20代の第二新卒・既卒・フリーターなどの未経験・若手層向け転職支援サービスを運営する当社で、キャリアアドバイザーを募集します。 転職相談・将来像の整理から始まり入社後のアフターフォローまで、キャリア形成をトータルでサポートしていただきます！ 未経験者や若手層の転職は、情報不足・自己理解不足・市場理解不足という壁が大きく、誰に相談するかで結果は大きく変わります。 だからこそ、私たちが大切にしているのは「単に希望条件に合う求人を紹介する」ことではなく、長期的なキャリア成功” を一緒に描き、実現まで伴走することです。 ▍ 具体的な業務内容 ・求職者とのキャリア形成面談 ・求人紹介 ・応募書類の作成フォロー／添削 ・面接対策／模擬面接 ・選考フォロー ・採用企業との連絡／交渉 ・入社サポート ・入社後フォロー 　など ＜1日の流れ（例）＞ 10:00　メールチェック・当日の面談準備 11:00　面談（1~2件） 13:00　昼休憩 14:00　求人検索・推薦対応 15:00　面談（1~2件） 17:00　上司からのFB 18:00　面談 19:00　明日の準備 19:30　業務終了 ▍ この仕事について（やりがいと厳しさ） 求職者の人生の選択に深く関わる、とても意義の大きい仕事です。 自分の提案やサポートによって、「新しいキャリアに踏み出せた」「毎日が楽しくなった」「人生が好転した」といった言葉をいただく瞬間は、他の仕事ではなかなか味わえない、大きなやりがいがあります。 一方で、同じくらい大きな責任も伴います。 提案ひとつで誰かの人生を良い方向にも、悪い方向にも変えてしまう可能性があるため、知識やスキルを磨き続ける姿勢が欠かせません。 また、求職者支援だけでなく、事業として成果を出すためには成約目標にも向き合う必要があります。 簡単な仕事ではありませんが、「人の役に立ちながら、自分の成長にもつなげたい」そんな思いで取り組める人にとって、この仕事は大きなやりがいと成長の機会を与えてくれるはずです。 ▍キャリアステップ・入社後のイメージ 未経験からでも本気でキャリアアドバイザーを目指す方のために、CA業務を熟知する経験豊富な専任トレーナーが担当する3ヶ月間の研修育成プログラムを用意しています。 ▼入社1週目 座学で基礎知識をインプット （業界構造、CAの役割、職種理解、面談手法など） ▼入社2～3週目 座学 × ロープレを反復 （実際の面談に近い形で実践練習。理解 → 実践 → 振り返りの高速サイクル） ▼入社4週目～3ヶ月 実践デビュー。 デビュー後２～３ヶ月間は専任トレーナーからのフィードバックを面談毎に実施 （実際の現場で何をどう改善すべきかをその場で掴める） ▼入社3〜6ヶ月 ひとり立ち後は、上司との週次1on1で継続フォロー（成果の作り方を言語化し、成長し続けられる環境） ▼入社1〜3年 ・リーダーやメンターとして後輩育成・チーム運営を担う ・戦略やプロセス設計にも携われるポジションへ成長 ・希望や適性に応じて、事業責任者・新規事業開発・別職種（人事・マーケティング）などへ挑戦 未経験から着実にキャリアアップできるよう評価制度やキャリアステップを設計しています！ ▍募集要件 ★業界・職種未経験OK★ 【必須（Must）】 ・社会人経験2年以上 ・営業、販売、接客、ウェディングプランナーなど対人スキルを要する業務経験がある方 【歓迎（Want）】 ・人と話すことや関わることが好きな方 ・アドバイスや教えることが好きな方 ・困ったときに周りに頼ることができる方 ・相手の気持ちに寄り添った行動ができる方 ・チームで力を合わせるのが好きな方 ・成長することを楽しめる方 弊社には、若いうちから実力をつけたいという意思を持つメンバーが集まっており、良い意味で“刺激し合える空気”があるので、成長意欲の高い人ほど、自然と前向きに取り組める環境です。 ▍働き方について ・時差出勤可：8:00～12:00の間で自由に出社時間を調整可能 ・リモートワーク可：研修を終えたあと、最低週1回の出社日（月曜日）を除き、いつでもリモートOK ・中抜け可：休憩1時間とは別に、自由に休憩を取得可能（外出もOK） ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【選考フロー】※オンライン実施 カジュアル面談→面接（1~2回）→内定！ ◇カジュアル面談について 充足になり次第、応募終了となるためお早めにご応募ください。 この募集だけでは伝わらないところもお話しできればと思います！ ・どんなキャリアアップができるの？ ・ライフワークバランスはとれるの？ ・仕事内容について詳しく知りたい... etc...