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ソフトウェアエンジニア

データドリブンでOKR推進!新技術でプロダクトを成長させるエンジニア!

ランサーズ株式会社

ランサーズ株式会社のメンバー

全員みる(4)
  • 北陸先端科学技術大学院大学では「出会いの研究」を行い、実際に出会い系サイトを運営して修士論文を執筆し、優秀修了生として卒業。現在、新規事業の開発ではフロントエンドを担当してアプリを制作しています。2015年にランサーズの既存メッセージ機能をReact、Reduxで置き換えたノウハウを生かし、現在のアプリ開発にも応用しています。開発体制は2名と少ないですが、コードレビューや単体テスト、ESLintやFlowTypeなどのコード規約を守ることを通して、いつ人が増えてもシームレスに参画してもらえるような体制を意識してやってい...

  • 岡山県出身エンジニア

    ランサーズ初の出戻り社員。
    2012年に5番目の社員として参画しSEOやサービス開発に従事。
    その後、DMM.comラボにて新設チームで新規システムの立ち上げ。

    現在ランサーズに戻ってきて技術・組織観点からランサーズをよくするため毎日頑張ってます。一緒に働きましょう!

  • 1985年生まれ。早稲田大学商学部を卒業後、WebデザイナーとしてWebサイトの開発に携わった後、SIerにて証券会社のシステムのバックエンドを担当。その後フロントエンドエンジニアに転向し、Adobe AIRを中心にアプリ開発を行う。前職ではWebサービス事業部長を務め、新規Webサービスの企画/開発/運用の全てに携わる。2015年6月よりランサーズ株式会社にジョインし同年9月よりCTOに就任。デザイン、クライアントサイド、サーバサイド、サービス全体に携わってきた経験から、自身も多くの時間を開発に使いつつ、「コードにビジョンをのせる」を合言葉に、拡大するランサーズのエンジニアチームを牽引する。

  • ユーザーファーストデザイン室 室長兼デザイナー
    元ニフティ株式会社。
    WEB・モバイル、紙、動画、ロゴ、駅広告、新規事業企画まで幅広く携わる。2013年4月よりランサーズ株式会社。
    ランサーズのリニューアルをデザインから進め、 サービス全体のアートディレクションとデザインの指揮をとる。
    2017年5月よりユーザーファーストデザイン室 室長兼デザイナー。サービスの使いやすさを最大化するために奔走中。

なにをやっているのか

  • 7f5774d1 492e 40aa 826c dc7fd523c6d4?1531372089 フリーランス向けお仕事マッチングサービスです。
  • 2d935deb 51ac 445e b0e2 10978eb5509e?1531372091 テクノロジーで「個人の働くデータ」を定量化

「テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくる」をビジョンに掲げ、以下の事業を運営しています。

■国内最大級のフリーランスDBを活用して生産性を向上させる仕事マーケットプレイス「Lancers」 https://lancers.jp/
■誰もがスキルを活かして個人の日常の困ったを解決するシェアリングエコノミー「pook」 https://s.pook.life/lp/
■仕事機会を創出し自治体の課題を解決する地方創生の取り組み「Lancers Area Partner Program」https://l-ap.jp/
■スキル可視化/手数料固定の常駐型・実名制のプロフェッショナルタレントサービス「Lancers Top」https://lancerstop.jp/

ランサーズは、テクノロジーの活用によって個人の「働く」をデータベース化し、あらゆる個人を広義のプロフェッショナルに変える「Open Talent Platform(オープン タレント プラットフォーム)」(※1)を構築することによって、当社のミッションである「個のエンパワーメント」を実現しています!

※1)2016年売上は21億円に成長ーークラウドソーシングの「次」を手がけるランサーズ(オープンタレントプラットフォーム構想)
http://thebridge.jp/2017/04/lancers-new-strategy-open-talent-platform

個人の株式会社化を実現する『Freelance Basics』
仮想組織により会社員との差分を失くし、得意分野だけを追求できる環境づくりの支援しています。

[メディア掲載:techcrunch] 
ランサーズ、フリーランスが会社機能を持てる新サービス
https://jp.techcrunch.com/2018/06/28/freelance-basics/

[メディア掲載:日本経済新聞] 
フリーランスに「人事総務部」 ランサーズなど
税務・福利厚生支援 会社員との差埋める
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO32303850X20C18A6TJ2000/

なぜやるのか

  • 3619e8c6 ef46 4420 a259 4d5cd085ec55?1531372090 オープンタレントプラットフォーム構想を発表。人気TV番組「ガイアの夜明け」でも特集していただきました!
  • 5087ac6c 952a 40dd 9738 8776981ed155?1531372092 フリーランスの祭典を年1回実施しています!

