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ブランディングリサーチャー|調査・整理・コンテンツ化が得意なインターン募集

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学生インターン

on 2025/11/18

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ブランディングリサーチャー|調査・整理・コンテンツ化が得意なインターン募集

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河合 幸太

株式会社アラン・プロダクツへインターン入社。会社が売却された後、月間150万利用者数を超える医療・美容のWebサービスの事業責任者、兼経営陣として組織の成長を牽引。成長組織におけるOKRを利用した評価制度の構築や外国人、ジェネレーション、女性、LGBTQ+などのダイバーシティ・マネジメントに尽力。新規事業の立ち上げに従事したのち、株式会社hypexを創業。グラナダ大学マーケティング学部、立命館大学国際関係学部卒業。

田中 恵里奈

前職では製菓業界のマーケティング責任者として従事し、事業拡大とチームマネジメントに力をいれてきました。前職でも採用業務で苦戦してきた経験から、就職・転職で悲しむ人を減らしたい。企業側も求職者側もハッピーでいられるようなサポートがしたい。と思い、現在はhypexで採用コンサルタントとして企業様の採用課題への取り組みを行っています。 企業様と信頼関係を築きながら、企業様の魅力を最大限に引き出し、採用コンサルティング始め、オウンドメディアの運用・採用サイトのリニューアル・会社パンフレットの作成など、多岐にわたり長いお付き合いをさせて頂いております。

伊藤 皓星

新卒でplayful companyに入社。 toC向けに光回線の営業を経験。入社3ヶ月でチームリーダーに昇格し、チームメンバー5名のマネジメントをしながらプレイングマネージャーとして業務に携わる。無形商材の営業を経験したいという思いから株式会社GENOVAへ入社。東北地方の新規顧客(主に医療機関)に自社ポータルメディアの提案営業やWEB制作等の営業を行う。その後子会社のGENOVA DESiGNへ異動。SNS新規事業の担当となり、サービスの設計から携わり営業とディレクションを行う。 株式会社hypexに入社後はディレクターとして採用サイト制作、SNS運用を行っています。

藤江 ひかる

プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。 藤江ひかると申します。 現在、SNS運用代行講座に入会し、 SNSマーケティングやSNS運用について学んでおります。 【経歴】 ・営業事務として7年間勤務 ・保険営業(個人) ・住宅営業兼、SNS運用チラシ作成等 ・2024年8月〜 SNS運用代行の講座で学びながら、個人アカウント運用中。 【実績】 ・SNS運用開始1ヶ月半で再生回数20万回以上 ・17投稿でフォロワー1,000人以上獲得中 ・Instagram・TikTok運用 →担当前平均300再生から担当1投稿目で再生回数70万回以上、フォロワー1500人以上獲得 →フォロワー3.6万人の美容医療アカウント 企画から投稿作成まで担当 →業務委託2ヶ月目からディレクターを任される →月次レポート作成からクライアント定例までの経験あり ・SNSディレクターとして企業アカウントと5社担当 ・前職のイベント企画ではリーダーを務め、 Instagramを活用し、約3000人(犬1000頭)の集客を獲得 【可能な業務内容】 ・SNSマーケティング ・ショート動画作成 ・フィード投稿作成 ・データ分析、入力 ・台本作成 ・月次レポート作成 ・クライアント対応 【使用ツール】 ・figma ・Canva ・Capcut ・slack ・Googleスプレットシート ・Googleスライド ・Googleドキュメント ・Word ・Excel 【SNS】 https://www.instagram.com/nari_kids_hair?igsh=bzIybmUyeXhyYjF2&utm_source=qr 最後までご覧いただきありがとうございました。 どうぞよろしくお願いいたします。

株式会社hypexのメンバー

株式会社アラン・プロダクツへインターン入社。会社が売却された後、月間150万利用者数を超える医療・美容のWebサービスの事業責任者、兼経営陣として組織の成長を牽引。成長組織におけるOKRを利用した評価制度の構築や外国人、ジェネレーション、女性、LGBTQ+などのダイバーシティ・マネジメントに尽力。新規事業の立ち上げに従事したのち、株式会社hypexを創業。グラナダ大学マーケティング学部、立命館大学国際関係学部卒業。

