《チーム文化と働く環境》 アウルキャンプの採用チームには、 「人の成長を支える仕事」に誇りを持つメンバーが集まっています。 数字や成果だけでなく、『人と人とのつながり』を大切にする文化が根づいており、 採用を通じて会社の未来を一緒に形づくるチームです。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1. お互いを気にかけ、自然に助け合う文化 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 採用は一人では完結しない仕事。面接、広報、現場との連携など、日々多くの人と関わります。 だからこそ、アウルキャンプでは「最近どう？」と気軽に声をかけ合う雰囲気が根づいています。 チームで協力しながら課題を解決し、成功体験を分かち合える環境です。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2. 現場と近いからこそ、採用のリアルがわかる - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 採用チームは、エンジニアや営業など他部署との距離が近く、現場で求められるスキルや人物像をダイレクトに感じられます。 面談や社内ヒアリングを通じて、「現場に必要な人材」を自分たちで考え、採用戦略に反映できるのが魅力です。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3. 学校や教育機関と連携し、未来のエンジニアを育てる - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 職業訓練校や専門学校への訪問・説明会の実施など、教育機関とのつながりを大切にしています。 「これからIT業界を目指す人たちに、正しい入り口を提供したい」 そんな想いを持つメンバーが多く、社会的意義の高い採用活動に携われます。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 4. アイデアを形にできるフラットな職場 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - アウルキャンプでは、役職や年次に関係なく意見を出せる風通しの良い環境があります。 「もっとこうした方が候補者に伝わりやすい」「新しい採用チャネルを試したい」 そんな声がすぐに実行につながるスピード感が特徴です。採用広報やイベント企画など、自分の得意分野を活かした働き方も可能です。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- 5. 人と会社の『未来』をつなぐやりがい - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - 採用は、ただの事務ではなく“未来づくり”の仕事。 面接を通じて出会った一人が、数年後に会社を支える存在に成長する―― そんな瞬間を間近で見られるのは、この仕事ならではの喜びです。人と組織の成長をつなぐやりがいを感じながら、長く働ける環境が整っています。