働き方改革の潮流
誰もが1度は耳にしたことはあるであろう「働き方改革」の影響により、広義のフリーランスの働き方に大きな注目が集まっています。
2018年は、副業元年とも言われ、ビジネス各誌でも『副業』特集が組まれています。

< Mission:個のエンパワーメント >
ランサーズはインターネットの可能性を最大限に活かし、多くの人がもっと便利に、もっと自由に、もっと自分らしく笑顔で生活し働けるような、人のエンパワーメントを成し遂げていきます。
多くの人に価値と成長機会を提供し、個人の生活・働き方、あり方を変革することで、よりよい豊かな社会づくりに貢献します。

< Vision:テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくる >
テクノロジーの活用によって個人の「働く」をデータベース化し、あらゆる個人を広義のプロフェッショナルに変える「OpenTalent Platform(オープン・タレント・プラットフォーム)」を構築することによって、当社のミッションである「個のエンパワーメント」を実現して参ります。

どうやっているのか

  • C13badaa 72d0 4e48 a793 8d2f6755f46e?1531372091 年に一度、合宿を行っております。今年は千葉・横浜に行ってきました!
  • Ad5d2320 a59c 46a0 be25 6e48e34e57f0?1531372092 社内はオープン・フラットな雰囲気です。役職や年齢にとらわれず話ができ、メンバー一丸となってビジョン実現のために頑張っています。

現在170名ほどの人数の会社です。
オープンでフラットな社風で、年齢・役職にとらわれずに、一丸となってビジョン実現のため頑張っています!

こんなことやります

<お願いしたいこと>
ムーンショットの発想から大胆な目標を設定したOKRをベースにプロダクトをグロースさせるチームを2~3に分け、施策の検討・実施を行っています(新規ユーザの獲得、既存ユーザのエンゲージメントなど)。複数のデータソース(RDB、Google Analytics、アクセスログなど)をDigdagとEmbulkを利用してBigQueryに同期しており、BIツールのRe:dashを使ってデータ分析を行いながら施策の成果を検証しています。
プロダクトマネジャー(サービスリード)、エンジニア、デザイナー、マーケターなどが1チームとなり、GitHubのIssueやPull Requestをベースに施策の共通認識を持ち各チームで裁量を持ってOKR達成を推進していきます。
仮説→施策→実装→モニタリング→仮説のサイクルをスピーディーに進めていくことが求められます。そのため、時にはサービス本体のシステムに依存しない疎結合な検証基盤を構築するなど既存システムにとらわれない発想と実行力で、施策検証の自由度を高めています。チームの裁量が大きいため、施策ごとに最適な新技術を導入することも可能になっています。

<技術環境>
- 開発言語:PHP, Ruby, Python, React.js, jQuery, etc...
- インフラ: AWS(EC2, Aurora, S3, Redis, SQS, etc)
- 構成管理ツール: Terraform / Ansible
- 分析基盤:BigQuery / Redash
- モニタリング:Mackerel / NewReric
- 情報共有: Confluence / Kibela
- その他:CircleCI / GitHub / Chatwork / Slack / Sentry / Digdag / Karte

<必須経験/能力>
- Webアプリケーション開発の知識と経験
- Webアプリケーションにおけるセキュア・プログラミングの知識と経験
- Gitを用いたチーム開発の経験

<歓迎するスキルや経験/能力>
- 既存の仕様・枠組みにとらわれず大胆に手数をうち、サービスのKPIを伸ばした経験
- ユーザーの行動ログなどの定量・定性データから仮説・課題設定をし改善した経験
- エンジニアだけでなくデザイナーやマーケターを含めた形のチーム開発経験
- OSSを公開、またはコントリビュートの経験

<こんな方と一緒に働きたい>
- ユーザーへの価値提供に喜びを感じる方
- アプリ・サービスを利用・研究するのが好きな方
- オーナーシップを持ってチャレンジし成長していきたい方。
- エンジニアからプロダクトマネージャー, 事業責任者へのキャリアに挑戦していきたい方

<魅力>
・エンジニアの給与・評価制度がある
・任せられる役割や裁量が大きい
・自社サービスを開発している
・使ってみたい言語・技術を提案できる
・技術共有会が積極的に行われている
・コミュニティ・OSS活動を推奨
・エンジニア出身者の役員陣が在籍
・女性エンジニアが在籍
・副業可
・リモート勤務可
・裁量労働制がある

<環境>
- さすらいワーク制度
- 書籍購入・カンファレンス参加費補助
- 若宮塾(社内PM育成勉強会)
- 社外エンジニアを招いてのランチ勉強会

ランサーズではプロダクト開発だけでなく、全社でOKRを導入/推進しています。
# ランサーズ社長ブログ
https://www.web-20.net/2018/06/okr_error.html

弊社のブログなどを通じて社内の雰囲気を感じていただければ幸いです。
# エンジニアブログ
https://engineer.blog.lancers.jp/

価値観

会社の価値観をもっと見る
フラットな組織

社長室は常に開放され、役員も机を突き合わせて業務にあたっています! また積極的に情報を公開しています。

オープンなコミュニケーション

オープン/フラットを会社のカルチャーとして推進し、経営会議参加制度など、オープンにコミュニケーションをするいろいろな制度があります。

メンバーの多様性

オールタレントとして、お互いを信頼しリスペクトしています。

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 ソフトウェアエンジニア
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 秋好 陽介
設立年月 2008年4月
社員数 160人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 人材・介護・サービス

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地図

東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル9F

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