今回募集するのは、その採用チームをリードし、将来的にはマネージャーとして組織づくりを牽引していただくポジションです。まだ発展途上にあるチームだからこそ、企画から実行まで幅広く携わりながら、GREENINGのビジョンとご自身のキャリアを重ねていける＿＿そんな挑戦的で魅力的なフェーズをご一緒いただける方を求めています。 当社は、「1杯のコーヒーから考える街づくり」をコンセプトに、GREENINGは街づくりに関わる企画・開発・運営を手掛けています。 設立5年目を迎え、社員180名・アルバイト400名規模へと急拡大中。立て続けに店舗開業、新規プロジェクトも進行中で、IPOを見据えた第二ステージの成長フェーズです。 ■具体的な業務 ・新卒 / 中途採用に関する業務全般 （求人票作成、媒体選定、エージェント対応、母集団形成、面接調整 / 実施、候補者フォロー / クロージング） ・新卒社員の研修企画 / 実施、日々の伴走支援 ・新規プロジェクト立ち上げに伴う採用計画の策定 / 実行管理 ・採用オペレーション改善 / 仕組みづくり ・採用進捗の管理 / レポーティング、経営陣との協議 ・入社後オンボーディングや研修の企画 / 運営 まずは採用現場のリードからスタートし、将来的にはマネージャーとしてチームや制度の成長を牽引していただきます。 発展途上の採用チームだからこそ、戦略設計から運営実務まで一貫して携われる裁量の大きさが魅力です。 ■こんな方におすすめ ・採用業務の実務経験を基盤に、企画 / 仕組みづくり / マネジメント領域へと役割を広げていく意欲をお持ちの方 ・定型の仕組みがない環境においても、自ら課題を見出し、行動し、成果に結びつけられる主体性のある方 ・飲食 / ホテル / 不動産など、多様な事業領域の採用に柔軟かつ前向きに対応できる方 ・現場や経営陣を含むステークホルダーと適切に連携し、採用活動を推進できる方 ・候補者や社員の成長を支援することに意義を感じられる方 ・数年以内にマネージャーとしてのキャリアを志向し、組織と共に成長していける方 ■キャリアパス ・経営陣や社員との距離が近く、裁量権を持って意思決定が可能 ・採用・教育・評価・労務のどの領域を軸にするか、自分でキャリアを描ける ・人事スペシャリスト、ゼネラリスト、社員体験や文化づくりまで関わるブランディング型など、志向に合わせて多様なキャリアを選択可能 ■応募資格 ＜必須（MUST）＞ ・事業会社での人事採用経験（2〜3年以上） ・中途採用における母集団形成から内定承諾までの一連のプロセス経験 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら採用を推進した経験 ＜歓迎（WANT）＞ ・新卒採用の企画 / 運営経験 ・研修や教育施策の企画 / 運営経験 ・採用進捗や歩留まり改善のためのKPI設計 / 分析経験 ・ベンチャー / 成長フェーズの企業での採用経験 ■GREENINGで働く魅力 ・大幅な権限移譲により、自由と責任をもって意思決定できる環境 ・自らの提案・施策が会社の基盤・文化づくりに直結 ・成長フェーズの企業で、IPO・人的資本開示などハイレベルな経験を積める ・育児休業取得実績あり（男性も多数）、昇給年2回、社員割引あり