株式会社JobTechnologyの会社情報

株式会社JobTechnology

東京都

全従業員の成長と幸せを追求する

・本人以上に従業員の可能性、未来を信じる会社・慣習、既成概念にとらわれず個々の市場価値の最大化を図る・スキルのみではなく、人格を磨き続ける上記3点を実現する為に創った会社がJobTechnology（ジョブテクノロジー）です。従業員が笑顔で親友に勧められる会社にしていきます。

価値観

若手が育ちやすい

「全従業員の成長と幸せを追求する」この言葉を大切にしているJobTechでは、挑戦の機会は平等に与えられます。「好きこそものの上手なれ」と考え、自由な思考でロードマップを描いた結果、25歳の新卒入社の子が既に年収500万円を超えている子もいます。

メンバーの多様性

新卒、ベテラン、元アパレル、元自衛隊、元保育士、元看護師... 年齢も22歳から48歳まで、男女比率も半々とJobTechには多彩な経歴の技術者が集まっています。

継続的なフィードバック

JobTechは代表と個別で面談ができる環境を大切にしております。 2～3か月に1度、技術者の希望次第で直接面談を行い、現時点での立ち位置、半年後1年後のありたい姿のすり合わせを行います。

個人 > 会社

会社都合のプロジェクト参画を無くし、技術者一人ひとりに合わせた最適な案件参画を重視しております。そのため、各々に引いたロードマップに沿って市場価値の向上につなげることができます。

誰もが平等

従業員一人ひとりがプロだと思っています。そのため、対等なパートナーとして接していきます。より良くなる方法があるのであれば年齢・性別問わず意見を採用していく風土がJobTechにはあります。

ワークライフバランス

「人生を豊かにするために仕事はあるもので、仕事に人生を搾取されてはいけない」と考えております。 ※もちろん自身の有りたい姿への実現の為には、努力も必要になります！

メンバー

長谷川友香

その他エンジニア

遠藤咲良

平野裕太郎

その他エンジニア

下垣亮太

CEO

IT会社代表取締役。社会人になってからは「善で正しいリーダーになる」ことが目標。会社に搾取される技術者を少しでも減らしたい、豊かに過ごしてもらいたいという思...さらに表示