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海外事業,経営戦略

10億円調達のLogixTechで急成長!東南アジア進出立上げ担当募集!

株式会社オープンロジ

株式会社オープンロジのメンバー

全員みる(14)
  • 株式会社オープンロジ代表取締役&CEO。次世代の物流インフラを作るというVisionを掲げ2013年12月にオープンロジを設立。ネットエイジを経て雑誌定期購読のECサイトの富士山マガジンサービスの創業メンバーとして営業・マーケティング・事業開発など同社の成長に貢献。

  • 富士通、ネットエイジ、富士山マガジンサービスなどで新規事業を中心に数多くのプロジェクトを牽引後、2012年より位置情報系スマートフォンサービスを展開するオーシャンズにCTOとしてジョイン。現在は物流クラウドサービスを提供するオープンロジのCTOとして、既存業界に新たな価値を提供すべく日々奮闘中。母国語はRuby。

  • 2011年3月甲南大学卒業しYahoo! Japan入社。Yahoo! Japanでは経営戦略室にて決済サービスの事業開発や新規サービス立ち上げを経験し、スタートアップのCOOを経由して2015年5月オープンロジ入社。事業開発マネージャー

  • 2015年3月明治大学商学部卒業、三越伊勢丹に入社。2016年9月にオープンロジへ転職。アパレル販売で経験した納品作業や在庫管理の煩雑さが販売員の本来の業務を圧迫している状況を変えたかった。オープンロジでは広報・PRを担当。

なにをやっているのか

  • A4174399 eb0e 4ad8 bca9 a9b00d007742?1501056701 OPENLOGIランディングページ
  • 2c6890c6 4ef4 455a b18b ac41e70ea5e5 TechCrunchJapan2014準優勝

「物流をもっと簡単、シンプルに」というコンセプトで、2014年10月にサービスを開始。急成長するEC市場の多くを占める中小規模の事業者の出荷・在庫管理ニーズを、倉庫の空きスペースを活用して実現するクラウドサービスは、口コミのみで成長し、すでに3000社に導入されています。また、2017年7月には、国内でのサービス拡大とグローバル展開を視野に入れ、累計資金調達が10億円を超えました。

モノをつくる人とそれを必要とする人を結ぶ機能が全てネットワークでつながり、需要と供給が最適化される。新たな価値経済圏をつくる「物流の未来を動かす」会社へと進化していきます。

[参考記事]

物流業務プラットフォームの「オープンロジ」が7.3億円調達、冷蔵倉庫や海外展開も視野に
http://jp.techcrunch.com/2017/07/25/openlogi/

リアル店舗を配送拠点にできるオムニチャネル物流サービス――オープンロジが2017年内に開始
http://it.impressbm.co.jp/articles/-/14760

物流総合新聞「日刊CARGO」にJETROとの実証実験が取り上げられました
https://blog.openlogi.com/2018/04/24/media-10/

STORES.jpの商品保管・配送代行サービスが刷新、商品ごとの料金設定が可能にーーオープンロジAPI活用
http://thebridge.jp/2018/05/stores-jp-new-logistics-service

なぜやるのか

  • 0f84384d d354 4d5b a554 247af6780bae?1501033518 モノの流れの未来を動かす
  • 13845a7e eeff 43c4 a7c8 b306925b7c5f?1501052473 エンジニア会議風景

今やインターネットを利用し誰でも簡単に商品を売ることができますが、販売後の出荷梱包作業や在庫管理などの物流業務は、社員数の少ない中小事業者ほど、自社で行っているのが現状です。中小・個人事業者にとって、倉庫会社に委託することは、与信の問題や物流量の少なさがあって障壁が高い。
オープンロジは急成長するEC市場の多くを占める中小規模の事業者が、煩雑な物流業務を、見積もりや問い合わせといったアナログな手続きをせずに、すぐに倉庫を利用しアウトソーシングすることができるサービスです。

我々のこの仕組みは倉庫会社にとってもメリットがり、自ら営業することなく空いているスペースがオープンロジのユーザーで埋まりそこで生まれる保管や荷役業務を受けることで収益化される。また、荷主であるユーザーとのやりとりにしてもオープンロジが提供するシステムを通じて一元化され効率化されているため、業務のオペレーションを効率的に請け負うことができます。

また最近、世の中では下記のような問題が話題になっています。
・大手ECの荷物が多すぎて業務圧迫
・配送時間帯の削減、制限
・配送料の全面値上げ

これは、モノの流れを取り巻く課題の氷山の一角に過ぎません。特に輸送 / 配送の面に注目が集まっていますが、その前後には、保管 / 荷役 / 包装 / 流通加工 / システムなど工程が存在し、解決にはITを使った戦略的なアプローチが必須です。

オープンロジは、エンドユーザー / ECサービス / 中小・個人事業者 / 配送事業者 / 倉庫事業者をみな幸せにできるサービスです。
モノの流れに関わるすべてのステークホルダーをつなぎ、最適化する、そんな会社に進化していきます。私たちと一緒に「物流の未来を動かす」ことで、世の中にインパクトが大きく、かつ、社会的に意義のあるサービスをつくっていきませんか?

