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中途採用
開発マネージャー候補
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エントリー
on 2018/07/05 312 views

社会課題をテクノロジーのチカラで解決する開発マネージャー候補WANTED!

株式会社うるる

株式会社うるるのメンバー もっと見る

  • 子供が小さくて外に働きに出られない方や、家族の介護が必要で外に働きに出られない方などにとっては、内職くらいしか収入を得る機会がなかったのに疑問を感じ、在宅ワークのスタンダード化をビジョンとして2005年に株式会社うるるを創業。
    データ入力の受託を主軸としたBPO事業、在宅ワーカーと企業のマッチングサイトとして「シュフティ」を展開するクラウドソーシング事業、そしてシュフティのワーカーを活用して自社でサービスを展開するCGS事業の3つで、在宅ワークのスタンダード化を目指しています。

  • 株式会社うるるで採用広報部に所属し、
    新卒・中途採用を担当しております。

    新卒で入社したIT系ベンチャー企業では
    自社開発のサービスを扱う法人営業・営業事務に従事。

    その後、産婦人科に重きを置く病院で
    秘書・労務・経理業務を担っておりました。

    2017年4月にうるるへ未経験人事として入社し、
    「1人でも多くの方に、うるるのファンになって頂きたい」
    という想いを胸に、日々奮闘中です。

  • 大学卒業後、野村総合研究所、充電期間、Web制作会社を経て、2009年うるる参画。
    開発業務から始め、いつしか事業側に深くコミットする事になりました。

    うるるに参画してからは、まさに失敗続き。
    指摘し、許してくれる仲間に感謝しつつ、失敗を糧に日々奮闘中。
    最近は、組織の活性化や未来を妄想するのが楽しいです

  • 1980年 北海道札幌市生まれ

    大学卒業後、航空系学校の広報職として就職。
    26歳で上京。大手求人メディア系企業入社。1年間の在籍中、3度のトップセールス賞を獲得。

    2007年 株式会社うるるへ参画。
    NJSS「入札情報速報サービス」事業立ち上げ→拡販を経て、シュフティ事業 & 新規事業管掌を経て、現在うるるの広報及び人事などを担当。「サムライ広報会」という広報担当の勉強会を主催しています。

    KING・TRIGGERなどの学生団体に対し、営業講習会やマーケティング講習会を毎年開催。

    人生理念:成長貢献

    趣味:野球、筋トレ、釣り、日本酒 ※家に業務用の日本...

なにをやっているのか

  • クラウドソーシングのプラットフォーム「シュフティ」のユーザー数は2019年11月時点で40万人を超えています。
  • 日本最大級の入札・落札情報量を誇る「入札情報速報サービスNJSS(エヌジェス)」

うるる独自で開発した『CGS(Crowd Generated Service の略)事業』を通じて「クラウドワークのスタンダード化」を実現すべく、自社開発のWebサービスを複数展開しています。

『CGS』とは、クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる新しい価値・新しいサービスを意味します。

『CGS』の推進により、クラウドワーカーが安定的かつ長期的に仕事ができ、報酬を得られ、クラウドワークという働き方が正社員やアルバイトのように、世の中のスタンダードな働き方となる世界の実現(「クラウドワークのスタンダード化」)を目指しているのが弊社うるるです。

『CGS』の高収益事業を多数創出することは、クラウドワーカーへ高水準の報酬を還元することに繋がります。クラウドソーシングの課題として取り上げられることの多い低報酬を改善するためにも、これからも『CGS事業』から新しいサービスを生み出し続けます。
生み出し続けることができるのには、大きく分けて3つの理由があります。

1.創業当時から運営する『BPO事業』にて、企業の課題をキャッチ
 -『BPO事業』には、クライアント企業より毎月多くの問い合わせ(お困りごと)が届きます。企業の生の声を仕入れる窓口があるからこそ、新たな『CGS事業』を生み出すアイディアを永続的に仕入れることができています。

2.クラウドソーシング『シュフティ』を自社で運営
 -クラウドワーカーが集まるプラットフォームを自社で運営することで、『CGS事業』を生み出すためのワーカーリソースの確保を可能としています。これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。

3.『CGS事業』の運営ノウハウを自社で蓄積
 -CGS事業を複数展開・運営することで、クラウドワーカー活用のノウハウ(育成・品質管理など)の蓄積を可能とし、『CGS事業』を永続的に量産することが可能となります。

