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組織の未来を創る!!人事経験者として新たな挑戦をしませんか?

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on 2026/07/06

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組織の未来を創る!!人事経験者として新たな挑戦をしませんか?

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中川 天翔

-〜2020/3 メガベンチャー人材企業にて人材派遣営業として従事 主に新規CL開拓・既存CL対応・人材管理/育成・新人教育 -2020/4〜 株式会社Gizumoへ入社しリーダとして従事 主に新規CL開拓・既存CL対応・メンバー管理・育成、人材管理/育成・採用面接 -2024/12〜 人事部にて、新卒/中途採用を担当 ・採用戦略/計画・数値進捗管理・求人管理・媒体社/エージェント連携・メンバー管理/育成

井上 崇

株式会社Gizumo 代表取締役社長 1981年、東京都生まれ。 本屋で大学生が株で3億円を作ったという本を見つけて「これだ!」と思って買って読んだことをきっかけに株式投資をスタートし、翌日に居酒屋のバイトを辞める。2週間で貯金100万円を溶かして市場から退場しかけるも、株式のルールや株価の計算式、群集心理の数値化を試みたり統計学を使って自分なりのトレードスタンスを固める。 24歳で知人と共に独立系ヘッジファンドを設立。そこから32歳まではプレイングマネージャーとして、株式や日経225などを中心にディーリング業務を展開。シンガポールや香港に法人を作り、2011-2012年と2年連続で世界的に有名なファンドの賞を受賞。 トレーダーとしての「やりきった感」を感じると同時に日々のゼロサムゲームにやりがいを感じなくなりはじめ、「世の中を潤滑に動かすという本来の金融のあり方」を求めてスタートアップに出資しマジョリティーを持ちながら経営参画するスタイルのベンチャーキャピタル業務を開始。以来、IT系ベンチャーへの出資やコンサルティングを行う。 VC当時の投資先だった企業のメンバーと共に2015年、株式会社Gizumoを設立し代表取締役に就任。以降、IT業界の人材不足に対して「素人の素人による革命」を標榜し、プログラミング未経験者をエンジニアとして育成・輩出するという形でIT人材不足の課題解決に取り組む。 現在は週末は娘と遊ぶこととプロ野球観戦が趣味です。根っからのG党。 会社の野球サークルでは若手が休ませてくれないので内野を守らされています。 (社員がインタビュー記事を書いてくれました。詳しくはそちらをご覧ください。)

[代表取締役CEO]ベンチャーキャピタリストの私がエンジニアを輩出する会社をつくった経緯|井上 崇

井上 崇さんのストーリー

小松 奏恵

幼い頃から数字を扱うことが好きで、学生時代は数学に夢中。食べているものの体積を計算したり、乗っている電車の速度を計算したりと常に何かを計算しながら生活していたため家族や友人に心配されていた。大学では、Pythonを用いて、電子状態計算における機械学習の応用についての研究を行う。 大学卒業を機に新しいことを始めてみたいと思い、新卒で生花販売を行う会社に就職。ショップマネージャーとして、人材採用やスタッフ教育に特に力を入れていた。 この経験を生かしてさらに多くの人を支える仕事がしたいと考え、2021年1月に株式会社Gizumoに採用担当として入社。 現在は、エンジニアを目指す方の面談や、採用広報業務を担当しています。

Wantedly Awards 2024『BEST 100』にGizumoが選出されました!

小松 奏恵さんのストーリー

後藤 七彩

大学ではマスコミュニケーション学科に所属し、マスコミ関係やジェンダーについて学ぶ。 卒業論文は一つの雑誌を1970年から現在にかけて分析し、化粧の在り方の変遷を研究した。 大学時代は飲食店のアルバイトに励み、接客業の経験を通して、人とつながり、人や会社を支える立場から自己成長すると共に社会に貢献したいと考えた。 IT業界は未経験だが、現代社会で欠かせないIT企業で働き、社会問題を解決していきたいと考え、2024年4月に株式会社Gizumoに採用担当として入社。 入社までの3か月間、株式会社Gizumoでインターンに参加し、採用業務や電話対応を担当。

[24卒紹介]入社から1ヶ月、新卒メンバーの率直な気持ちを聞いてみました。〈営業・ITコンサル・採用担当メンバー〉

後藤 七彩さんのストーリー

株式会社Gizumoのメンバー

-〜2020/3 メガベンチャー人材企業にて人材派遣営業として従事 主に新規CL開拓・既存CL対応・人材管理/育成・新人教育 -2020/4〜 株式会社Gizumoへ入社しリーダとして従事 主に新規CL開拓・既存CL対応・メンバー管理・育成、人材管理/育成・採用面接 -2024/12〜 人事部にて、新卒/中途採用を担当 ・採用戦略/計画・数値進捗管理・求人管理・媒体社/エージェント連携・メンバー管理/育成

