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総務マネージャー候補|スポーツビジネスベンチャー企業でIPOに貢献!

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on 2025/12/12

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総務マネージャー候補|スポーツビジネスベンチャー企業でIPOに貢献!

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安達 悠

株式会社アーシャルデザイン CFO 新卒で証券会社に入社。支店でのリテール営業の後、投資銀行部門へ異動。公開引受部でIPOコンサル業務に携わった後、事業会社で事業を推進する立場したいという想いから転職。 学生時代はアメリカンフットボール部に所属していたということもあり、『スポーツを通じてすべての人にイノベーションをもたらす。』アーシャルデザインのミッションに共感し入社。 K-POPをこよなく愛する。

小野寺 洋樹

株式会社アーシャルデザイン CAO 公認会計士2次試験合格後、EY新日本監査法人に入所。入所後は上場企業監査、IPO監査業務に従事。2023年1月退所後は事業会社に転職し、2024年5月から株式会社アーシャルデザインにジョイン。好きな言葉は「他力本願」です。

笠原 大知

【自己紹介】 大学では体育会男子ラクロス部に所属し、学生トレーナーとして活動していました。 「好きなことをやり続けられる社会」を作りたいと思い、卒業後は健康産業の会社にジョイン。 その後、ご縁があり株式会社アーシャルデザインに入社。 未経験からですが、マーケティング業務に従事しています。 スポーツの価値を高めて、もっと広めて、もっと大きく! 趣味はゴルフ、野球、サウナ、料理です! 得意料理はアヒージョとキンパ! 【スポーツ歴】 野球 10年 ラクロス 4年(トレーナー)

小松 優子

超運動音痴なスポーツ会社の採用人事です🌷 新卒ではブライダル会社にてドレススタイリストを経験。 スポーツが持つ無限の可能性に共感したことからアーシャルデザインに入社。 3年間、元体育会やアスリート・スポーツ選手のキャリア支援を行い、現在は人事戦略部にて採用を担当をしています。

株式会社アーシャルデザインのメンバー

株式会社アーシャルデザイン CFO 新卒で証券会社に入社。支店でのリテール営業の後、投資銀行部門へ異動。公開引受部でIPOコンサル業務に携わった後、事業会社で事業を推進する立場したいという想いから転職。 学生時代はアメリカンフットボール部に所属していたということもあり、『スポーツを通じてすべての人にイノベーションをもたらす。』アーシャルデザインのミッションに共感し入社。 K-POPをこよなく愛する。

なにをやっているのか

わたしたちは、スポーツコンテンツをビジネスに掛け合わせ、 世の中の社会課題にアプローチしています。 アーシャルデザインの事業は、"儲かるからやる"のではなく、 "社会に必要な事業だからチャレンジする" 社会課題解決型企業です。 現在、「スポーツ×IT」「スポーツ×教育」「スポーツ×人材」をメインに事業展開しています。 急成長中のため、セールス、エンジニア、バックオフィスなど各ポジションで募集中です。 ■アーシャルデザインの今 ○ 急成長を牽引する圧倒的な実績 ・ 3年で1,000%(10倍)の事業成長を達成(FY2020-FY2023) ・スポーツ人材×IT/DX支援PF「Tech & Boost」は事業開始3年で9,412%の事業成長 ・ 部活動指導員配置・地域移行実績は累計15,000回以上、45自治体を支援 ・ アスリートのキャリア支援実績10,000名以上
スポーツの力で社会課題を解決するビジネスを展開
スポーツの力を使って、産業の成長を促進し、社会をアップデートするプラットフォーム「SportsForce」を展開
全社総会の様子です!
笑顔と尊敬に溢れる組織です!
スポーツ好きのメンバーが多数在籍しています!
キャンプをコンセプトとした開放的なオフィスです。

なにをやっているのか

スポーツの力で社会課題を解決するビジネスを展開

スポーツの力を使って、産業の成長を促進し、社会をアップデートするプラットフォーム「SportsForce」を展開

わたしたちは、スポーツコンテンツをビジネスに掛け合わせ、 世の中の社会課題にアプローチしています。 アーシャルデザインの事業は、"儲かるからやる"のではなく、 "社会に必要な事業だからチャレンジする" 社会課題解決型企業です。 現在、「スポーツ×IT」「スポーツ×教育」「スポーツ×人材」をメインに事業展開しています。 急成長中のため、セールス、エンジニア、バックオフィスなど各ポジションで募集中です。 ■アーシャルデザインの今 ○ 急成長を牽引する圧倒的な実績 ・ 3年で1,000%(10倍)の事業成長を達成(FY2020-FY2023) ・スポーツ人材×IT/DX支援PF「Tech & Boost」は事業開始3年で9,412%の事業成長 ・ 部活動指導員配置・地域移行実績は累計15,000回以上、45自治体を支援 ・ アスリートのキャリア支援実績10,000名以上

なぜやるのか

スポーツ好きのメンバーが多数在籍しています!

