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伝えたいことを伝わるカタチに。資料クリエイター募集開始!

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on 2025/10/07

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宮川 雅大

大学1年のときに人生で初めての起業。通信端末の代理店業をはじめ、後に遠隔勤怠管理システムを開発して販売をするも組織崩壊により失敗。 新卒でDeNAに入社し、ヘルスケア領域の新規事業開発やキュレーションメディアの代理店営業などに従事。 後に10人ほどのスタートアップベンチャーに転職し、新規事業開発責任者に就任するも、カルチャーに馴染めず退職。改めて「労働幸福度の低さ」に違和感を感じ人事にジョブチェンジする決意を固める。 株式会社キュービックへ転職し人事チームの立ち上げに従事。HRチームのリーダーとして採用人事のキャリアを始める。新卒採用・中途採用・長期インターン採用・組織の定着化施策など様々な経験をつませていただき、独立を決意。 2017年にSTARMINE,Inc.創業。 ・誰よりも自分が最高に楽しく働くこと(独立してから最高に楽しい) ・どの会社よりも最高に楽しく働ける会社作り(ずっと頑張る) ・社会の労働幸福度を高めること(人事コンサルティング事業の成長) ・人事の力で世の中に貢献できるプロダクトを作ること(これから!楽しみ!) こんなことに注力して幸せに働かせてもらってます。 家族、メンバー、クライアント様皆さんに感謝です。

STARMINE Inc.のメンバー

大学1年のときに人生で初めての起業。通信端末の代理店業をはじめ、後に遠隔勤怠管理システムを開発して販売をするも組織崩壊により失敗。 新卒でDeNAに入社し、ヘルスケア領域の新規事業開発やキュレーションメディアの代理店営業などに従事。 後に10人ほどのスタートアップベンチャーに転職し、新規事業開発責任者に就任するも、カルチャーに馴染めず退職。改めて「労働幸福度の低さ」に違和感を感じ人事にジョブチェンジする決意を固める。 株式会社キュービックへ転職し人事チームの立ち上げに従事。HRチームのリーダーとして採用人事のキャリアを始める。新卒採用・中途採用・長期インターン採用・組織の定着化施策など様...

なにをやっているのか

「人事を尽くす伴走者」 「人事を尽くして天命を待つ。」 この言葉は、人事(人ができる全ての事)をやり尽くしたという自負があり、どんな結末になろうとも後悔しない。という心境を喩えた言葉ですが まさに私たち「人事を尽くす = やりきる努力」を最も大事にしています。 そして、人事(Human Resource)という仕事に誇りを持ち 人事のプロフェッショナル集団として、経営や事業の加速化にコミットしています。 私たちのあるべき姿は、メンバーやクライアントを徹底的に信頼し合い、共に思考し行動し、苦しい時には共に苦悩し、嬉しい時は共に喜びを分ち合う。 どんなに小さい声にも耳を傾ける。 声にならない、出来ない想いまでをくみ取る、そんな「伴走者」として、人事を尽くすビジネスマンの集合体です。 「STARMINE」社名の由来 STARMINEは、STAR(輝く人)をMINE(掘り出す)という意味と、花火の専門用語であるスターマイン(連続的に打ち上げること)の意味を重ね合わせて付けました。 STARにはトッププレイヤーという意味のスターのみならず、「人それぞれ持つスター性を引き出す」という人事の信念も込められています。 手前味噌ながら、弊社のコンサルタントもスター性を持つトッププレイヤーばかりです。 人事領域の専門性を持つスターや、ダイヤモンドの原石が集まる組織を表現しています。 (メンバーの出身企業一例 略称) DeNA、Google、Yahoo、CyberAgent、リクルート、A.T.カーニー、マーサージャパン、リンクアンドモチベーション、リブセンス、リッチメディア、NTT etc…

なにをやっているのか

「人事を尽くす伴走者」 「人事を尽くして天命を待つ。」 この言葉は、人事(人ができる全ての事)をやり尽くしたという自負があり、どんな結末になろうとも後悔しない。という心境を喩えた言葉ですが まさに私たち「人事を尽くす = やりきる努力」を最も大事にしています。 そして、人事(Human Resource)という仕事に誇りを持ち 人事のプロフェッショナル集団として、経営や事業の加速化にコミットしています。 私たちのあるべき姿は、メンバーやクライアントを徹底的に信頼し合い、共に思考し行動し、苦しい時には共に苦悩し、嬉しい時は共に喜びを分ち合う。 どんなに小さい声にも耳を傾ける。 声にならない、出来ない想いまでをくみ取る、そんな「伴走者」として、人事を尽くすビジネスマンの集合体です。 「STARMINE」社名の由来 STARMINEは、STAR(輝く人)をMINE(掘り出す)という意味と、花火の専門用語であるスターマイン(連続的に打ち上げること)の意味を重ね合わせて付けました。 STARにはトッププレイヤーという意味のスターのみならず、「人それぞれ持つスター性を引き出す」という人事の信念も込められています。 手前味噌ながら、弊社のコンサルタントもスター性を持つトッププレイヤーばかりです。 人事領域の専門性を持つスターや、ダイヤモンドの原石が集まる組織を表現しています。 (メンバーの出身企業一例 略称) DeNA、Google、Yahoo、CyberAgent、リクルート、A.T.カーニー、マーサージャパン、リンクアンドモチベーション、リブセンス、リッチメディア、NTT etc…