なぜやるのか

  • 「働きたくても働けない」育児や介護をされている方たちに、働く機会を提供します
  • 大量の人力がないと解決できない課題を抱えている企業に対し、新たな価値を提供します

『時代は、クラウドソーシングから“CGS”へ』
 
世の中には、小さなお子さんがいらっしゃる方、家族の介護をしている方、配偶者の転勤が多く定職につけない方、ダブルワークをしたい方など、働きたくても物理的・時間的制約により難しい方が数多く存在します。
 
一方、インターネットやPC・スマートフォン等のデバイス普及によって、いつでもどこでも買い物ができるのが当たり前になったように、時間や場所にとらわれない「クラウドワーク」という今までにない働き方も近年生まれつつあります。
 
うるるは、ITの力で、今まで収入を得る働き方の選択肢が少なかった多くの方に、「在宅でお仕事ができる」、「移動中や待ち合わせ時間など外出中のちょっとした空き時間でもお仕事ができる」というようにクラウドワークでの就労機会を提供しています。

大量のクラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる価値をCGS(Crowd Generated Service の略、クラウドワーカーを活用した事業)として世の中に提供していくことを使命としております。

このCGS事業により、IT技術だけでは実現出来ないことに人のチカラをかけ合わせ、これまでになかった便利さを企業に提供し、「労働力不足」に悩む企業に対し大きな価値を届けています。
 
CGSの高収益事業を多数生み出すことは、クラウドワーカーへも高水準の報酬というかたちで還元できます。クラウドソーシングの問題点として取り上げられることの多い低報酬の改善のためにも、これからもCGS事業を生み出し続けます。
 
うるるは、CGS事業の推進により、結果、クラウドワーカーが安定的に仕事ができ、収入を得られ、クラウドワークという働き方が社員や派遣のように世の中のスタンダードな働き方となる世界の実現(「クラウドワークのスタンダード化」)を目指します。

▼創業ストーリー
https://blog.uluru.biz/entry/2017/03/30/133454

どうやっているのか

  • 様々な職種のメンバーで相互にコミュニケーションを取り合います。
  • 困ったときは周囲に相談!

うるるは多様性WELCOMEな会社ですが、大切にしている価値観があります。
日々働く上で、「どのように考え・どのように行動するのか」の指針ともいえる価値観を、『うるるスピリット』と呼称しています。

1.うそをつかない、悪いことをしない
2.会社はホーム、社員はファミリー
3.相手の期待を超える「おもてなし」
4.当事者意識を持って、納得して働く
5.ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける

これらは、うるるが組織創りや採用において最重要視しているものです。
この『スピリット』に共感し、体現して頂ける仲間と共に、理念・ビジョンの達成に向け未来のうるるを創っていきたいと考えています。

うるるでは、社員がサービス毎に分かれた事業部に所属しています。そのため、営業・エンジニア・マーケティング・カスタマーサポートといった、それぞれの職種のメンバーが連携していくことが求められています。

社会の役に立つサービスを生み出していくためには、チームのチカラが必要不可欠です。同じ職種内での同士のナレッジシェアはもちろんのこと、他の職種のメンバーとも協力し合い、どうしたらチームで成果が出せるか試行錯誤を繰り返しています。

「システムを作る」「WEBサービスを売る」のではなく、「社会で役立ち、期待を寄せてもらえるプロダクトを生み出し・提供し続けていきたい」という志向性をお持ちの方は、きっとうるるのメンバーと波長が合うのではないかと考えています。
共に事業成長にコミットして頂ける仲間を募集中です。

こんなことやります

【募集背景】
現状の組織は第一事業本部、第二事業本部と主に分かれており、セールス組織機能を第一、プロダクト開発部門を第二として組織を構成しており、第二事業本部は事業推進部とシュフティの2部署に分かれております。第二事業本部は弊社事業の核となるサービスを開発している開発チームがある部署です。今後、新卒や中途メンバーの増員を控えており、より強い開発チームを創り上げていくため、今回はメンバーマネジメントのご経験がある。マネージャー候補となる方を探しております。

