国内成長率No.1！D2Cのプロダクトマネージャー・PdMを募集！

株式会社FABRIC TOKYO

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代表取締役社長。CEO。
岡山県生まれ。大学在学中、単身渡仏しパリコレクションの取材・ライティングを経験。卒業後、大手ファッションプロデュース会社にて国内外ブランドの企業のファッションショー、イベントの企画、プロデュースを経験。2014年2月、全て日本製でカスタムオーダーのファッションブランド「LaFabric（現FABRIC TOKYO）」を開始。
IT化が遅れるアパレル縫製の現場でイノベーションに取り組み、多様化するお客様のニーズに適した「本当に自分に合う一着に出会う」ことが出来る唯一のサービスを目指す。
第一号社員。現在社長室に所属して、広報、採用、チームビルディングを担当中。
取締役経営・財務戦略担当
1985年神奈川県出身

地元茅ヶ崎LOVE。上智大学経済学部経営学科卒業。大手会計事務所にて、金融機関の米国会計基準による監査に従事し、与信系・市場系・資金調達の監査を担当。2012年よりエネルギー関連企業にジョインし、経営企画、戦略立案、海外事業立ち上げ、M&A、ファイナンスに従事し株式市場上場を経験。2015年9月よりライフスタイルデザイン（現FABRIC TOKYO）に参画。2016年からは執行役員CFO就任。
テキスタイルディレクター
1982年東京出身

原料であるワタ選びから始まり、紡績方法、撚糸方法や回数、編みや織り、染色整理まで、すべての工程をハンドリング出来る。

なにをやっているのか

一度、店舗で採寸＆体型データを登録いただければ、オンラインから気軽にオーダーできる「スマートオーダー」システム
オーダースーツ、オーダーシャツ、オーダージャケット、ポロシャツ、チノパン、ネクタイ、ギフトなどを扱っています

男性向けのカスタムオーダーECサービス「FABRIC TOKYO」の運営・自社開発を行なっています。

“Fit Your Life”をブランドコンセプトに、サイズだけではなく、お客さま一人一人の価値観やライフスタイルにフィットするオーダーメイドのビジネスウェアを提供しています。

■ 公式ECサイト
https://fabric-tokyo.com/

なぜやるのか

四半期に一度、全社員で集まる「みんなの超会議」
さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まり、FABRIC TOKYOの事業を作っています

当社のミッションとして掲げている「自分らしいビジネスウェアを通じて、働く楽しさを届けるオープンなプラットフォーム」をつくるために、日々挑戦しています。

古く非効率となってしまっているアパレル業界の仕組みを、ITによって今の時代に最適化し、お客さま一人一人をエンパワメントする、リアル × テクノロジーを掛け合わせたブランド作りを目指しています。

どうやっているのか

2019年6月に移転した代々木新オフィス、6Fのフリースペースでも自由に働ける環境です
部署を超えたコミュニケーションが活発な会社です

オフィスは代々木が本社で、東京・関西にリアル店舗を12店舗構えています。（2019年6月末時点）

代々木オフィスでは、経営企画、CS、生産管理、商品企画、店舗開発、店舗運営、開発、マーケティング、PR、新規事業企画など、全部署がワンフロアで働いています。受注後の発注をはじめ、生産管理、配送、お問い合わせ対応、ECサイト改善など、すべて自社で行なっているため、部署を超えたコミュニケーションが多い環境です。

各リアル店舗は、在庫レス・レジレス・キャッシュレスで、モノを買うのではなく、サービスの体験をいただく「スマートオーダーストア」。採寸によるサービス体験と、お客さまとのコミュニケーションに特化した「売らない店舗」として、運営をしています。

こんなことやります

【サービスの更なる成長に向け、プロダクトマネージャ(Product Manager, PdM)を募集しています！】

自社サービスFABRIC TOKYOを基点に、よりインパクトあるマーケットの課題解決をするべく、企画、分析、ユーザーインタビューといった課題発見活動を行い、解決すべき課題を定義します。また、プロダクトロードマップの作成、ユーザーストーリーを用いた要求定義等を通じ、開発チームとのコミュニケーションを行なっていきます。

開発はScrumを採用しており、自律的な開発チームと共に、最高のプロダクトを作らんとするProduct Managerを募集しています。（Project Managerではありません）

下記の業務で弊社にて力を発揮したい方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンを押してご連絡ください！

【仕事内容例】
・課題の発見（経営陣とのディスカッション、データ分析、アクセス解析、関連部署やリアル店舗へのヒアリング、ユーザーインタビュー等）
・解決すべき課題の定義（「なぜやるのか、何をするか」の定義と根拠の明示、ユーザーストーリーを用いた要求定義）
・新機能の企画、他部門を巻き込んだプロジェクト推進
・開発チームとのコミュニケーション、チームビルディング活動（エンジニア3名、デザイナー2名）

【求める人物】
・Investをコントロールし、Returnを最大化するために、責任/裁量の多い場を望む方
・お客さまへより大きなバリューを届けることに関心がある方
・Webサイトやアプリ開発プロダクトマネジメント歴2年以上、もしくは経歴の少なさを超える何かをお持ちの方

まだまだ創業5年程度でメンバーの裁量がとても高い環境です。その分個人として成長を遂げられる環境ではあると思います。