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PdM｜急成長スタートアップで新しい挑戦をしたい人募集！

ハンディ株式会社

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中途

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on 2025/11/11

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PdM｜急成長スタートアップで新しい挑戦をしたい人募集！

ハンディ株式会社

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東京

中途

東京

中途

代表取締役兼Founder

取締役ーハンディ事業部長

CTO

太田靖宏

教育×HRの領域で「高校生の未来を支える仕組みづくり」に挑戦中。リクルートでHOT PEPPER創業期から様々な役割を担い、営業部⾧として事業成⾧を牽引。その後スタジアムを創業し、M&Aを経て、今はハンディで次の挑戦をしています！

前澤隆一郎

20年以上Webサービスと新規事業に従事。ビジネスとITの力で社会課題を解決することをライフワークにしています。

田中郁

博士号取得後、日系メーカーを経て、リクルートメディアテクノロジーラボのテックリードとして新規サービスの開発やグロースに従事．その後，AI研究所にて文書解析へのAI適応等の研究開発に従事し、2023年末よりハンディ社のCTOに就任。休日は犬と遊んでいます．

太田靖宏

代表取締役兼Founder

前澤隆一郎

取締役ーハンディ事業部長

田中郁

CTO

なにをやっているのか

【高校生向け求人管理システム「Handy進路指導室」】ハンディ株式会社は、「高校の就職活動をDXする」クラウドサービス『Handy進路指導室』を運営しています。正式リリースから約4年で全国2,100校以上の高校に導入され、先生の業務効率化と高校生の進路選択の幅を広げる仕組みとして急成長中です。これまで高校の就職活動は、紙の求人票を手作業で管理・閲覧するアナログな環境でした。「Handy進路指導室」は、求人のデジタル化によって、・先生の業務を効率化（働き方改革の実現）・高校生の求人閲覧環境をスマート化（スマホ・タブレット対応）・企業の魅力発信をコンテンツ化（動画・画像で伝える）　を実現しています。高校生・先生・企業という三者すべての課題を解決し、紙からデジタルへを通して日本の高卒採用の仕組みを変えています。

正式リリースから約4年で全国2100校以上の高校で導入いただいている「Handy進路指導室」は、先生の業務効率化による働き方改革と、紙の求人票だけを見ていた高校生の就職活動の在り方を変えるサービスです。

就職指導のDXによって、先生・高校生・企業の3者に対して、それぞれの立場における採用/就活の課題を解決します。

福岡オフィスは2025年春に移転、東京オフィスも2025年11月に新オフィスへ移転しました。現在は、自然光が差し込む明るく開放的なオフィスで、フリースペースや商談用の個室も完備。オープンな雰囲気の中で、チーム同士が活発にコミュニケーションを取りながら働いています。

仕事終わりにオフィスで懇親会を開くこともあります。部署や役職に関係なくフラットに交流できる時間で、メンバー同士の距離がぐっと縮まります。仕事の話からプライベートの話まで気軽に語り合うアットホームな雰囲気です。

実際に高校に届いている「紙」の求人票の様子です。紙だけではなく、高校生がタブレットやスマートフォンでも簡単に求人を閲覧できる環境を提供しています。

なにをやっているのか

正式リリースから約4年で全国2100校以上の高校で導入いただいている「Handy進路指導室」は、先生の業務効率化による働き方改革と、紙の求人票だけを見ていた高校生の就職活動の在り方を変えるサービスです。

就職指導のDXによって、先生・高校生・企業の3者に対して、それぞれの立場における採用/就活の課題を解決します。

なぜやるのか

実際に高校に届いている「紙」の求人票の様子です。紙だけではなく、高校生がタブレットやスマートフォンでも簡単に求人を閲覧できる環境を提供しています。

若手メンバーも多数活躍中！皆さんからのご応募をお待ちしております！

日本では毎年およそ15万人の高校生が就職を選択しています。しかしそのプロセスは今なお紙と手作業に依存しており、高校生は限られた求人しか見られず、先生は膨大な求人管理に追われています。私たちはこの状況を変え、「生徒が納得して進路を選べる社会」を実現したいと考えています。就職活動のデジタル化により、・高校生が多様な企業を自ら探せるように・先生がより生徒一人ひとりに向き合えるように・企業が自社の魅力をより多くの高校へ届けられるようにこの3者の関係を再設計し、教育と採用の“新しい当たり前”をつくる。それがハンディの挑戦です。

