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エンジニア経験を武器にプロジェクトマネージャーへ|自社サービス×受託案件

PM、ディレクター
中途

on 2026/02/02

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エンジニア経験を武器にプロジェクトマネージャーへ|自社サービス×受託案件

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池田 涼

工事会社へ就職した際、電子基板を扱う機会があり、奥深い領域に非常に興味を持ち独学してハードウェア開発の個人事業主に。 より大きな仕事にチャレンジしてみたい気持ちが芽生え、Webシステム開発のスキルを習得。取締役の井口とクライマーを立ち上げる。 社員が増え、受託開発に直接関わる機会は減ったが、自社ツールは自身で開発を続ける。 最新技術のキャッチアップは怠らず、技術領域だけでなくマーケティングなど専門領域以外にも幅を広げる好奇心旺盛な性格の持ち主。 現在は「プロフェッショナル集団を作る」という想いをもって受託開発やプロダクト開発に挑戦している。

【代表インタビュー】“リスペクトし合える組織を作っていきたい”クライマーの求める人物とは?

池田 涼さんのストーリー

伊藤 辰彦

C-limber株式会社で、PMとしてWebシステム開発に携わっています。 現場の課題を整理して仕組みで解決するのが好きで、チームと一緒に「いいものをつくる」ことにこだわっています。 最近はAIを使ったマッチングや自動化にも興味があり、技術とビジネスの間をつなぐ仕事を意識しています。 新しい人や考え方に触れるのが好きなので、気軽に話しかけてもらえると嬉しいです!

エンジニアからPMへ──“人と技術をつなぐキャリア”のリアル

伊藤 辰彦さんのストーリー

クライマー株式会社のメンバー

工事会社へ就職した際、電子基板を扱う機会があり、奥深い領域に非常に興味を持ち独学してハードウェア開発の個人事業主に。 より大きな仕事にチャレンジしてみたい気持ちが芽生え、Webシステム開発のスキルを習得。取締役の井口とクライマーを立ち上げる。 社員が増え、受託開発に直接関わる機会は減ったが、自社ツールは自身で開発を続ける。 最新技術のキャッチアップは怠らず、技術領域だけでなくマーケティングなど専門領域以外にも幅を広げる好奇心旺盛な性格の持ち主。 現在は「プロフェッショナル集団を作る」という想いをもって受託開発やプロダクト開発に挑戦している。
【代表インタビュー】“リスペクトし合える組織を作っていきたい”クライマーの求める人物とは?

【代表インタビュー】“リスペクトし合える組織を作っていきたい”クライマーの求める人物とは?

なにをやっているのか

私たちは、「共に高みを目指し、まだ見ぬ景色を共に見よう」という企業理念のもと、システム開発を中心とした受託事業と、toC向けの自社サービスを展開しています。 受託事業では、企画・設計から開発、運用までをワンストップで対応。 クライアントの課題や想いにじっくり向き合いながら、最適な解決策を一緒に考え、形にしていく「伴走型」のスタイルを大切にしています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮   4つの軸でクライアントを支援  ╰━━━━━━━v━━━━━━━━╯ ・Webシステム開発 ・Webサイト制作 ・AWSクラウド構築 ・SNSマーケティング また、自社サービスも展開しており、サービスの企画・開発・運用までをチームで進めています。 クライアントワークと自社サービスの両方に関われる環境だからこそ、幅広いスキルや視点が身につきます。 ❚ レンタルドレス事業(Liwoy./リウォイ) https://liwoy.jp/ \ファッション業界未経験”の私が 情熱だけでドレスレンタルサービスを立ち上げた話/ https://www.wantedly.com/companies/c-limber/post_articles/941317

なにをやっているのか

私たちは、「共に高みを目指し、まだ見ぬ景色を共に見よう」という企業理念のもと、システム開発を中心とした受託事業と、toC向けの自社サービスを展開しています。 受託事業では、企画・設計から開発、運用までをワンストップで対応。 クライアントの課題や想いにじっくり向き合いながら、最適な解決策を一緒に考え、形にしていく「伴走型」のスタイルを大切にしています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮   4つの軸でクライアントを支援  ╰━━━━━━━v━━━━━━━━╯ ・Webシステム開発 ・Webサイト制作 ・AWSクラウド構築 ・SNSマーケティング また、自社サービスも展開しており、サービスの企画・開発・運用までをチームで進めています。 クライアントワークと自社サービスの両方に関われる環境だからこそ、幅広いスキルや視点が身につきます。 ❚ レンタルドレス事業(Liwoy./リウォイ) https://liwoy.jp/ \ファッション業界未経験”の私が 情熱だけでドレスレンタルサービスを立ち上げた話/ https://www.wantedly.com/companies/c-limber/post_articles/941317

