メンバー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在 約65名（全員正社員採用）で20～30代中心。平均年齢は35歳で中途採用が多いですが、新卒採用のメンバーも増えてきています。 アパレル業界出身者だけでなく、業界 / 職種未経験で入社したメンバーもおり、さまざまなバックグラウンドの人がいますが、理念やCOMPASS（行動指針）が根付いており、同じ方向を向いて働くことができるところが魅力の一つです。 また、子供服ジャンルということもあり、ママ・パパ社員も多く在籍しています。 働く環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■フレックスタイム制 社員の声から実現しました。働く時間より、どれだけ成果を上げるかに重点を置いているため、弊社に見合った制度を取り入れています。 ■リモート勤務 原則出社中心ですが、社員の状況に応じてリモート勤務も月4日可能です。 オンライン / オフライン双方の良さを取り入れた環境づくりを行っています。 ■オンボーディング 入社後はオンボーディングプログラムを実施。フォローアップ面談や、異なる部署の先輩社員に話を聞くなど、相談しやすい環境づくりを心掛けています。 ■子育て支援 育休取得や、育休後の復帰に向けた復帰面談の実施、時短勤務制度を設けています。現在育休中のメンバーも複数名おり、先日は男性社員の育休取得も。さまざまな施策を導入して、よりよい環境づくりを行っています。 ■資格取得支援制度 業務に活用できる資格取得に対して、受験料の補助や評価における加点を制度化。メンバーの成長を応援する制度です。対象の資格も提案に応じて随時増やしています。成長意欲が高い方にぜひ活用していただきたい制度です。