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エンジニアの卵を募集!過去の経歴は問いません、未来への本気度が大切です。

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on 2025/11/11

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エンジニアの卵を募集!過去の経歴は問いません、未来への本気度が大切です。

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採用企画課

エヌエス・テックは、製造業に特化した人材派遣事業を行う会社です。1973年の創業以来、半世紀近くにわたり、多くの生産・製造工程における請負事業や人材派遣事業を展開してきました。当社の強みは労働力の需給調整です。本社を含め、全国21拠点の事業所をネットワークで結び、企業の状況や要望に合わせた適正な労働力の調整を実施しています。

実践力を身につける!エヌエス・テックのサポート充実のエンジニア研修

採用企画課さんのストーリー

鈴木 麻倫

趣味は1人海外旅行!30代突入前に”何かにチャレンジしたい!”と思いつきでパリに行ってみたところ、美しい街並みが脳天に突き刺さり見事ハマる。2回目のパリ渡航ではスマホをスられるというスリ被害にもバッチリ遭いましたが、これも人生経験!と吹っ切れ無事帰国(笑) 文化・語学が異なる中で体験したことが人生の経験値を高めることに繫っていると感じています。ちなみに英語もフランス語も話せません…! 〈職歴概要〉 新卒で旅行代理店に入社し、個人・法人向けに国内/海外航空券の手配、見積書の作成、予約確認書の作成・管理など幅広い業務を行ってきました。2018年4月に製造に特化した人材派遣会社に転職。採用部署にて応募者受付〜面談設定、母集団形成、自社雇用面接・入社書類の準備・取り交わし、人材紹介のCA、紹介会社とのアライアンス締結、部下育成など採用における様々な分野に携わりました。現在は採用部署の係長として3チーム(部下15名)をまとめています。担当業務と並行してITエンジニア部門で採用手法のフォローしています。

岩田 美有

海と山の街、横須賀生まれ。 外資系企業にて通関、営業、フリーランスの通訳等を経て入社。 タイと日本を往復し、やりたいことをやりたいように生きてきましたが ある日「これでいいのだろうか」と思うようになりました。 日本ならではのビジネスマナーを身につけたいと思い、50年以上の歴史があるエヌエス・テック株式会社に応募。 面接時に対応していただいた同年代の面接官がカッコよく感じて入社を決めました。 海外をメインに働いていたので、日本の方と一緒に仕事をするのは初めてでした。 最初は全てチャレンジでしたが、皆さんの温かいサポートのおかげで、今では毎日ワクワクしながら働いています!

水谷 千愛

1990年生まれ。士業向けコンサルティング会社、WEB制作会社、人材育成コンサルティング会社を経て、2020年4月にエヌエス・テック株式会社入社。2024年4月 企画チーム主任に就任。食べることが大好き。夫と娘の3人暮らし。 企画チームは、エヌエス・テックのファーマーのような役割です。 会社をより良くしていくために、常に新しい可能性を見出し、実現していくために全体を導いていくようなお仕事を進めています!! すぐに結果が見えるものではないからこそ、達成した時の充実感は計り知れません。

エヌエス・テック株式会社のメンバー

エヌエス・テックは、製造業に特化した人材派遣事業を行う会社です。1973年の創業以来、半世紀近くにわたり、多くの生産・製造工程における請負事業や人材派遣事業を展開してきました。当社の強みは労働力の需給調整です。本社を含め、全国21拠点の事業所をネットワークで結び、企業の状況や要望に合わせた適正な労働力の調整を実施しています。