なにをやっているのか

▍株式会社Gizumoについて Gizumoは「人の未来を創る」をビジョンに掲げ、IT企業様と協力体制を築いてのWeb開発支援サービスや、非IT業界の中小企業様を対象とした業務のデジタル化支援サービスを提供しています。 フロントエンドはJavaScript(React.js/Vue.js)、バックエンドはPHP(Laravel)を得意とするWebエンジニアが多数在籍しており、Web開発を得意としています。上級エンジニアとしてAIエンジニアや、上流工程を担当するプロジェクトマネージャーも在籍しており、システム企画から、開発、保守運用まで一貫したご支援でお客様の事業の成長に貢献しています。 ▍事業展開: ・IT人材シェアリングサービス『GIZTECHPRO(ギズテックプロ) 』 ・情シス・DX推進支援サービス『クラウドSE』 ・採用実務アウトソーシングサービス『torumon(トルモン) 』 ・Web制作・システム受託開発 ・人材派遣サービス ▍サービス: ・オンラインプログラミングスクール『GizTech』 ・社内通貨アプリケーション『GIZ』 ・社内ナレッジ共有アプリケーション『Sango』
代表の井上。ファンドマネージャーやVCの経験があります。
渋谷駅徒歩5分のオフィス。
クライアントの課題を把握し、解決に向けて取り組みます。
採用や広報に関する代行業務を行っています。
自社のエンジニア採用で得たノウハウを新規事業に活かしています。

なにをやっているのか

代表の井上。ファンドマネージャーやVCの経験があります。

渋谷駅徒歩5分のオフィス。

▍株式会社Gizumoについて Gizumoは「人の未来を創る」をビジョンに掲げ、IT企業様と協力体制を築いてのWeb開発支援サービスや、非IT業界の中小企業様を対象とした業務のデジタル化支援サービスを提供しています。 フロントエンドはJavaScript(React.js/Vue.js)、バックエンドはPHP(Laravel)を得意とするWebエンジニアが多数在籍しており、Web開発を得意としています。上級エンジニアとしてAIエンジニアや、上流工程を担当するプロジェクトマネージャーも在籍しており、システム企画から、開発、保守運用まで一貫したご支援でお客様の事業の成長に貢献しています。 ▍事業展開: ・IT人材シェアリングサービス『GIZTECHPRO(ギズテックプロ) 』 ・情シス・DX推進支援サービス『クラウドSE』 ・採用実務アウトソーシングサービス『torumon(トルモン) 』 ・Web制作・システム受託開発 ・人材派遣サービス ▍サービス: ・オンラインプログラミングスクール『GizTech』 ・社内通貨アプリケーション『GIZ』 ・社内ナレッジ共有アプリケーション『Sango』

なぜやるのか

自社のエンジニア採用で得たノウハウを新規事業に活かしています。

▍Our Mission 『1人でも多くのエンジニア・クリエイターを輩出し、新たな事業を創出し、デジタル空間を拡張し続ける。』 Gizumoは国内のIT人材不足の解決のため、開発支援事業とIT人材育成を両輪に国内企業のDX(Digital Transformation)を推進するベンチャー企業です。 創業12期目を迎え、これまで培った基盤をさらに拡大しながら新しいサービスの開発やエンターテイメントの提供も進めており、直近では新事業として採用実務アウトソーシングサービス『torumon(トルモン)』を立ち上げるなど、会社として第二創業期とも言える急成長を遂げています。 ▍急成長ベンチャーの「組織づくり」に、スタートダッシュで関わる 入社後は、当社のカルチャーやこれまでの採用・組織戦略をキャッチアップすることからスタート。 IT業界の知識やエンジニア採用の経験がなくても、コアメンバーとしてイチから介在価値を発揮できる環境を用意しています。 「自らの手で会社を大きくしたい」「人事として市場価値を高めたい」という意欲を全力で形にできる環境です。 ▍フラットでオープンな組織。だから、アイデアが形になりやすい 年齢・部署、そして役職の壁を超えて交流が盛んなのがGizumoの特徴。 BBQやお花見などのイベント、サークル活動、自由参加の勉強会など、社内コミュニケーションの機会が豊富にあります。 オフィスにはビールサーバーもあり、仕事終わりに他部署のメンバーとフットバウンドに語り合うことも◎ 現場の声をダイレクトに拾い上げ、人事施策や社内活性化イベントの企画に活かせる風通しの良さがあります。 ▍高い裁量権とスピード感。自ら仕組みを創る面白さ 変化の早いIT業界だからこそ、人事起点の一人ひとりの意見や提案を大切にしています。 「採用手法をこう変えたい」「新しい研修を導入したい」といったアイデアを、即座に形にできるスピード感が魅力です。