どうやっているのか

  • 7404a2b1 a032 4c1b 90c8 9303f147511d?1500973772 会議もオープンな環境で行なっています
  • A2054b75 794c 4386 9a08 3c4f1dfd6ba7?1500973772 左から社外取締役村田氏、代表取締役CEO伊藤、取締役CTO五十嵐

*ミッション:「物流の未来を、動かす」

「物流をもっと簡単、シンプルに」その想いをもとに立ち上がった私たちは、もうはるか先を見すえています。
目指すは、物流から生まれる、新たな価値と経済圏だ。

物流はこれから、テクノロジーがより浸透し、ダイナミックに変化する。これまでアナログだった物の流れがデジタルになり、高効率化された未来が到来する。
物をつくる人とそれを欲しい人、その間の物流や配送がすべてネットワーク化され、需要と供給が最適化される。

物流の進化から、経済が新たに活性化していく。
私たちは、そんな物流の未来を動かす次世代のインフラをつくり、この時代の変革を、物流に関わる多くの情熱たちと共に成し遂げる。

*バリュー(以下の6つのバリューを私たちは大切にします)

1.セーフティゾーンから、はみ出そう。

心地いい場所に安住しない、評論家にならない。自ら課題を見つけて挑戦しよう。その過程の失敗なら、歓迎する。失敗をチャンスに、改善を重ねよう。

2.本質を、問え。

場当たり的な“対処”ではなく、本質的な“解決”を導き出そう。本質はシンプルだ。手段に固執せず、目的ファーストで柔軟に行動しよう。

3.逆境こそ、笑おう。

新しい挑戦には困難はつきもの。それにくよくよせず、向き合う姿勢を大事にしよう。逆境を突破する姿勢がタフな粘り強さや責任感をつくる。逆境を、成長のチャンスに変えていこう。

4.リスペクトで、向き合おう。

誰しもそれぞれに短所があり長所がある。ひとりひとりの違いを、尊重しよう。違いを認めることは自分の可能性を広げることと同じだ。謙虚に周りから学び成長を加速させよう。

5.巻き込んで、解決へ。

ビジネスは団体戦。共につくるからこそ価値がある。一緒に解決し、未来に進もう。そして意見の違いがあれば遠慮せず対話しよう、役職や入社歴に関係なく周りを巻き込もう。

6.オープンに、広めよう。

成功体験はもちろん、失敗からの学びこそメンバーに共有しよう。また、私たちのミッションや提供している価値を世の中にもっと広めよう。

*ユニークな会社制度

1.働きやすい環境

仕事用PCはMacbookAirまたはエンジニアはMacbookProを渡しています。オフィスの様々な所に作業スペースを設けており、日々場所を変えて仕事するメンバーもいます。また、一部の社員はリモートワークで仕事しています。

2.書籍購入制度

業務に必要な専門書・技術書・ビジネス書を会社負担で購入できます。また、オフィスに本棚を設けており、自由に借りることも可能です。

3.ウェルカムランチ

新入社員は既存社員と入社後のコミュニケーションがスムーズに取れるよう、
入社1ヶ月間その新入社員と既存社員のランチ代が補助がされます。

4.ラウンドテーブル

経営陣(CEO、CTO)に対して、何でも聞いて良い場として、会社の方向性や二人のお考えを聴く場を定期的に設けて経営陣の考える方向性やビジョンとの共有をしっかりします。

5.メンター制度

新たに入社した社員、準社員メンバーに対して、先輩社員(メンター)がつくので入社後のフォローアップも安心です。

6.ドリンク無料

ウォーターサーバーとコーヒーメーカーやお茶も完備しており無料で使用できます。

7.イノベーションタイム

1週間のうち最大半日を、自由な場所で業務と直接関係ない勉強や開発に注力することができます。

8.部活動支援

社内交流の活性化を目的に共通の趣味を通して職種・年齢・プロジェクトの垣根を越えて気軽に交流することができます。
(フットサル部、お酒部、麻雀部、池袋アングラ部、チャリ部、映画部など)

9.その他新しい制度

弊社ではメンバーが働きやすい環境作りを目指し、新しい社内制度を順次追加していきます。

こんなことやります

■ こんな仲間と働きたい!

・社会的に意義のあるサービスをつくりたいと考えている
・サービスや会社とともに成長していきたいという思いがある
・本質はいつもシンプル。目的ファーストで柔軟に行動できる
・評論家で終わらず、挑戦できる
・謙虚な姿勢でリスペクトし、本音で対話できる
・仲間のシナジーを広げられる

■ こんなお仕事です!

・JETROの日ASEAN新産業創出実証事業にOPL案が採択され、海外で事業を進めていく方を募集。

*日ASEAN新産業創出実証事業(第三回公募)
https://www.jetro.go.jp/procurement/publicoffer/bdc/567ef84d678ec5d2.html

ご経験にもよりますが、入社後3-6ヶ月くらいは現在のオープンロジのビジネスを理解、経験してもらい、その後、インドネシア、もしくは別の東南アジアに行っていただくことを想定しています。

「まずは話を聞きに行きたい」をクリックしていただければ幸いです!

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 海外事業,経営戦略
採用形態 中途採用
募集の特徴 言語を活かした仕事 / 海外に出張あり / 勤務地が海外
会社情報
創業者 伊藤 秀嗣
設立年月 2013年12月
社員数 75人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 物流・運送・旅客

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地図

東京都豊島区東池袋1丁目34−5 いちご東池袋ビル9F

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