なにをやっているのか

エヌエス・テックは、創業以来50年以上“人”を軸に成長してきた会社です。 これまでの柱である人材派遣事業に加え、新たに3つの柱を立てて、新しいスタートを切ろうとしています。 ▍人材派遣事業 製造業に特化して、人材派遣事業を行っています。 北海道から九州まで21の拠点を構えており、お付き合いの長いお客様も多いです。 特徴は、無期雇用が50%と比率が高いこと。1か所での契約が終了しても雇用が継続するため、安心感を持って勤務いただいています。 ▍IT事業 新規事業でスタートしたIT事業です。 未経験の方でも約1年半後に即戦力として活躍いただけるよう、基礎から実践まで学ぶことができる研修をご用意しています。 専任講師によるマンツーマン指導、オンライン・対面のどちらでも学べる体制が特徴です。 <研修の詳細> ▼1〜6か月:基礎学習 ビジネスマナー / IT業界の基本 / PCの基本操作 / タイピング / Word/Excel / 簡単なプログラミング知識など ▼6か月目以降:実務研修 現場を意識した研修で、エンジニアとしての開発能力を身につけます。 ▍設備保全事業 保全担当者は機械にとってお医者さんのような存在です。人は病気になるとお医者さんに診てもらいます。初期のうちに治療すれば治りやすいですが、病気を放置すると治るまでに時間がかかるときもあります。 機械保全では、機械が故障しないよう予防(定期健診)したり、故障した場合は修繕(治療)をするお仕事です。 ▍有料職業紹介事業 当社でご紹介できる業務と本人の希望にギャップが生じた場合にも、次の雇用先探しまでサポートしたいと立ち上がった事業です。

なにをやっているのか

エヌエス・テックは、創業以来50年以上“人”を軸に成長してきた会社です。 これまでの柱である人材派遣事業に加え、新たに3つの柱を立てて、新しいスタートを切ろうとしています。 ▍人材派遣事業 製造業に特化して、人材派遣事業を行っています。 北海道から九州まで21の拠点を構えており、お付き合いの長いお客様も多いです。 特徴は、無期雇用が50%と比率が高いこと。1か所での契約が終了しても雇用が継続するため、安心感を持って勤務いただいています。 ▍IT事業 新規事業でスタートしたIT事業です。 未経験の方でも約1年半後に即戦力として活躍いただけるよう、基礎から実践まで学ぶことができる研修をご用意しています。 専任講師によるマンツーマン指導、オンライン・対面のどちらでも学べる体制が特徴です。 <研修の詳細> ▼1〜6か月:基礎学習 ビジネスマナー / IT業界の基本 / PCの基本操作 / タイピング / Word/Excel / 簡単なプログラミング知識など ▼6か月目以降:実務研修 現場を意識した研修で、エンジニアとしての開発能力を身につけます。 ▍設備保全事業 保全担当者は機械にとってお医者さんのような存在です。人は病気になるとお医者さんに診てもらいます。初期のうちに治療すれば治りやすいですが、病気を放置すると治るまでに時間がかかるときもあります。 機械保全では、機械が故障しないよう予防(定期健診)したり、故障した場合は修繕(治療)をするお仕事です。 ▍有料職業紹介事業 当社でご紹介できる業務と本人の希望にギャップが生じた場合にも、次の雇用先探しまでサポートしたいと立ち上がった事業です。

なぜやるのか

エヌエステックのこれまでとこれから  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちが事業を始めた当時は、スマートフォンどころか、携帯電話すらまだないような時代です。 ものを作るときには設備よりも“人”が必要だったことから、人材派遣事業を中心に規模を拡大してきました。 しかし時代が変わるにつれて、製造業界においても設備投資への注目が高まり、効率化が重視されるようになりました。 変わりゆくお客様のニーズに応えたいという想いから、当社では人を育てることによって、社会課題の解決に貢献したいと考えています。 “人”への想い  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 法人ですので、もちろん利益を上げることは大切です。 ただそれ以上に、私たちはエヌエステックに関わった人に幸せになってほしいと考えています。 新しい自分の可能性に気づき、 スキルを身につけて、チャレンジの幅を広げ、 新しいステージに歩みを進められる 4つの事業を通して、そんな誰かの潜在力を引き出すお手伝いがしたいと考えています。 私たちと一緒に、新しい可能性にチャレンジしませんか?

