▍ここまで読んでいただきありがとうございます！ このポジションは、単なる事務作業やサポート業務ではなく、社長のすぐ隣で「会社をどう成長させるか」を一緒に考え、実行する【社長室】の新卒1期生の募集です。 「経営のプロ」である役員陣があなたの思考プロセスに伴走し、3〜5年後には、承継した企業の再成長をリードする「経営者」を目指せます。 同年代がなかなか経験できない、経営の最前線での業務を新卒から経験できるポジションです。 ▍新卒の皆さんにお任せする業務例 難しい専門用語（PMIやバリュエーションなど）は、入社後に一つずつ覚えれば大丈夫。 まずは、以下のような役割からスタートします。 ■ M&A戦略の実行支援 　 素晴らしい技術を持ちながら、後継者がいなくて困っている日本中の企業をリサーチ・価値評価のサポート。仲間に加わってもらうための準備をします。 ■ PMI（買収後の統合プロセス）の推進 　 仲間になった会社へ、当社のAI技術や専門人材を導入。 承継先が大切にしてきた文化やノウハウを尊重しながら、最新技術を掛け合わせ、さらに強い組織へと再成長させるプロジェクトをリードします。 ■新卒文化の形成 　社長室のポジションで新卒採用を行うのは、27卒の皆さんが初めてです。 決まった前例がないからこそ、あなたの挑戦がそのまま「マイクロニティの新卒スタンダード」になります。 社長や役員陣と肩を並べ、事業戦略や資本政策に携わりながら、次世代リーダーのロールモデルを自らの手で創り上げてください。 ▍新卒だからこそ実現できるキャリアパス 当社は、新卒1期生の皆さんが最短距離で成長できるよう、体系的な研修を用意しています。 座学で終わるのではなく、学んだその日から現場で活かせる「超・実践型」の内容です。 ▢ STEP 1：ビジネスの「基礎」を固める（4月〜5月） 　・ビジネス基礎 & デザイン思考研修 　・財務・会計 & プレゼンスキル研修 　・M&A・PMI入門研修 ▢ STEP 2：現場の熱量を肌で知る「OJT研修」（6月〜10月） インプットの後は、いよいよ現場の最前線へ。 　・グループ会社での実務研修 　・次世代リーダー研修 　・経営支援ケーススタディ ▢ STEP 3：3年で「経営者」へ駆け上がる 　研修期間（試用期間）終了後も、社長や役員があなたの「思考のバディ」として伴走し続けます。 入社3年〜5年を目標に、グループ企業の事業責任者や本社の経営幹部として、実際に「経営のハンドル」を握るポジションを目指していただきます。 ▍必須スキルと求める人物像 当社が求めるのは、現時点での完成度ではなく、「何者かになりたい」という野心とポテンシャルを重視しています！ ｜ 必須要件 ・ 2027年または2028年に卒業見込み、もしくは卒業後3年以内の新卒（第二新卒） ・ 論理的思考力と、コミュニケーション能力 ・ 「まずはやってみる」というフットワークの軽さ ｜歓迎要件 ・ 日商簿記2級以上の資格、またはそれに相当する会計・財務に関する知識 ・ 英語力などの語学力 ｜求める人物像 ・ 目の前の業務だけでなく、組織全体を動かし、成長させたいという強い意欲を持つ方 ・ 困難なミッションでも「できる理由」を考え、情熱を持って取り組める方 ・ 未経験の業務にも果敢に挑戦し、自ら学習し続ける自律性を持つ方 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽に社長や役員とお話をしませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！