どうやっているのか

福岡オフィスは2025年春に移転、東京オフィスも2025年11月に新オフィスへ移転しました。現在は、自然光が差し込む明るく開放的なオフィスで、フリースペースや商談用の個室も完備。オープンな雰囲気の中で、チーム同士が活発にコミュニケーションを取りながら働いています。

仕事終わりにオフィスで懇親会を開くこともあります。部署や役職に関係なくフラットに交流できる時間で、メンバー同士の距離がぐっと縮まります。仕事の話からプライベートの話まで気軽に語り合うアットホームな雰囲気です。

ハンディは、20〜30代を中心に多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる組織です。経営陣は大手・メガベンチャー出身や起業・M&A経験者など、確かな実績を持つメンバーで構成。一方で、高卒就活のリアルな課題を自ら経験して入社したメンバーや、育児と両立するメンバーも活躍しています。社内はオープンな雰囲気で、役職や年次に関係なく意見を出し合えるフラットな文化。オフィスは、開放的なフリースペースや商談用の個室を完備。私たちは、シンプルだけれど社会的インパクトの大きい「高校就活のDX」というテーマに本気で取り組んでいます。自分の仕事が社会を前進させる実感を、ここで一緒に味わいませんか？

こんなことやります

▼お任せしたいこと「Handy進路指導室」の機能改善・リニューアルや新規プロダクトの企画・開発をリードしていただきます。ユーザー課題の本質を見極め、仮説を立て、データ分析を通じて価値検証のサイクルをまわしながらUXを磨き、事業成長へとつなげていくポジションです。チームの意思決定をリードし、ビジネス・デザイン・開発の三領域を横断してプロダクトを前進させていきます。 ▼ポジションの魅力ハンディのPdMは、プロダクトを通じて教育の仕組みそのものを再構築する仕事です。自ら定義した“提供価値”がプロダクトの方向性となり、先生や生徒の進路の体験を形づくっていく。価値検証からグロースまでを自ら設計し、チームを導く中で、自分の判断が全国の教育現場に届く実感を得られます。「プロダクトの価値をどう生み、どう広げていくか」――その問いに本気で向き合える環境です。 ▼応募資格（必須） - Webサービスまたはアプリのプロダクトマネジメント経験 - データ分析をもとにしたUX改善やプロダクトグロースの実務経験 - 顧客・協力会社・他部門を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 - Googleアナリティクス等の計測ツールや、売上・利用データをSQL／スプレッドシート等で分析できるスキル - 裁量を持って課題解決に取り組み、主体的に意思決定できる方 - チームとして成果を出すために、他職種との連携や合意形成をリードできる方 ▼応募資格（歓迎） - toC／toB向けいずれかのサービスでのPdM経験 - エンジニアリングまたはデザインの基礎知識・実務経験 - 5名以上のチームマネジメントまたはスクラム運営経験 - 新規サービス・新規機能の立ち上げ経験 - 教育領域の社会課題に関心を持ち、自分の仕事を通じて価値を届けたい方 ▼求める人物像 - 業界を変えるような新しいサービスを作りたい方 ▼主な使用技術（アプリケーション含む） - デザインツールはfigma - 現在はAWSでEKSを利用※他、S3, Amazon Aurora, Cloudfront等AWSは広く使用 - データ分析にはSnowflakeを利用 - Kubernetesクラスタの運営・拡張 - フロントエンド- Next.js (React/TypeScript)- Storybook- Chakura UIベースのCSS - バックエンド- Go- gRPC - サービスのデプロイまわりは現在はGithub Workflowを使用 - DBはMySQL〈Amazon Aurora〉を使用 - リモート勤務またはWeWorkオフィス - 所定労働時間8時間 (フレックスタイム制、コアタイム11:00～17:00)

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