に高い会社です。

そんな会社あるの?と思われた方。
ディップは[社会を改善する存在となる]会社ですから。ぜひ見学にいらしてください。

こんなことやります

「自分の子供に誇れる社会を作る」それがあなたの仕事です。(子供がいなくてもOKです!)

わたしたちが価値を提供している「非正規雇用」領域の就業者数は2000万人。雇用者数の中で最も伸びが高く、今後のさらなる成長が望まれる分野。

ですが、日本はアルバイトの待遇改善が遅れ、社会的地位の向上もまだまだなのが現実です。正直「自分の子供に誇れる社会」とは言えません。(私は子供はいませんが)

このような状況を改善するためディップでは、非正規雇用のみなさんの時給を雇用主のみなさんに上げて頂く「レイズ・ザ・サラリーキャンペーン」(http://www.dip-net.co.jp/company/campaign-1.html)などの施策を次々に展開しています。

但し、ディップはまだこの領域でNO1の会社ではありません。しかも競合の営業人員は1万人以上。我々の人員は500名。この500人の仲間を動かし、もっと社会に対する発言力を上げて「自分の子供に誇れる社会を作る」のがあなたのミッションです。

あなたには、ディップの基幹事業である求人サイト「バイトル」「はたらこねっと」の事業企画プランナーとして、2000万人の就業機会の拡大と地位向上を手がけていただきます。

半年~1年の営業現場での経験を経て、事業の方向性を決める事業企画、営業の現場の勝敗を分ける営業企画などがお仕事になります。「自分の子供に誇れる社会」を目指して価値を提供していってください。

社会への影響の大きさはもちろん、提案先は、経営、編集部、マーケチーム、提携先と多岐に渡ります。事業会社らしく、組織、会社の枠を超えて施策を自分の手で実現しながら世の中をダイナミックに変える醍醐味が味わえますよ!

<仕事の流れ>
ざっくりこの流れですが、チーム10人くらいでわいわいやります。やりやすいやり方があれば相談しつつ作っていきましょう。
1、市場分析(マクロ・ミクロデータ、定量分析で実施)
2、仮説検証(営業同行などの手法で実施)
3、新施策提案(PPT、Excelなどで企画などを提案)
4、新施策実施(営業教育、商品開発など)

<ふさわしいスキル>
学校やアルバイトなどで以下のご経験のいずれかがある方が活躍する傾向にありますが、スキルよりマインド重視で今回の採用は行いますのでお気軽にエントリーくださいね。
1、分析結果から仮説、施策の提案をしたことがある
2、施策実施の推進を担ったことがある
3、実施結果から再度PDCAを回したことがある

<+な経験>
こんな経験がある方は大歓迎です。
1、学生団体の渉外をしたことがある
2、部活の幹部を務めていた
3、バイト先のリーダーを務めたことがある

お茶だけでも構いませんのでお気軽にご連絡くださいね!

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募集情報
探している人 セールス
採用形態 新卒採用
募集の特徴 友達と一緒に訪問OK / 学生さんも歓迎
会社情報
創業者 冨田英揮
設立年月 1997年3月
社員数 1735人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 広告・販売促進 / 人材・介護・サービス

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東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー32F

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