なにをやっているのか

当社は「組織を多様に、チームをしなやかに」をミッションに、ナショナルクライアントからスタートアップ企業を対象とした「採用マーケティング事業」を手掛ける採用広報・採用マーケティング専門エージェンシーです。 創業5年程度ですが、これまで100社以上の企業へ採用支援を実施してきました。 従来の採用手法(求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング)のみでは採用できない企業を、マーケティングを軸に支援することで、採用力を向上させています。 “採用広報”と一言で切り取ると単一的に聞こえるかもしれませんが、国や経済にポジティブなインパクトを与えているのにも関わらず、採用にお困りのクライアントを成長させることを通して、これからも永続性を伴った事業運営をし続けていただくことにつながり、しいては国全体のプレゼンスの向上に、 また、求職者サイドに対しても、本当に個人に適した採用、適材適所な採用を実現することは、個々人のパフォーマンス向上の一助となり、求職者の幸せにつながると考えております。 主なクライアント例 ・大企業(SaasS・人材・IT系・食品・メーカー) ・中小企業(製造業・IT系) ・スタートアップ企業(SaaS系) hypexの事業内容は以下を利用した包括的な採用マーケティング支援です。 ・採用ブランディング ・コーポレートサイト/採用サイト制作 ・採用ピッチ資料制作 ・運用型広告運用(Google、Yahoo、Meta、Twitter、LINE) ・SNS運用(Instagram、YouTube、TikTok)

なにをやっているのか

当社は「組織を多様に、チームをしなやかに」をミッションに、ナショナルクライアントからスタートアップ企業を対象とした「採用マーケティング事業」を手掛ける採用広報・採用マーケティング専門エージェンシーです。 創業5年程度ですが、これまで100社以上の企業へ採用支援を実施してきました。 従来の採用手法(求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング)のみでは採用できない企業を、マーケティングを軸に支援することで、採用力を向上させています。 “採用広報”と一言で切り取ると単一的に聞こえるかもしれませんが、国や経済にポジティブなインパクトを与えているのにも関わらず、採用にお困りのクライアントを成長させることを通して、これからも永続性を伴った事業運営をし続けていただくことにつながり、しいては国全体のプレゼンスの向上に、 また、求職者サイドに対しても、本当に個人に適した採用、適材適所な採用を実現することは、個々人のパフォーマンス向上の一助となり、求職者の幸せにつながると考えております。 主なクライアント例 ・大企業(SaasS・人材・IT系・食品・メーカー) ・中小企業(製造業・IT系) ・スタートアップ企業(SaaS系) hypexの事業内容は以下を利用した包括的な採用マーケティング支援です。 ・採用ブランディング ・コーポレートサイト/採用サイト制作 ・採用ピッチ資料制作 ・運用型広告運用(Google、Yahoo、Meta、Twitter、LINE) ・SNS運用(Instagram、YouTube、TikTok)

なぜやるのか

Missionである”組織を多様に、チームをしなやかに”を実現するために会社運営をしています。 ①社会とお客様に対する目的 労働人口の低下により、働く人より企業が多くおり、企業が選ばれる時代(売り手市場)になっています。 従来の採用手法は募集さえ出せば採用できる時代(買い手市場)に特化されていました。 そのため、今までの手法を利用するとブランド力のある会社のみ採用がうまくいき、ブランド力の小さいBtoB企業などは採用が出来づらくなっています。 また、リモートワークが標準化されたことにより、採用対象者が広がった企業が増えた反面、リモートワークの難しい業種などでは競合企業がより増加し、採用が難しくなっています。 採用課題は組織課題へ繋がり、売り上げや利益を左右する事業課題になります。 採用や会社のPRやマーケティングが得意ではないが、素晴らしい経営方針によりお客様と従業員に喜ばれている企業が沢山あります。 総合的な採用マーケティングは、そのような企業の経営戦略の大きな柱です。 実際にスタートアップやベンチャー企業では当たり前の取り組みが、世の中の99%の会社では全く行われていません。例えば、採用ピッチ資料やSNS、社内の写真のクオリティへこだわることなどです。 hypexのメンバーはスタートアップやベンチャー出身のメンバーが多いです。 次のスタンダードを標準化と個別化し、社会へ貢献する大企業や地方企業へ取り入れていくことが、hypexの目的です。 ②hypexで働く人に対する目的 hypexは、従業員が「仕事が楽しくなる会社」、従業員の家族が「応援できる会社」を目指しています。 そのためには、健全な運営と挑戦が必要です。 健全な運営では、事業の継続的な成長や福利厚生、よりロングランができるような制度の導入です。 挑戦では、リモートワークや振替などの働き方へのチャレンジや、明確な戦略(トップダウン)とオペレーションの改善(ボトムアップ)の両立などが当てはまります。 同業界で収益性の高い事業を目指し、働く従業員へ還元することを目指します。

