400万人が利用するビジネスSNS

  • バックオフィスコンサルタント
  • 6エントリー

新卒1年目から最前線で活躍!圧倒的成長をしたい学生募集!

バックオフィスコンサルタント
新卒
6エントリー

on 2025/10/09

353 views

6人がエントリー中

新卒1年目から最前線で活躍!圧倒的成長をしたい学生募集!

オンライン面談OK
東京
新卒
東京
新卒

伊澤 理奈

通信会社での技術・営業・業務改善・システム窓口・新規事業企画などを転々とした 15年を経て、ベンチャー企業にて事業企画、開発・デザイン・WEB全体のマネジメントを実施。その後デザインコンサルティングに強いベンダーであるモンスター・ラボでビジネス・デザイン提案から実行までの役割を担い、2020年6月からBaseconnect社で事業企画的な立場でプロダクト開発に従事。その後プロダクト・データ領域の責任者として経営に携わり、現在はBackofficeForceの取締役CPOとしてバックオフィス支援事業のグロースを担っている。

BackofficeForce株式会社のメンバー

通信会社での技術・営業・業務改善・システム窓口・新規事業企画などを転々とした 15年を経て、ベンチャー企業にて事業企画、開発・デザイン・WEB全体のマネジメントを実施。その後デザインコンサルティングに強いベンダーであるモンスター・ラボでビジネス・デザイン提案から実行までの役割を担い、2020年6月からBaseconnect社で事業企画的な立場でプロダクト開発に従事。その後プロダクト・データ領域の責任者として経営に携わり、現在はBackofficeForceの取締役CPOとしてバックオフィス支援事業のグロースを担っている。

なにをやっているのか

▍事業内容 「バックオフィス」とは、すべての企業に欠かせない管理部門のことです。 人材不足やデジタル化の遅れなど、多くの課題が残されており、その影響で日本の生産性は欧米と比べても大きく差があります。 ・バックオフィスの直接的な支援 ・業務改善のための仕組みづくり提案 ・経理・財務・労務の専門人材ネットワーク構築 私たちはこれらを通じて、企業が事業成長に集中できる環境をつくっています!

なにをやっているのか

▍事業内容 「バックオフィス」とは、すべての企業に欠かせない管理部門のことです。 人材不足やデジタル化の遅れなど、多くの課題が残されており、その影響で日本の生産性は欧米と比べても大きく差があります。 ・バックオフィスの直接的な支援 ・業務改善のための仕組みづくり提案 ・経理・財務・労務の専門人材ネットワーク構築 私たちはこれらを通じて、企業が事業成長に集中できる環境をつくっています!

なぜやるのか

▍Mission 関わる全ての人の夢を叶え人生を変える そして共に世界を前進させる 私たちは夢を追うすべての人の味方であり続けます。私たちの仕事を通じて関わる人や企業が自らの夢に向かって1歩前に踏み出すための”力”となり、一人でも多くの人にとって自らの価値を向上し、人生を豊かに出来るサポートをすることで世の中へ貢献します。 ▍Vision 全ての企業でブラウザ上にバックオフィスが存在する社会を実現する ビジネスを行う全ての人に安心感を与えられるバックオフィス業務のスタンダードを提供することで、やりたいことの実現に向けて全ての人が幸福感をもって働ける社会を実現します。

どうやっているのか

▍徹底した仕組み化と、専門人材の力を最大限活かす取り組み お客様に安定安心したサービスを届けるため、徹底した仕組み化と専門人材の力を活かすことにこだわっています。 バックオフィスの領域は必要な知識の幅や、お客様ごとの事情による仕事の進め方の違いが大きいため、適切な対応には豊富な経験が求められます。 BackofficeForceでは、どのお客様に対しても安定安心のバックオフィスサービスを届けるために行動しています。 徹底した仕組み化によって、過去のナレッジや社内外の専門人材の力を活用した支援が行えるように考えられており、目の前のお客様の支援に集中できる環境です! 徹底した仕組みの上で複数の企業実務に触れ、専門人材として圧倒的な成長を果たせる環境があります。

こんなことやります

▍新卒入社1年目・2年目以降の仕事内容イメージ ・1年目  入社3カ月は研修に参加し、作業もしながら必要な知識・スキルを身に付け、業務の把握をしていただきます!  以降は順次プロジェクトに配属され、お客様と共に業務を行い現場の課題を把握・改善します。  業務を行う中で、都度フィードバックを受けながら毎日スキルアップができる環境です! ・2年目以降  さまざまな企業の支援を経験することで日々感じる課題や改善点をもとに、お客様への改善提案・支援範囲の拡大を行います!  また、支援を行うチームに対しての改善提案、仕組み化などの積極的なアクションを期待しています。 ▍求める人物像 ・高い意欲・向上心があり、自己肯定感を持ちながらチャレンジする環境を楽しめる方 ・コンサルティングスキル・マネージメント能力を身につけたい方 ・積極的にコミュニケーションを取ることができ、分からないことがあったらすぐに聞ける方
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK