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成長フェーズの企業において採用領域から組織拡大に貢献したい方大募集!

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中途
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on 2026/01/07

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成長フェーズの企業において採用領域から組織拡大に貢献したい方大募集!

東京
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川口 侑記

株式会社キカガク 人事部 部長 ー経歴ー •日本大学:経済学部卒業 •株式会社ニトリ:オペレーションマネージャー •パーソルキャリア株式会社:キャリアアドバイザー •株式会社フィル・カンパニー:人事部 •株式会社キカガク:人事部マネージャー 新卒で大手小売業に就職。12年間で8店舗を担当し、若手の人材育成や全社の人事戦略プロジェクトに参画し、社員の定着にコミットした。 自身の「個々のパフォーマンスを最大化し、組織の活性化、社会の活性化を目指す」というミッションを達成するために、挑戦する道を選択。 キカガクのミッション「あるべき教育で人の力を解放する」に共感し、2024年にジョイン。

橋本 廉

株式会社キカガク 人事部 採用マネージャー 私の名前でもある「廉」という字は、両親がこの4字熟語から名付けたのだと聞かされて育ちました。 これまでの人生で常にそばにあった言葉ですが、なかなか体現することは難しいです。 これからの人生でも常にそばにいて、背筋を伸ばしてもらえる言葉にしていきたいです。

西川 真樹

株式会社キカガク 人事部 戦略人事/カルチャー推進担当 ー経歴ー •中央大学:経済学部卒業 •日本食研株式会社:法人営業 •X Mile株式会社:キャリアアドバイザー •株式会社キカガク:採用担当 営業の経験を経て、現在は採用担当をしております。 最近では、カルチャーや人事領域にもチャレンジさせていただき、 日々様々な刺激や学びを受けながら過ごしています! ー自分についてー 人と話すのが大好きなので社内でのイベントを実施したり、プチ飲み会をしたりしています。 また何事も素直に受け止めることを意識しており、何歳になっても柔軟な考えを持った人材でいたいと思っています。 キカガクに入った理由としては「ミッションに共感」、「やりたい人事像が合致した」の2点です。 気になっていただけましたらいつでもお話できるので、教えて下さい!

高村 昂汰

株式会社キカガク 人事部 新卒採用リーダー/エンジニア領域中途採用担当 ー経歴ー •北海道教育大学卒業 •株式会社ザメディアジョン:人材コンサルティング事業部 配属 •アマゾンジャパン合同会社:Central Flow 配属 •株式会社キカガク:人事部 新卒採用責任者/中途採用 【今後について】 採用という会社の成長にとって必要不可欠な部分から入り、戦略設計や人事制度など自分・チームの影響力を大きくしていきたいと考えています。

株式会社キカガクのメンバー

株式会社キカガク 人事部 部長 ー経歴ー •日本大学:経済学部卒業 •株式会社ニトリ:オペレーションマネージャー •パーソルキャリア株式会社:キャリアアドバイザー •株式会社フィル・カンパニー:人事部 •株式会社キカガク:人事部マネージャー 新卒で大手小売業に就職。12年間で8店舗を担当し、若手の人材育成や全社の人事戦略プロジェクトに参画し、社員の定着にコミットした。 自身の「個々のパフォーマンスを最大化し、組織の活性化、社会の活性化を目指す」というミッションを達成するために、挑戦する道を選択。 キカガクのミッション「あるべき教育で人の力を解放する」に共感し、2024年にジョイン。

なにをやっているのか

▍キカガクについて 株式会社キカガクは、"教育"を軸にDX推進を支援する会社です。 これまでに累計 20万人以上の受講生、約 1,000 社の企業の DX 推進をサポートしてきました。 実データを用いた課題解決型研修 (PBL) を特徴とし、企業の課題に合わせ、研修をカスタマイズして提供しています。 企業の DX 推進を実現するために、人材の要件定義から育成ロードマップの策定、アセスメント・スキル可視化など様々なサービスを展開中です。 その他、AI モデルの受託開発やコンサルティング、AI・データサイエンスに特化した社会人向けスクールも運営しています。 これまでの実績はこちらの会社説明資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/kikagakuinc/company-deck ▍個人の活躍と企業のDX推進が連携・共栄する仕組み 2つのプラットフォームをつなぐことで、個人の活躍と企業のDX推進が連携・共栄していく仕組みが、私たちの目指す、あるべき教育のエコシステムです。 これまでの教育はわかりやすく教えることがゴールでした。 しかし、キカガクが目指している人物像は、教育を超えて、実社会で活躍できる人材の育成です。 教育事業を通じて、知識や経験を養うことで市場価値を高め、そして、新しい事業の立ち上げに携わっていただきたいと考えています。 人にわかりやすく教えられる豊富な知識があり、新しい事業の立ち上げを支えられる技術力もあり、 そして、日本や世界の社会課題を解決したいと思える高い志がある人材を目指します。 教育はすべての入り口です。 教育が好きなことはもちろんですが、教えるだけにとどまらず、社会へとその知識や経験を還元したいと思える志の高い人材と一緒に、これからの新しい事業を一緒に切り開いていきたいです。 ▍サービス これらのプロダクトを通じて、企業・個人の双方に価値を提供し、DX人材の育成・活躍を促進しています。 ①キカガク for Business(https://for-business.kikagaku.ai/)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 企業向けのオンライン学習プラットフォームです。 ・企業のDX推進を支援し、人材育成から組織変革までの学習管理が可能です。 ・eラーニングやLMS機能を活用し、スキルアップを組織的に実現させます。 ②キカガクラーニング(https://www.kikagaku.ai/)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 個人向けのオンライン学習プラットフォームです。 学習者が学習進捗を可視化しながら、実践的な知識を身につけられる環境を提供しています。 ・個人の学習支援機能を強化し、常にAI・データサイエンス領域の最前線の知見を提供できるようなコンテンツを更新しています。 ③キカガクキャリア(https://lp-career.kikagaku.ai/)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ AI・データサイエンス領域を強みにしたキャリア支援・転職支援サービスです。 キカガクラーニングとシームレスに連動し、「学習 → 証明 → 活躍」のサイクルを実現します。 キカガクが実施しているAI人材育成長期コースの卒業生をメインに、面談登録→ヒアリング→最適な求人紹介・書類添削・面接対策・条件交渉の流れでサポートさせていただいております。
チャレンジできる環境が整っています!
オンラインorオフラインで研修を実施
楽しみながら成長できる環境
平均年齢30歳のメンバーが活躍!
月に一回の全社会だけでなく、社内新聞やキカガクTVなど、リモート環境下だからこそ、社員との交流を大事にしています。
オフラインイベントも実施しております。ただ集まるのではなく、キカガクで働く意義を再確認できるような企画やワークショップなども行っております。

なにをやっているのか

チャレンジできる環境が整っています!

オンラインorオフラインで研修を実施

▍キカガクについて 株式会社キカガクは、"教育"を軸にDX推進を支援する会社です。 これまでに累計 20万人以上の受講生、約 1,000 社の企業の DX 推進をサポートしてきました。 実データを用いた課題解決型研修 (PBL) を特徴とし、企業の課題に合わせ、研修をカスタマイズして提供しています。 企業の DX 推進を実現するために、人材の要件定義から育成ロードマップの策定、アセスメント・スキル可視化など様々なサービスを展開中です。 その他、AI モデルの受託開発やコンサルティング、AI・データサイエンスに特化した社会人向けスクールも運営しています。 これまでの実績はこちらの会社説明資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/kikagakuinc/company-deck ▍個人の活躍と企業のDX推進が連携・共栄する仕組み 2つのプラットフォームをつなぐことで、個人の活躍と企業のDX推進が連携・共栄していく仕組みが、私たちの目指す、あるべき教育のエコシステムです。 これまでの教育はわかりやすく教えることがゴールでした。 しかし、キカガクが目指している人物像は、教育を超えて、実社会で活躍できる人材の育成です。 教育事業を通じて、知識や経験を養うことで市場価値を高め、そして、新しい事業の立ち上げに携わっていただきたいと考えています。 人にわかりやすく教えられる豊富な知識があり、新しい事業の立ち上げを支えられる技術力もあり、 そして、日本や世界の社会課題を解決したいと思える高い志がある人材を目指します。 教育はすべての入り口です。 教育が好きなことはもちろんですが、教えるだけにとどまらず、社会へとその知識や経験を還元したいと思える志の高い人材と一緒に、これからの新しい事業を一緒に切り開いていきたいです。 ▍サービス これらのプロダクトを通じて、企業・個人の双方に価値を提供し、DX人材の育成・活躍を促進しています。 ①キカガク for Business(https://for-business.kikagaku.ai/)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 企業向けのオンライン学習プラットフォームです。 ・企業のDX推進を支援し、人材育成から組織変革までの学習管理が可能です。 ・eラーニングやLMS機能を活用し、スキルアップを組織的に実現させます。 ②キカガクラーニング(https://www.kikagaku.ai/)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 個人向けのオンライン学習プラットフォームです。 学習者が学習進捗を可視化しながら、実践的な知識を身につけられる環境を提供しています。 ・個人の学習支援機能を強化し、常にAI・データサイエンス領域の最前線の知見を提供できるようなコンテンツを更新しています。 ③キカガクキャリア(https://lp-career.kikagaku.ai/)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ AI・データサイエンス領域を強みにしたキャリア支援・転職支援サービスです。 キカガクラーニングとシームレスに連動し、「学習 → 証明 → 活躍」のサイクルを実現します。 キカガクが実施しているAI人材育成長期コースの卒業生をメインに、面談登録→ヒアリング→最適な求人紹介・書類添削・面接対策・条件交渉の流れでサポートさせていただいております。

なぜやるのか

月に一回の全社会だけでなく、社内新聞やキカガクTVなど、リモート環境下だからこそ、社員との交流を大事にしています。

オフラインイベントも実施しております。ただ集まるのではなく、キカガクで働く意義を再確認できるような企画やワークショップなども行っております。

▍キカガクのミッション 「あるべき教育で、人の力を解放する」 キカガクが考えるあるべき教育とは、 人に未来を創る力を与える教育、 学びが社会の発展に繋がる教育、 教育者も学びを継続し、価値のある知識を伝え続ける持続可能な教育です。 このあるべき教育を通して多くの人の土台を築くことで、 人々の力は解放され、明るい次の時代を創ることができます。 私達は1人1人の力を信じ、その力を解放し続けていきます。 人の力が解放された社会では、 今後人類が経験するこれまでにない不確実性の高い時代の中でも、 人はより自由に生き方を選択でき、 人は未来を自由に創ることができ、 人は未来に希望を持ち、 発展していくことができると信じています。 キカガクはこの志を原動力に、今後も成長を続けていきます。 ▍キカガクのバリュー ☆あるべき思考 私たちが考える、キカガクが目指す先と現在との、ギャップに対して行動しよう。 そのためにも一人ひとりが、絶えずあるべき状態を思考しよう。 ☆すべては自分起点 何かを待つのではなく、自ら声を上げ、主体的に動き出そう。 組織や社会をよりよい場所にしたいなら、まずは自身を見つめ、自ら学び、変わることから変化を起こそう。 ☆挑戦を止めるな 完璧を待たず、小さく早く挑戦しよう。 失敗を恐れず、次々に可能性を広げよう。 現状に満足することなく臆せず挑戦を続ける先に、求める形や価値がある。 ☆共創で越えて行こう 個々の力を磨き上げ、相互に力をかけ合わせ、一人では成し得ないことを達成しよう。 意識も熱量も高め合い、あらゆる壁を越えて行こう。

どうやっているのか

楽しみながら成長できる環境

平均年齢30歳のメンバーが活躍!

<福利厚生・社内制度等> 社員一人一人がプロフェッショナルとして作業効率をあげるための制度は積極的に導入しています。 ※正社員の場合 ■昇給年2回 ■業績賞与年1回 ■通勤手当(会社規定に基づき支給) ■各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) ■副業OK ■フレックス制度 ■在宅補助制度 ■書籍購入支援制度 ■研修・資格費用補助制度 ■ボディメンテナンス制度 ■通勤手当 ■育児休暇制度(男女関係なく活用しております) ■育児サービス費用補助制度 ■リモート勤務相談可能 ※アルバイトの場合 ■書籍購入支援制度 ■ボディメンテナンス制度 ■社内クラブ活動制度

こんなことやります

【募集ポジション】 採用マネージャー 【募集背景】 当社は急激な組織拡大を進めており、来年度以降は採用に注力する方針をとっています。しかし、既存の人事組織メンバーだけでは計画から実行まで推進していくのがリソース等の観点から難しい状況です。その為、採用マネージャー候補の方を1名採用したいと考えています。 【主な業務内容】 採用業務に関する戦略立案から実行までを担い、少人数チーム(1〜3名)をリードして成果を創出していただきます。 【具体的な業務内容】  ・採用戦略立案  ・採用広報  ・数値分析・改善活動  ・オフラインイベントへの参加・SNS活動等による採用活動  ・エージェントコミュニケーション  ・採用オペレーション  ・プロジェクトマネジメント 【同ポジションのおすすめポイント】 ・急成長フェーズでの裁量の大きさ 戦略立案から実行まで一貫して携わることができ、経営層や部門責任者と近い距離でダイナミックに動けます。 ・少数精鋭のマネジメント経験 1〜3名のチームをリードしながら、自身もプレイングマネージャーとして活躍できるため、実行力とマネジメント力の双方を磨けます。 ・多様な領域へのチャレンジ まずは採用領域を主領域としていただきますが、希望や強みに応じて幅広い人事領域に関与できます。 ・組織づくりの中心メンバー 急激に拡大する組織の基盤をつくるポジションのため、自身の取り組みが会社全体の成長に直結するやりがいを感じられます。 ・キャリア成長のチャンス 今後の組織拡大に伴い、人事部全体の規模も拡大予定。将来的にはより大きなチームを率いる人事部長・CHROへのキャリアパスも期待できます。 【働く組織・チーム構成について】 ・配属部署:人事部 ・社員数:人事部は少数精鋭体制(7名)で構成されており、採用・労務・組織/人材開発など幅広い業務を担当しています。 ・日々の業務はチャットやオンライン会議を通じて密に連携しており、リモート勤務でも安心して取り組める体制です。 ・定期的に進捗ミーティングを行い、目標達成に向けてチームで改善や工夫を重ねています。 ▍必須要件・経験 いずれか必須 ・ベンチャー企業での採用業務経験 ・1から人事組織を立ち上げて、採用をリードしてきた方 ▍歓迎要件 ・プロジェクトマネジメント経験 ・少人数(1〜3名)のマネジメント経験 ・急成長フェーズの企業における人事経験 ・データを活用した人事施策の立案・改善の経験 ・経営層や部門責任者と連携し、全社施策を推進した経験 ・採用広報やブランディングの企画・実行経験
2人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

橋本 廉さんの性格タイプは「フォアランナー」
橋本 廉さんのアバター
橋本 廉コーポレート・スタッフ
橋本 廉さんの性格タイプは「フォアランナー」
橋本 廉さんのアバター
橋本 廉コーポレート・スタッフ

2人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2017/01に設立

152人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区渋谷2-6-4  渋谷イーストプレイス4階