最高のゲームを世に送り出すために、最も重要なミッションの一つ、それが「仲間探し」です。 Aimingの未来を創るこの重要な役割を、私たちと一緒に担ってくれる新たな採用担当を募集します。 ▍具体的な業務内容 あなたには、採用担当として母集団形成からクロージングまで、一連のプロセスを一貫してお任せします。 現場で活躍するクリエイターや経営陣と深く連携し、「どんな仲間が必要か？」という議論から、最適な採用手法の企画・実行、そして候補者様とのコミュニケーションまで、大きな裁量を持って取り組んでいただきます。「この手法しか使えない」といった制約は一切ありません。あなたの経験とアイデアで、Aimingの仲間探しを成功に導いてください。 ・採用ニーズの把握 ・採用手段の企画立案、実施 ・選考管理（候補者様の対応、面接日程調整など） ・その他、採用に関わる全ての業務 ▍この仕事の魅力と、描けるキャリアパス 私たちのチームが目指すのは「採用して終わり」ではなく、その先の「入社後の活躍」です。 まずは採用のプロフェッショナルとして、Aimingの仲間探しをリードしていただきます。その先には、採用したメンバーがより輝くための「人材育成」というキャリアパスも広がっています。 例えば、新しい研修の導入から運営までを担当したり、社員の成長をサポートする仕組みづくりに関わったりと、採用で得た知見を活かして教育分野に挑戦することが可能です。 事業の根幹を支える人事として、会社の成長にダイレクトに貢献できる、やりがいの大きなポジションです。 ▍こんな方と働きたいです 私たちはスキルや経験以上に、人としてのスタンスや価値観を大切にしています。 「そこにものが落ちているから拾う」という、当たり前の感覚を共有できる方 チームのために「気づきを行動に変える」という習慣が身についている方 現場のクリエイターへのリスペクトを持ち、関係者を巻き込みながら物事を推進できる方 素直な姿勢で、新しいことにも積極的にチャレンジできる方 これまでの採用経験（事業会社・エージェント問わず）を活かし、チームの一員として目標に向かって粘り強く取り組める方、大歓迎です。 ▍さいごに この記事を読んで、少しでも私たちのチームや価値観に共感していただけたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ 記事では伝えきれなかったチームのリアルや、仕事のやりがいについて、もっと詳しくお話します。 少しでも興味が湧いたら、ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンを押してみてください。 あなたにお会いできることを、楽しみにしています！