【弊社のビジョン】
弊社は人のチカラで世界を便利にをビジョンに掲げ、『人のチカラ』を活用できる仕組みをつくり、今までにない便利なサービスを世の中に提供することで、社会に貢献していきます。

【業務内容】
自社プロダクト(サービス仕様:クラウドソーシング型SaaS, 入札系サブスクリプション型SaaS, 幼稚園保育園系EC型SaaS など)及び今後予定される新規プロダクトに関して、開発業務を行って頂きます。
開発業務を進めながら現状把握をして頂き、その後リーダーを担って頂きます。
リーダーとしての業務については、
・プロジェクトマネジメント及び補佐/支援
・メンバーマネジメント
をお任せしたいと考えております。
プロジェクトは大小様々なものが同時並行的に動くこともありますので、全体最適を考えながらメンバーアサインやスケジューリング調整を行っていただきます。
メンバーマネジメントでは、日々の業務指導から育成を行っていただきます。

【配属後の想定されるキャリア】
入社後はいずれかの事業の開発チームに所属して頂き、当社の開発の仕方などに慣れて頂き、チームメンバーと共に実績を積んでいただきます。
1年~程度実績を積んでいただいたのち、人事評価及びマネージャーへの昇格試験を受けて頂き、マネージャー職へ昇進して頂きます。
マネージャーへ昇格頂くと、各事業の開発チームのリーダーや、開発チーム全体のマネージャーへと任務を広げて頂く形となります。

【開発環境等】
いわゆるLAMP環境です。
開発⾔語 ︓ html/css, JavaScript, PHP
フレームワーク ︓ CakePHP1.x, Laravel5.x
データベース ︓ MySQL
サーバ環境 ︓ AWS
解析⼿法 ︓ Google BigQuery(アクセスログをストックするのみ)

【必須スキル】
・プロジェクトマネジメント経験
・メンバーマネジメント経験、又はチームリードの経験
・自身で実装を行えるスキル及び経験(言語は問わないが、PHPのような軽量言語に経験があることが望ましいです)
緊急時の対応など、手を動かす場面は発生します。プレイングマネージャーとして、手を動かしながらチーム全体をマネジメントしていくことを期待します。

【歓迎スキル】
・Web事業会社での就業経験
自らプロダクトにコミットしながら業務に望まれた経験があると望ましいです。
・アジャイルでの開発経験
アジャイル思想にのっとったプロダクト開発を推進できると望ましいです。

【求める人物像】
・チームでの成果を大切にする方(チーム思考)
・当事者意識を持って、納得して働ける方
・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける意欲のある方

■ターゲット層となる方の思考性
現職では、仕事のやり方は覚え、一定の評価を受けている。
部下や後輩の成長のために、指導や支援もやってきた。
大きな不満があるわけではないが、組織や仕組みが出来上がっており、新たなチャレンジが少ないかもしれないと、ふと不安を覚える時がある。
もし、自分と合う会社があるのであれば、次は「組織づくり、仕組みづくり」にチャレンジし、チームの成長を実現することを通して自分自身の更なる成長を目指してみたい。
当然だけど、組織文化、従業員の人の良さは非常に大事。方向性や性格の違いは、組織づくりの大きなハードルになってしまうから。
将来性と社会貢献性の高いビジネスに携われることも大切にしたい。自分のやる気が出るか?もさることながら、部下や後輩の動機づけにも重要だから。
可能性を秘める良い組織があれば、自らの経験を発揮しつつ、自らもチャレンジして、人に誇れる素晴らしい開発組織を築いてみたい。

【やりがい】
人が良くコミュニケーションのとり易いチームで働くことができる
挑戦を応援してもらえる
評価制度に透明性がある
苦手なことも、メンバー間で補填し合える
独自性のあるビジネスモデルを持っている
携わったサービスが世に役立っていることを実感できる

会社の注目のストーリー

【うるるメンバーストーリー】お客様一社一社へ、期待を超える価値提供を
【うるるメンバーストーリー】関係構築を強みに、クライアントへ価値を提供し続ける
【うるるメンバーストーリー】愛着のある会社で、皆が納得できる仕組化の推進を
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会社情報
株式会社うるる
  • 2001/08 に設立
  • 164人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル9F
  • 社会課題をテクノロジーのチカラで解決する開発マネージャー候補WANTED!
    株式会社うるる