なぜやるのか

「プロフェッショナルの集団を作りたい。」 社名であるクライマーは文字通り「登る人」が由来になっています。 私たちは、常に高みを目指し、技術と人材の両面で成長を続けることを目標としています。 登るのは山ではなく、「自らが望む未来へ」です。 どんな時でも自分が望む未来に向け少しずつ登る、成長していこうという想いで名付けました。 プロフェッショナルになるというのは技術力だけではありません。 コミュニケーション能力や対応力、精神力、仕事をする上で必要なものすべてを指しています。 クライマーでは、単に技術に長けたエンジニアを育成するだけでなく、あらゆる面でプロフェッショナルと呼ばれる人材を生み出すことを目指しています。

どうやっているのか

クライマーは、受託開発を手がけるシステム開発会社です。 大手企業から中小企業、行政まで、さまざまなクライアントと向き合いながら、幅広い開発案件に取り組んでいます。 最近では、大規模プロジェクトを任される機会も増え、エンジニアには技術力だけでなく、マネジメント力やコミュニケーション力も求められるようになってきました。 だからこそクライマーでは、エンジニア一人ひとりの成長にも本気で向き合い、スキルアップやキャリア形成を支える体制をしっかり整えています。 ╭━━━━━━━━━━━╮   エンジニアの成長支援  ╰━━━━━v━━━━━╯ ・セミナー等の参加費支援(会社全負担) ・書籍購入支援(会社全負担) ・ツール導入支援(会社全負担) ・社内勉強会 etc… ※フルリモート不可 これらのサポートを通じて、エンジニアが専門知識を深め、技術の最前線で活躍できるようにしています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮   クライアント・パートナーからの信頼  ╰━━━━━━━━v━━━━━━━━━━╯ クライマーのクライアントはご紹介から繋がることが多いです。 ご紹介いただけるということは安心して任せられるという評価をいただいている証拠だと思います。 これは決して技術力だけ得れるものではなく、クライアントのニーズに対応する力や問題解決能力などが必要になります。 これらの重要なスキルが身に付く場所がクライマーです。 ╭━━━━━━━━━━━╮   新しいことへの挑戦  ╰━━━━━v━━━━━╯ クライマーは、新しいことに挑戦し続ける会社です。 新しい開発言語やAIの技術を積極的に取り入れ、これまで縁のなかった業界にも自社サービスで挑んでいます。 技術も事業も、まずはやってみる。そしてその挑戦を、ちゃんと形にしていく。 そんな前向きな空気が、チームの中に根づいています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮   社員に聞くクライマーのあれこれ🎤  ╰━━━━━━━━v━━━━━━━━━╯ “より普遍的な実装を目指して”PHPフレームワーク遍歴を振り返ってみる。 https://www.wantedly.com/companies/c-limber/post_articles/403513 エンジニア全員でレベルアップを目指す!弊社で行う勉強会について https://www.wantedly.com/companies/c-limber/post_articles/420338 “時代のセオリーに則ってシンプルにやる”全員が成長できるようなチームを目指したい https://www.wantedly.com/companies/c-limber/post_articles/484296

こんなことやります

╭━━━━━━━━━━━━━╮   お任せしたい仕事内容  ╰━━━━━━v━━━━━━╯ 受託案件や自社サービスに関わるマネジメントを担当していただきます。 ・クライアント対応 ・プロジェクトの進捗管理など ・開発チームのマネジメント ・開発における予算や納期などの管理 ・要件定義など 業務の多くはシステム開発と関わりのある案件です。ある程度のシステム理解は必要になりますが、社内にはエンジニアもいるので、困ったときはすぐに相談できます。 会社としては成長フェーズにあり、意欲のある方には早い段階から重要なポジションをお任せしていきます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮     求める人物像  ╰━━━━━━━v━━━━━━━╯ ▶ 必須スキル / 経験  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・細かいコミュニケーションスキル ・予算管理能力 ・マネジメント経験 ▶ 歓迎するスキル / 経験  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・システム開発に関する実装やマネジメント経験 ・サイト制作に関する実装やマネジメント経験 ・その他、マネジメント経験
10人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

伊藤 辰彦さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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伊藤 辰彦ディレクター
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2013/07に設立

17人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

福岡県福岡市中央区大名一丁目2−23 ビジネス・ワンけやき通りビル5F