<お願いしたいこと> ムーンショットの発想から大胆な目標を設定したOKRをベースにプロダクトをグロースさせるチームを2～3に分け、施策の検討・実施を行っています(新規ユーザの獲得、既存ユーザのエンゲージメントなど)。複数のデータソース(RDB、Google Analytics、アクセスログなど)をDigdagとEmbulkを利用してBigQueryに同期しており、BIツールのRe:dashを使ってデータ分析を行いながら施策の成果を検証しています。 プロダクトマネジャー(サービスリード)、エンジニア、デザイナー、マーケターなどが1チームとなり、GitHubのIssueやPull Requestをベースに施策の共通認識を持ち各チームで裁量を持ってOKR達成を推進していきます。 仮説→施策→実装→モニタリング→仮説のサイクルをスピーディーに進めていくことが求められます。そのため、時にはサービス本体のシステムに依存しない疎結合な検証基盤を構築するなど既存システムにとらわれない発想と実行力で、施策検証の自由度を高めています。チームの裁量が大きいため、施策ごとに最適な新技術を導入することも可能になっています。 <必須経験/能力> - Webアプリケーション開発の知識と経験 - Webアプリケーションにおけるセキュア・プログラミングの知識と経験 - Gitを用いたチーム開発の経験 <歓迎するスキルや経験/能力> - 既存の仕様・枠組みにとらわれず大胆に手数をうち、サービスのKPIを伸ばした経験 - ユーザーの行動ログなどの定量・定性データから仮説・課題設定をし改善した経験 - エンジニアだけでなくデザイナーやマーケターを含めた形のチーム開発経験 - OSSを公開、またはコントリビュートの経験 <こんな方と一緒に働きたい> - ユーザーへの価値提供に喜びを感じる方 - アプリ・サービスを利用・研究するのが好きな方 - オーナーシップを持ってチャレンジし成長していきたい方。 - エンジニアからプロダクトマネージャー, 事業責任者へのキャリアに挑戦していきたい方 <魅力> ・エンジニアの給与・評価制度がある ・任せられる役割や裁量が大きい ・自社サービスを開発している ・使ってみたい言語・技術を提案できる ・技術共有会が積極的に行われている ・コミュニティ・OSS活動を推奨 ・エンジニア出身者の役員陣が在籍 ・女性エンジニアが在籍 ・裁量労働制がある ランサーズではプロダクト開発だけでなく、全社でOKRを導入/推進しています。 # ランサーズ社長ブログ https://www.web-20.net/2018/06/okr_error.html 弊社のブログなどを通じて社内の雰囲気を感じていただければ幸いです。 # エンジニアブログ https://engineer.blog.lancers.jp/