なぜやるのか

【Get Ones Brighter】 人生の多くの時間を占める「働く」ということ。 その中で得るものは、お金だけではなく、やりたいことを叶える喜びや仲間との出会いのような、人生を豊かにしていくものもたくさんあります。 「働く」という時間をより良いものにしていくことは、私たち一人ひとりが自分らしく生きるために真正面から向き合う必要のあることです。 だからSTARMINEでは、一人ひとりの働く時間が、その人の毎日をより輝くものにしていくための支援を行っています。 1.新卒/中途採用コンサルティング 戦略から実行まで、採用活動で行うべき全てのアジェンダに対して、ブランドマーケティングと戦略人事のノウハウを融合した独自のアプローチにより顧客(候補者)視点での採用体験を設計します。 2.組織・制度コンサルティング 上場を目指すベンチャー企業からDX化に注力されている大手企業まで様々なお客様に対しオーダーメイドで人事課題や経営課題の解決に伴走しています。 ウィズコロナ・アフターコロナなどの社会変化にも目を向けて企画、設計、運用と最後までやり切るポリシーを大切にしています。 3.長期インターンコンサルティング 長期インターンシップの設計からインターンのマネジメントまで、 コーチングやコミュニティデザイン等のエッセンスを取り込むことで、 学生と企業の双方にとって、共に過ごす時間がお互いにとってより価値あるものになるような体験を設計します。 これらの人事領域において彼ら、あるいは彼女らが持つ一つひとつの想いに寄り添いより輝いている理想とはどんなものかを考え続け、それを実現するために全力を尽くします。 そうして、ヒト(One)の集合である組織(One)や家族(One)あるいはヒトの生み出す事業(One)をも輝かせることで社会という大きなOneをより豊かなものにしていけると信じています。

どうやっているのか

「我々の仕事を無くす」 私たちの目指すゴールは、サスティナブルな成果創出と仕組みづくり、そして私たちが居なくても良い状態にすることだと考えています。 特に私たちの専門とする「人事領域」は会社のコアであるため、再現性のある内製化を提供し、離れることが最大の使命です。 時にはとてつもない高い壁にも立ち向かいます。 その都度、私たちはスター集団のノウハウを結集し、クライアントの課題を解決してきました。 「人事を尽くす伴走者」 ●N=1発想 まずはN=1(たった一人の誰か)に目を向けることから、価値創造を考えています。 自分自身が当事者であれば心に抱いた想いに忠実になり、そうでないなら、あらゆる方法を通じて相手を知ることが重要です。 コンサルティングであれ、何らかのサービスであれ、そこに関わる人に対する共感・理解を通さずして、本当に意味のあるコトは行えないと信じています。 ●専門性の掛け算 弊社はほぼ全員がフリーランスで構成されているプロフェッショナル集団であり、専門知識を掛け算することで無限に価値提供範囲は広がると考えています。 ●パートナーとの連携 弊社が持つ専門性を、他社が持つ専門性と掛け合わせてプロジェクトを推進していくこともしばしばです。 多くの人が輝く社会をつくるためには、弊社が持つ専門性を他の企業とCo-Creationしていくことが必要不可欠であると考えています。 ●多様な働き方 現在は全員リモート勤務で、フレキシブルで自由度の高い働き方を実現しています。

こんなことやります

STARMINE Inc.は、各領域のスペシャリストが採用・ブランディング・組織開発などをワンストップでご支援させていただくコンサルティング企業です。 ブランディング支援においては、WEBサイト制作、動画制作やSNS運用など、目的に応じてこれまで培ってきた豊富な知見と独自のメソッドで、戦略からクリエイティブまで一貫したブランド構築に向けて伴走しています。 事業拡大に伴い、お客様の課題解決に貢献する「資料クリエイター」を募集します。 「どうすればより分かりやすく、相手に伝わるか」を第一に考え、情報をデザインするプロとして、あなたのスキルを存分に発揮してください。単なる資料作成で終わらず、あなたの資料がクライアントの採用課題を可視化し、解決に導くことがこの仕事の最大の魅力です。 ■具体的な業務内容 - 情報を整理し、ビジュアル化: メモや概要をもとに、複雑な情報を図解やグラフに落とし込み、ライティングまで担当します。 - 資料の企画・作成: 企業説明資料、営業資料、採用ピッチ資料など、様々な用途のプレゼン資料をゼロから作り上げます。 - 関係者との連携: デザイナーやCEOと密に連携し、情報整理から最終的なアウトプットまでをリードします。 ■制作物の具体例 - 手書きのポンチ絵やメモを、整理された図解に落とし込んだ資料 - 文字だけのスライドを、図解とテキストで理解しやすい資料に変換 - クライアントの課題を可視化し、解決策を提示する提案資料 ■必須要件 プレゼン資料の作成経験:企業説明資料、営業資料、採用ピッチ資料、サービス概要資料、導入事例資料など、いずれかの作成経験。 ■歓迎要件 - 企画立案~実行までの経験がある方 - 情報を整理し、構造的に表現する力のある方 - 図解を用いた資料制作や、手書きのメモを整理した経験がある方 - 相手の意図を正確にくみ取り、最適な表現方法を考えられる方 ■こんな方と一緒に仕事したい - 受け身ではなく「どうすればより魅力的になるか」を自ら考え、提案・実行できる方 - 相手に合わせて柔軟にコミュニケーションが取れる方 - 成長意欲があり、これからキャリアアップしていきたい方 - 不確実性や変化を楽しみながら積極的にチャレンジできる方 ■働き方 全員がフルリモートで勤務をしています。 また、フルフレックという働き方のため時間縛られることなくに稼働ができることからフレキシブルで自由度の高い働き方を実現しています。 少しでも興味があると思っていただけたら、カジュアルにお話しさせてください! ※ご連絡いただいたすべての方とお話できない場合がございます。あらかじめご理解いただけますと幸いです。
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    会社情報

    2017/09に設立

    35人のメンバー

    東京都千代田区一番町4番地22 プレイアデ一番町