キャンプをコンセプトとした開放的なオフィスです。

■ スポーツの可能性を社会に実装する プロテニスプレイヤーという目標に情熱を注ぎながらも、目の病により引退を余儀なくされた代表CEOの小園。 目標や情熱のやり場を失った自身の原体験から、「アスリートが持つ情熱、目標達成力、チームワークといったビジネスポテンシャルを、社会でもっと活かせるはずだ」という強い想いのもと、当社は創業されました。 創業以来、私たちはアスリートの「スポーツ×ビジネスの社会実装」を通じて、関わるすべての人の人生を豊かなものにすることを目指しています。 ■ 3年で1000%超成長。管理体制強化で次のステージへ。 AIや自動化の時代に突入した今、 人間が社会で輝くために求められるのは、学力やスキルだけではありません。 挑戦する意志、他者と協働する力、最後までやり抜く心。 こうした非認知能力は、目に見えにくくとも、確かに社会を支える「人間の根幹の力」です。 そして、スポーツはこの力を最も自然に、最も本質的に育む場であると、私たちは考えています! 競技としての枠を超え、人生をデザインするツールへ。 スポーツの可能性を、教育やキャリア、地域や企業といったあらゆるフィールドへ。 スポーツの持つ力を、教育・テクノロジー・人材・地域に接続し、 「人を育てる」から「社会を育てる」へと展開していく。 私たちは、リスキリングやIT開発支援、非認知能力教育、地方自治体との制度設計まで、 スポーツがもつ価値を、分野横断的に、そして具体的に社会へと実装していきます。

どうやっているのか

全社総会の様子です!

笑顔と尊敬に溢れる組織です!

私たちは、個々の多様なバックグラウンドと強みを尊重しチーム一丸となって、 「スポーツを通じて、すべての人にイノベーションをもたらす」という共通の目標に向かっています。 フラットな組織で、役職や年齢に関わらず誰もが意見を出し合い、より良い会社、より良い事業を共に創り上げています。 経営層であるCAOやCFOと日常的に意見交換ができる距離感にあり、全員が穏やかで和やかな雰囲気の中で協力し合っています。 風通しの良さと経営に近い場所で意思決定に携わるチャンスがございます。 ■ 一緒に働くメンバー構成です! CAO(30代男性) CFO(30代男性) 総務メンバー(30歳女性) その他、20~30代を中心とした人事、労務などを担当しているメンバーが在籍しています! ■ 成長と貢献を正当に称え合うカルチャー 挑戦を続ける当社では、メンバーの努力と成果を正当に評価し、称え合うことを大切にしています。 全社総会(年一回): 社員全員が集まり、目標達成と貢献を讃え合う最大のイベントです。 四半期ごとの表彰: 3ヶ月ごとの成果やバリュー実践を称える表彰を実施しています。 毎月の夕礼: 月の目標達成や、部門を超えた感謝を伝え合う場として機能しています。 今回の募集ポジションは、IPOという次の大きなステージに向けた管理部門の要となります。 挑戦と成長を楽しみ、チームと共に高みを目指したい方からのご応募をお待ちしています。

こんなことやります

総務マネージャー候補として、規程管理やSaaS管理、契約書管理や契約書レビュー、物品発注等のマネジメント、法改正に合わせた規程更新、各種ガイドライン整備と周知、取締役会の準備補佐及び運営補佐など、IPOに向けた総務組織の構築運営をお任せします。 現在、IPOを2~3年後に見据えた体制強化を進めており、総務部門の基盤づくりは急務となっております。 総務の中核として規程整備・契約管理・取締役会運営など幅広い業務をリードし、上場準備を支える重要な役割をお任せします。 経営陣と直接連携しながら、裁量ある環境でスピード感を持って働いていただけるポジションです。 【必須経験】 ・総務経験3年以上 【歓迎経験】 ・上場準備経験 ・ベンチャー企業や中小企業での就業経験 ・情報システムのセキュリティ体制構築経験 【魅力】 ・スポーツビジネスという特殊な領域で社会課題解決に貢献できる ・IPO準備段階から参画し上場という貴重な経験を積める機会 ・将来的には事業責任者候補として管理職キャリアを歩める可能性
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メンバーの性格タイプ

安達 悠さんの性格タイプは「コーチ」
安達 悠さんのアバター
安達 悠取締役CFO
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  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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募集の特徴
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会社情報

2014/10に設立

280人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区神宮前2丁目4−11 Daiwa神宮前ビル3階