どうやっているのか

チームとして大切にしていることは以下です。 ・役割の明確化 ・協力体制 ・情報公開 会社は、一人ひとりの人生の時間の一部を使ったうえでの活動です。 複数の人が協力するチーム体制では、協力はしつつもそれぞれが自立していることと重視しています。 個人の能力を最大化させることで事業成長を促し、結果的に高い報酬を還元するカルチャーを目指します。 また、原則リモートワークを取り入れていますが、監視のようなことはしていません。 それぞれの動きの共有などはありますが、監視コスト/細かいルールで生まれるコストは一部の人のために他の人の時間や報酬を間接的に利用することになります。そのようなことはせずにチームとしての協力体制や目的が実現できているかを重視します。 働く環境にもチャレンジしながら、その時々で目的に合わせたベストな手段を活用しています。 ※出社を希望する方は可能です。 ※オフラインワークショップ/忘年会などを実施しています。

こんなことやります

採用ブランディング事業を手掛ける弊社にて、他社のブランディング成功事例・そのポイント等を収集・整理し、ナレッジ化していくためのリサーチャーを募集します。 採用ブランディング、コーポレートブランディングの現場は、トレンド等が日々変わっていくため、クライアントの採用成功を担う弊社としても、即座にキャッチアップしていく必要があります。 今回募集する「ブランディングリサーチャー」は、上記のようなトレンドや成功事例の共通点の整理をもとに、弊社の武器をつくっていただくようなポジションになります。 また、収集のみならず、整理したナレッジをコンテンツ化してオウンドメディアやホワイトペーパー・SNSにて発信いただくような、いわば広報的な部分もミッションとして担っていただきます。 少しでもご興味をお持ちの方は、是非一度お話ししましょう。 〇業務詳細 ・大手~ベンチャーのブランディング事例(サービス・コーポレート・事業・採用)の収集・整理 ・上記ナレッジの要点まとめ・型化 ・弊社オウンドメディア・SNS・メルマガ等のチャネルで発信していくためのコンテンツ化 ・代表SNSの企画・運用 など ※リサーチャーのみならず、PR的なロールにも関心のある方を募集しています。 ※リサーチしていく中で、有望な領域等があれば、そちら現場担当としてプロジェクトを担っていただくことも考えられます。 〇あると嬉しいご経験・スキル ・一定の思考力があり、代表と共に臆することなくコミュニケーションが取れる方 ・デジタルマーケティングやBtoB営業経験 ・SNS運用に強い関心をお持ちの方 ・自走力・共感力が高く、クライアントの想いをくみ取って発信できる方 ・責任を持ってやり遂げられる方 ・状況に合わせて柔軟に対応できる方 ・スピード感もって行動できる方 ・チャレンジができ、そのチャレンジに失敗したとしても諦めずに打開/改善ができる方 ・動画コンテンツやクリエイティブ制作およびディレクションのご経験 ・ホワイトペーパーやオウンドメディアの記事の執筆経験 ・資料作成のご経験 〇社内使用ツール 【デザイン】 Figma etc. 【その他ツール】 Slack /esa.io /Google Workspace / Timecrowd / Jira etc. 【生成AIツール】 ChatGPT Team /Claude Team / Gemini for Workspace / Figma Make etc. 〇アピールポイント ・ブランディングに深く携われる  └コーポレート・採用両面からブランド価値を高め、企業の魅力を発信できる ・企画から運用・改善まで一貫して経験できる  └アイデアを反映した戦略立案からデザイン・開発・運用まで幅広く担当 ・多様な専門家との連携  └デザイナー、エンジニア、クライアントと協働する必要があり、プロジェクトマネジメント力が身につく 〇待遇・福利厚生など ・リモートワーク可能(週1の出社を推奨) ・総合的な提案が可能 ・Valuesを重視したカルチャー ・成長性(前年比200%以上の成長) ・slack, notionでのコミュニケーション ・対面親睦会 / オンライン飲み会あり ・メンバー全員がスペシャリストとしてバリューを発揮 ・平均年齢30歳 〇こんな方におススメ ・HR領域の知見を広げたい方 ・クライアント課題に合わせた商材・制作内容のプランニングを行いたい方 ・データ分析から仮説出し、施策実行、検証までを行い、成果を上げるのが好きな方 ・裁量を持って事業をグロースさせたい方 ・クリエイティブのテストを繰り返し、最適解を導くのが得意な方
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    メンバーの性格タイプ

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2019/12に設立

    • 社長が20代/

    東京都台東区東上野1丁目20−6 丸幸ビル