どうやっているのか

クライアントの課題を把握し、解決に向けて取り組みます。

採用や広報に関する代行業務を行っています。

▍自由度高く働ける環境 常に変化し続ける環境であるため、自分の意見を積極的に発信しながら、スピード感をもって経験を積むことができます。効率的に成果を出すためにITツールやシステムも都度導入し、省力化に努めています。 年間休日126日、フレックスタイム制度、リモートワーク、時短OKなど、働き方の面でも自由度の高さが魅力です! ▍「成果」と「プロセス」を可視化 MBO(目標管理制度)や360度評価など、多角的な基準で年2回の評価を実施しています。 人事評価を運用する側として、形骸化させない定期的な1on1を徹底。メンバーの不安や目標に寄り添い、モチベーションを引き出すマネジメントを行っています。 頑張りや成果が社内ランクや報酬に直結する、納得感の高い評価制度のブラッシュアップにも携わっていただけます。 ▍その他、福利厚生も充実 年次有給休暇。社会保険完備。家族手当あり。資格取得支援制度や書籍購入補助制度もあります。 また、メンバーのモチベーションに繋がるピアボーナス制度「GIZ」を導入しています。自社開発のサービスで、このGIZをメンバー同士で贈り合い、溜まった分がボーナスになるという制度です。 

こんなことやります

▍募集背景 株式会社Gizumoは、事業の成長に伴い、優れた人材を確保するための中途・新卒採用を強化する必要があります。 持続可能な社会を実現するため、技術を通じて社会に貢献するというミッションを掲げ、企業の成長を支える人材を求めています。 これに対応するため、採用活動をリードし、効果的な戦略を立案・実行できる人事リーダーを募集しています。 【業務内容】 ・中途採用(面談や面接実施) ・新卒採用(説明会や面接実施) ・求人原稿の作成、媒体運用 ・採用戦略の設計 ・適切なチャネルの選定 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・人事制度企画の立案とその運用 ・人事業務(入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート) ・採用広報(SNS運用、採用記事作成) ・労務 など 【組織構成と働く環境】 ■ 配属先:人事部(現在 7 名体制): 30代男性 2 名、30代女性 1 名、20代女性 4 名 ▍ポジションの魅力 このポジションは、自由な発想で採用戦略を考え、実行できる裁量の大きいリーダーポジションです。 新卒・中途採用の両方に関わることで、幅広い経験を積むことができ、キャリアアップの機会が豊富です。 人事部門としての役割を超え、企業全体の成長に貢献する重要な役割となっていただけることを期待しています。 ▍必須要件 ・人事業務の経験 2年以上 ▍歓迎要件 ・中途採用の経験 ・新卒採用の経験 ・チームマネジメント経験 ▍こんな方と働きたいです! ・チームワークや会話を重視して働きたい方 ・明るく柔らかい雰囲気で、求職者様に安心感を与えられる方 ・報連相などスピード感を持ってご対応いただける方 ・ベンチャー企業で組織拡大に貢献するような働きがしたい方 成長中企業で裁量あるお仕事をしていただきます! まずはオンラインで気軽にお話しましょう!
10人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

中川 天翔さんの性格タイプは「ファシリテーター」
中川 天翔さんのアバター
中川 天翔人事部 マネージャー
小松 奏恵さんの性格タイプは「イグザミナー」
小松 奏恵さんのアバター
小松 奏恵採用/広報担当
後藤 七彩さんの性格タイプは「コントリビューター」
後藤 七彩さんのアバター
後藤 七彩コーポレート・スタッフ
中川 天翔さんの性格タイプは「ファシリテーター」
中川 天翔さんのアバター
中川 天翔人事部 マネージャー
小松 奏恵さんの性格タイプは「イグザミナー」
小松 奏恵さんのアバター
小松 奏恵採用/広報担当
後藤 七彩さんの性格タイプは「コントリビューター」
後藤 七彩さんのアバター
後藤 七彩コーポレート・スタッフ

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2015/05に設立

387人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区渋谷3-11-11 IVYイーストビル9階