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SE経験者歓迎!プライベートを充実させながらスキルも磨いていきませんか?

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on 2025/12/11

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SE経験者歓迎!プライベートを充実させながらスキルも磨いていきませんか?

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下垣 亮太

IT会社代表取締役。 会社に搾取される技術者を少しでも減らしたい、豊かに過ごしてもらいたいという思いで会社を設立。 社会人になってからは「善で正しいリーダーになる」ことが目標。 挑戦を歓迎し、失敗をユーモアに変え成長の糧とすることをモットーにしている。

【社員インタビュー】釣りも仕事も本気。仙台で“自分らしく働く”ベテランエンジニアの生き方とは

下垣 亮太さんのストーリー

長谷川 友香

創業と同時にJobTechへ入社。 システム開発のPMO補佐の経験を経て、エンジニアの営業に転身。 JobTechをもっと大きい企業に! 🌷好きなこと・もの アニメ、ゲーム、ガンダム、映画、牛タン、馬刺し、ユキハミ、ヒノアラシ

長谷川という人間

長谷川 友香さんのストーリー

平野 裕太郎

新卒でブラックSES企業に入社→3ヶ月後にJobTechnologyにジョイン。 夢はフリーのフルスタックエンジニアになり、奥さんと3人の子供の家庭を持つこと。

【社員インタビュー】ブラックSES企業からジョブテクに転職した、とある新卒の男の話。

平野 裕太郎さんのストーリー

遠藤 咲良

元Nsのエンジニアです! 医療とITをつなぐ仕事に取り組んでいます。 「いつでも今を1番に!」がモットー。

株式会社JobTechnologyのメンバー

IT会社代表取締役。 会社に搾取される技術者を少しでも減らしたい、豊かに過ごしてもらいたいという思いで会社を設立。 社会人になってからは「善で正しいリーダーになる」ことが目標。 挑戦を歓迎し、失敗をユーモアに変え成長の糧とすることをモットーにしている。

なにをやっているのか

▍JobTechの強み JobTechはエンジニアへ適切に評価をするIT企業です。 ✅透明性の高い経営で、適正な評価を行います。 SES、自社・受託開発企業で正当な評価をしてもらえていないエンジニアに適切な待遇を準備します。 長年一つの企業で勤続されている技術者は特に、年収の上り幅が低い傾向にあります。そんな優秀な技術者を救いたいと考えています。 ✅1日数千を超える案件データベースから技術者と一緒に参画案件を選びます。 これまでのSES企業は、会社都合の案件参画・体制・セット提案がつきもので自身のロードマップを引くことができませんでした。これはミドルスキル以上のエンジニアの宿命です。 上記の問題は自身の未来だけではなく、戦力にならない新人と案件に入れられてフォローしながら業務をすることになるので、自身ひとりだったらモダンな開発環境での高単価なプロジェクトに入れていたのに、新人と2人で低単価の技術力の上がらない保守のプロジェクトに入るケースが多いです。 このようにして業界は、ミドルレイヤーのエンジニアの未来を食いつぶしてきました。 JobTechでは一人一人の技術者のキャリアを考え、1日数千を超える案件データベースから技術者と一緒に参画案件を選びます。 ミドルレイヤーこそ市場価値を高めていかなければ、40代・50代となった際、仕事がなくなります。 そのため一人一人の未来を考え、案件先を決定します。
代表も社員もフラットな関係。誰もが気軽に相談・提案できる風通しのよさが魅力です。
代表の教育への強い想いがJobTechnologyの根幹です
エンジニアとしてのスキルだけじゃなく、人としての成長も大切にしています。安心して挑戦できる仲間がいます。
「笑顔を大切にする」そんな会社でありたいと考えています!
一人ひとりの可能性を、本人以上に信じる会社です。やりたいことや夢を、一緒に実現していきましょう!
平均年齢29歳!未経験者・経験者ともにそれぞれの場所で活躍しています!

なにをやっているのか

代表も社員もフラットな関係。誰もが気軽に相談・提案できる風通しのよさが魅力です。

代表の教育への強い想いがJobTechnologyの根幹です

▍JobTechの強み JobTechはエンジニアへ適切に評価をするIT企業です。 ✅透明性の高い経営で、適正な評価を行います。 SES、自社・受託開発企業で正当な評価をしてもらえていないエンジニアに適切な待遇を準備します。 長年一つの企業で勤続されている技術者は特に、年収の上り幅が低い傾向にあります。そんな優秀な技術者を救いたいと考えています。 ✅1日数千を超える案件データベースから技術者と一緒に参画案件を選びます。 これまでのSES企業は、会社都合の案件参画・体制・セット提案がつきもので自身のロードマップを引くことができませんでした。これはミドルスキル以上のエンジニアの宿命です。 上記の問題は自身の未来だけではなく、戦力にならない新人と案件に入れられてフォローしながら業務をすることになるので、自身ひとりだったらモダンな開発環境での高単価なプロジェクトに入れていたのに、新人と2人で低単価の技術力の上がらない保守のプロジェクトに入るケースが多いです。 このようにして業界は、ミドルレイヤーのエンジニアの未来を食いつぶしてきました。 JobTechでは一人一人の技術者のキャリアを考え、1日数千を超える案件データベースから技術者と一緒に参画案件を選びます。 ミドルレイヤーこそ市場価値を高めていかなければ、40代・50代となった際、仕事がなくなります。 そのため一人一人の未来を考え、案件先を決定します。

なぜやるのか

一人ひとりの可能性を、本人以上に信じる会社です。やりたいことや夢を、一緒に実現していきましょう!

平均年齢29歳!未経験者・経験者ともにそれぞれの場所で活躍しています!

JobTechは、“搾取される働き方からすべての技術者を救いたい"と本気で考えています! ❚ 弊社設立の背景 自社・受託開発、SES企業がミドルレイヤーの技術者の未来を食いつぶしている現状を変えたく、起業したのがJobTechnologyです。 この業界には数多くの課題が存在します。 ・能力に見合った正当な評価をしてもらえない ・真面目に長らく従事している人ほど損をする評価制度 ・会社都合で案件を決められ、自身の人生のロードマップが引けない 従業員は会社の駒ではありません。一人一人のスキルアップに伴い、会社の成長があると考えています。 「全従業員の成長と幸せを追求する」 こちらが本社のスローガンとなっています。 各々の市場価値を最大化させる為にJobTechは伴走しています。

どうやっているのか

エンジニアとしてのスキルだけじゃなく、人としての成長も大切にしています。安心して挑戦できる仲間がいます。

「笑顔を大切にする」そんな会社でありたいと考えています!

❚ 従業員の市場価値が最大化する仕組み💡 弊社では "透明性の高い経営" をモットーにしています。 業績・経営方針はもちろん、弊社が獲得する約5,000件/日の案件・技術者情報を全従業員に公開しています! 市場を把握することで初めて "自身の市場価値" を知ることができます。 現状を知り、「夢=ありたい姿」がわかれば成長するための具体的な行動は絞られます。 こうして描いたキャリアビジョンを歩むことで、より高難度なプロジェクトにも挑戦できるようになります💪🏻 その積み重ねがさらなるスキルアップや成長につながり、次のステップへと進める環境です。 弊社では、「従業員の市場価値が最大化する仕組み」を採用し、個々の成長が会社全体の成長にもつながる体制を整えています🌱 ❚ 福利厚生 🌸月150時間を超えていれば満額支給/プライベートも充実できる環境があります✨ 📝不要な社内業務/申請対応ゼロ! 🫱🏻‍🫲🏻紹介手当(ご友人紹介で永続的に紹介手当を毎月支給) 📚書籍代全額負担、資格支援制度あり 🧑‍💻副業OK(副業に必要な情報などのサポートもあり) 🎉結婚お祝い制度あり 従業員の声から実現したものもあります👀✨

こんなことやります

こんな悩みありませんか?💭🌀 ・若手とセットで提案されスキルが向上できない ・自身の目指したい方向性と参画する開発環境にギャップを感じる ・頑張ってもなかなか評価につながらない環境 JobTechはそんな方を全力でサポートします! 努力の結果が最大限評価をされる環境をつくっていきます。 「あなたの5年後の未来」を一緒に期待していきましょう! ❚ 前職から所属会社を変えただけで大幅に環境が好転💪 JobTechでは個々人のキャリアを本気で考えています。 そのため、社長自ら面談の時間を設け、各自に明確なキャリアビジョンを一緒に描きます。 市場価値が変わらないエンジニアの大きな要因はマイルストーンの設置を会社・個人ともに共有していないからです。 現在地とありたい姿の差分を言語化し、適切な方向性の努力をしていけば市場価値が向上しないエンジニアはいません。 会社と技術者が同じ方向性を見て、各々が適切な努力をしていった結果、前職から所属会社を変えただけで大幅に環境が変わっていくのです。 📢社員インタビュー 【釣りも仕事も本気。仙台で“自分らしく働く”ベテランエンジニアの生き方とは】 👉️https://www.wantedly.com/companies/company_7048186/post_articles/996501 【評価されない日々からの転職―JobTechで見つけた新しいキャリア―】 👉️https://www.wantedly.com/companies/company_7048186/post_articles/1010251 ❚ 関われる案件例 🔧開発 ・物流商社向け統合受発注ソリューション開発 ・既存システムの再構築プロジェクト ・製造業様向けWebシステム開発案件 ・金融向け管理システムの新規開発・エンハンス ・大手不動産投資会社システム部内での社内SE(社員代替) ・CRMパッケージ導入・カスタマイズ業務 🔧インフラ ・リモートインフラ保守業務支援 ・AWS環境の構築運用支援作業 ・Sier向けクラウド構築案件 ・社内向けプライベートクラウド運用ドキュメント作成 ・大手通信事業者向けクラウドリフトに伴う共通インフラ基盤構築 ・AWSセキュリティエンジニア ・某カード会社向け DC移転に伴うWindowsServer群の更改 💻開発環境 ※取引の多い環境順 Java , AWS , Windows Server , JavaScript , Python , PHP , VBA , TypeScript , React.js , NW , C# , Shell , SpringBoot , Vue.js , Azure , Laravel , Spring , COBOL , JP1 , jQuery , VMware , Node.js , UI/UX , C++ , Access , VB.NET , .NET ▼勤務地 東名阪を含む首都圏/宮城/福井/静岡etc.(地方可) フルリモート・ハイブリット・常駐(案件先により異なります。) ▼男女比 男:女=5:5 ❚ 選考フロー エントリー→カジュアル面談→書類選考→面接→内定→入社✨ ご応募後、まずはカジュアル面談となります! 面接ではありませんので、リラックスしてお話ししましょう! お気軽にご応募ください✨
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    メンバーの性格タイプ

    下垣 亮太さんの性格タイプは「コマンダー」
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    下垣 亮太CEO
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    募集の特徴
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    会社情報

    2022/02に設立

    32人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3丁目4−5 八房ビル3F