◾️仕事内容 人事担当者として、主に中途採用業務全般のフロントプレイヤーとしてご活躍いただきます。 具体的な業務としては、採用計画に基づいた母集団形成、求人媒体やATS（採用管理システム）の運用・管理、書類選考、そして候補者の能力とカルチャーフィットを見極める一次面接の実施が中心です。また単に候補者を評価するだけでなく、結婚相談所業界の醍醐味やナレソメ予備校の魅力を伝え、入社意欲を高めるコミュニケーションもとっていただきます。 受け身で業務をこなすのではなく、現状の課題を発見して、より効果的な採用手法や選考プロセスの改善を主体的に経営陣に対して提案し、実行していただきます。また各部門のリーダーと密に連携し、事業戦略に基づいた採用要件の定義などにも関わっていただく予定です。 将来的には、採用チームのリーダーやミドルマネージャーとしてのキャリアも視野に入れ、組織の中核を担っていただくことを期待しています。 ◾️主な業務 ・中途採用戦略の実行、および採用目標達成に向けたKPI管理 ・求人媒体の選定・運用・効果測定、スカウト業務 ・ATS（採用管理システム）を用いた応募者情報の一元管理、選考プロセスの最適化 ・書類選考、一次面接の実施、候補者の評価 ・候補者に対する動機付け、魅力訴求、クロージング活動 ・社内各部門との連携（採用ニーズヒアリング、要件定義、面接官トレーニングなど） ・採用関連データの収集・分析、および経営層へのレポーティング ・その他、採用広報や採用ブランディングに関わる企画・実行 ◾️ポジションの魅力 ・ 圧倒的成長機会 : 年間60名規模の採用を、ほぼゼロベースの状態から仕組みを構築して成功させる経験は、人事担当者としての市場価値を飛躍的に高めるでしょう。 ・ 経営直下で事業をドライブする実感 : 経営陣との距離が非常に近く、採用戦略の立案から深く関与できます。自らの採用活動がダイレクトに事業成長に貢献する手応えを感じられます。 ・ フラットで本質的な組織文化 : 年齢や社歴、性別に関わらず、実力と成果が正当に評価されるフラットな環境です。社内政治や形式主義とは無縁で、本質的な業務に集中できます。 ・ 自らが「会社の顔」となる責任と誇り : 高いプロ意識とホスピタリティを持ち、会社の代表として採用活動をリードする責任と誇りを感じられます。 ◾️応募資格（必須） ・ナレソメ予備校のミッションおよび事業内容への強い共感 ・事業会社における中途採用の実務経験（2年以上目安） ・高いコミュニケーション能力（特に傾聴力、言語化能力、対人影響力） ・候補者の本質を見抜くための高いメタ認知能力、EQ（感情知性）、客観的な洞察力 ・ATSや各種求人媒体の利用経験 ・目標達成への強いコミットメントと、そのための戦略を自ら考え実行できる主体性 ・基本的なPCスキル（Googleワークスペース、Slackなど） ◾️応募資格（歓迎） ・IT/Web業界、人材業界、または急成長ベンチャー企業での採用実務経験 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、採用広報などの経験 ・年間数十名規模の採用を成功させた実績 ・採用データの分析に基づき、戦略的な改善提案を行った経験 ・スタートアップのスピード感や変化を楽しめる方 ◾️求める人物像 ・高いビジネス感度と圧倒的な当事者意識を有する: ナレソメ予備校の事業やマーケットの成長性を深く理解し、他人事ではなく「自分ごと」として採用課題の解決に取り組める。 ・フットワークが軽く「巻き込み力」がある: 自ら行動し、社内外の関係者と良好なリレーションを築き、協力を得ながら目標を達成できる。 ・知的好奇心と学習意欲が高く「変化」を楽しめる: 未知の領域や新しい手法にも臆せず挑戦し、常に自身をアップデートし続けられる。 ・誠実さと高い倫理観を持ち、会社の「顔」になれる: 採用候補者の方々に誠実かつ公平な対応ができ、採用における会社の代表として立ち振る舞いができる。