デジタルマーケティングを強みとしてWeb、アプリ、自動車領域で事業展開をしております。 ■デジタルマーケティング事業 「顧客への本質的価値提供を通じ、より良い情報体験に溢れる社会を作る」を事業ミッションとし、SEO、コンテンツ、データ解析などのソリューションを用いて、ベネッセ様や三井住友カード様などをはじめとする大手企業さまのデジタル課題解決を支援しています。 ・SEO HACKS：https://www.seohacks.net/ ・Contents Hub：https://cont-hub.com/ ■スマートフォンメディア事業 「毎日に、至福のエッセンスを」を事業ミッションとして便利なスマホアプリの発見や最高に面白いマンガとの出会いなどスマホを通じて人生にちょっとした感動を与えてくれる体験を提供しています。 ・Appliv：https://app-liv.jp/ ・Appliv Games：https://games.app-liv.jp/ ・Appliv マンガ：https://manga.app-liv.jp/free ■新規事業 ・ネットで新車、月定額「マイカー賃貸 カルモ」：https://car-mo.jp/ ＜メディア掲載＞ ・日経新聞 アプリ情報のナイル、個人向けカーリースに参入　ネットで１年から契約可能 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25627210S8A110C1TJE000/ ・NHKおはよう日本 おはBiz｜NHKニュース https://mag.car-mo.jp/2018/04/4284/ ・TBSテレビ 上田晋也のサタデージャーナル https://mag.car-mo.jp/2018/05/4725/ ・レスポンス 「マイカー賃貸カルモ」のイメージキャラクターに小林可夢偉 https://response.jp/article/2018/05/23/309994.html その他掲載 Yahoo!ニュース/日刊自動車新聞/TechCrunch/ASCII etc.

－世の中を変えるような何かを作りたい－ 創業者の情熱から、ナイルは生まれました。 2007年1月、ナイルはこの世に産声をあげました。創業者は一人の大学生。当社代表の高橋です。高橋は幼い頃より一つの目標を持っていました。それは世の中を変えるようなモノを作りたいという目標。 「新しきを生み出し、世に残す」という企業ミッションに表現されているように、私たちは、10年後・20年後に過去を振り返った時、「昔はコレが無かったなんて」と言われるような、社会の前提となる事業を作ることを目指しています。 これまで10年、デジタルマーケティングのノウハウを強みとした事業展開をしてきました。Web・アプリ領域で培ってきたアセットを活用し、今後さらに新しい価値を生み出すべく挑戦のフェーズに入っていきます。その第一弾として自動車領域での新規事業に取り組んでおります。

ナイルバリューに基づき、チームでディスカッションしながら仕事を進めるフェア&フラットなカルチャーです。 ■■バリュー■■ -全部、チャンス 　全ての変化を楽しむと同時に、変化を好機と捉え、行動します。 -全てのコトは、自分ゴト 　社内で起きる全てのことを、自分ゴトと捉え共感します。 -全社・全員・全力コラボ 　相互の協力を大切にし、全員の力を結集して仕事に取り組みます。 -閃き・即行・完遂 　「これだ！」と思った閃きを即座に行動に移し、最後までやり遂げます。 -脳は汗ダク？ 　粘り強く考えて、妥協のないアウトプットに努めます。 従業員のみんなが働きやすい環境作りを目指して、日々改善を続けております。 ■■働く環境■■ 〇働きやすさ 
 ・フレックス制（コアタイム11:00-16:00） 
・プレミアムフレックス制度（15:00退社）
 ・オフィスコンビニ （ファミマ・ローソン）
 ・オフィスおかん 〇コミュニケーション活性化 
・You Are The One！（社員同士の称賛感謝ポイント） ・部活制度「野球部」「卓球部」「紅茶部」「辛いもの部」など 〇スキルアップ支援 
・書籍購入制度 ・資格手当て ・勉強会や講座受講の費用負担 ・副業制度「チャレンジワーク」 〇安心して働ける環境づくり ・住宅手当て
・育休、産休 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・介護支援 ・ルナ休暇

キャリア採用担当として年間採用数20～40人ほどの採用を担っていただきます。採用ブランディング企画や採用チャネルの拡大、選考フローの構築や母集団形成の方法論などキャリア採用におけるすべての業務に携わっていただきます。全社のキャリア採用をお任せするため、幅広いポジションの採用実績を構築していただけます。 ■■業務内容■■ ・採用戦略立案、新たな採用スキームの構築 ・採用広報、採用ブランディングの企画立案 ・ダイレクトリクルーティング、スカウト ・エージェントとの関係づくり ・面接、面談の実施 ■■採用予定ポジション■■ ・Webマーケター ・広告ディレクター ・Webエンジニア ・ビジュアルデザイナー ・UIデザイナー ・セールス など ■■やりがい■■ ・役員や事業責任者と一緒に事業戦略に基づく採用戦略の企画〜実行までを経験できます ・Web、アプリ、自動車と多様なビジネス領域で、多様な職種の採用に携わることができます ・組織人事と連携しながら、社員がより働きやすい社内環境や制度を作りを経験できます ■■配属先■■ 社長室配属です。社長室には「採用人事」「広報」「組織人事」の3つの機能があります。 「ナイルに関わるすべての人をファンにする」をモットーに、 それぞれのチームが連携しながら組織づくりをしています。 ■■社内の雰囲気■■ ・チームでディスカッションしながら仕事をするフェアでフラットなカルチャーです ・挑戦に失敗はつきもの、高速でPDCAをまわして改善していくカルチャーです ・部活や達成会など、仕事外でのコミュニケーションをとったり、お互いを称賛しあう文化があります ■■こんなキャリア入社の方がいます■■ ・元料理人のデジタルマーケティング事業責任者 ・元フードチャンピオンの新規事業マーケティング責任者 ・元ボクサーで、企業経営ののちにジョインしたコンサルティング部門マネージャー ・新卒入社後、焼肉屋、起業を経て再度ジョインしたエンジニア ・子どもを育てながら時短で働くママさんマネージャー ・2度の出産育休を経て復帰したママさん ◯メンバーインタビューはこちら https://mid-career.nyle.co.jp/member/ ■■一緒に働くメンバーから一言■■ 社長室の渡邉です。新卒で入社して現場でコンサルやマネージャーをやっていました。 採用人事は、私自身も異動して間もなく、まだまだ成熟したチームではありません。 役員や事業責任者の良き採用戦略パートナーとして事業成長に貢献するだけではなく、 「これからみんなで採用チームを作っていきたい」という強い想いを持った方と一緒に働きたいです。現時点での経験はさほど重視しておりません。ぜひ、ご応募お待ちしております！