どうやっているのか

◆私たちのチーム 正社員としては160名、派遣スタッフを含めると1750名が活躍しています。(2024年1月時点)年齢層は幅広いですが、20〜40代が中心です。 <こんな理由で入社したメンバーが活躍しています> ・入社して大変だったことやギャップについて面接で質問しましたが、隠さずに状況を伝えていただき、嬉しかったです。経験も活かせそうだと思い、入社を決めました。 ・選考時の丁寧なフォローから、入社後の活躍イメージができたことで、未経験から営業として入社することを決めました。役員面接はとても気さくな印象で、適度な上下関係はありつつも、カジュアルなイメージを受けました。 ◆充実した上京支援あり 3か月以上就業していただく場合に、上京支援制度をご用意しています。 初めてでも、不安なく新しい環境でチャレンジいただくためのサポートです。 ・家具家電付き社宅完備 ・初期費用不要 ・引越し交通費全額支給 ◆若手が育ちやすい エンジニア研修の他、雇用形態別の研修制度もあります。 ・階層別研修 (部長・次長、課長、所長・係長、主任、一般) ・ハラスメント防止対策教育 ・個人情報保護法(プライバシーマーク)教育 ・派遣検定(労働者派遣契約責任者検定) ・各種資格検定試験対策講座(基準を満たした方) ◆ライフステージが変化しても安心 産休・育休取得者復職率は100%。 近年では男性の育休取得率も高く、若手社員ではほぼ100%です。 ◆「まずはやってみよう!」を大切に。 チャレンジ精神を後押しするために、若手メンバーの意見を吸い上げ、上司への相談がしやすい環境を整えています。 もし他にやりたいことや目指したいものが出てきた際には、面談を重ねた上で、キャリアチェンジという選択も可能です。

こんなことやります

【“考える力”を武器にする!未経験から市場価値の高いエンジニアへ】 「ITエンジニアに挑戦したいけど、何から始めればいいかわからない」 「働きながらでも、着実にスキルアップできる環境が良い」 「将来も役立つ、本質的なスキルを身につけたい」 もし一つでも当てはまるなら、エヌエス・テックで新しいキャリアをスタートしませんか? 私たちはIT分野の事業拡大に伴い、未来のエンジニア候補生を募集しています。 \\ エンジニアへの第一歩で、キャリアが変わる // 未経験からエンジニアを目指すとき、「研修期間2〜3ヶ月」という言葉をよく目にするかもしれません。 しかし、その期間で実践的な開発スキルを十分に身につけるのは簡単ではありません。 その結果、テストやサポート業務からスタートし、「本当にやりたかった開発がなかなかできない」という声もよく聞かれます。 私たちは、あなたが「なりたいエンジニア」になるための最短距離を歩んでほしいと本気で考えています。 だからこそ、約1.5年という時間をかけた独自の育成プログラムで、これからの時代に本当に必要とされる力を備えたエンジニアを育成します。 ◼︎ 研修内容 【基礎学習(〜6ヶ月)】 Web開発の基礎から応用まで、専任講師が一人ひとりのペースに合わせて丁寧にサポート。実践的な課題を通して、着実にスキルが身に付くカリキュラムです。 ・1ヶ月目:HTML, CSS ・2ヶ月目:JavaScript ・3ヶ月目:PHP基礎, 環境構築 ・4ヶ月目:Framework, PHP実務 ・5ヶ月目:応用問題, 面談練習 ・6ヶ月目:ツール導入, 面談 【実践研修(6ヶ月〜1年半)】 基礎を固めた後は、実際のプロジェクトに参加。お客様からの発注案件に挑戦し、実務を通してしか得られない実践的なスキルを磨きます。 【月1回のエンジニア勉強会】 同期の仲間や講師と集まり、勉強会を開催しています。 テーマはネットワークの仕組みや、効果的な学習方法など様々。対話形式で思考力を鍛えていきます。 ▼実際に開催した際の様子はこちら! https://www.wantedly.com/companies/company_5416759/post_articles/999213 ◼︎ 想定される開発環境 HTML, CSS, JavaScript, PHP, Ruby, Python, C#, C++, Java, VBA, Salesforce など ※プロジェクトにより異なります。希望や適性に合った環境でご活躍いただきます。 ◼︎ 選考フロー カジュアル面談 → 書類選考 → 面接(1回)→ 内定 ※内定前に、改めて不安な点を解消するためのフォロー面談も可能です。 まずはカジュアル面談で、あなたの想いを聞かせてください。 学習への不安や将来のキャリアなど、どんなことでも構いません。 私たちがどんな会社なのか、ざっくばらんにお話しできれば嬉しいです! 皆さまからのエントリーを、心からお待ちしています。
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