400万人が利用するビジネスSNS

新規事業立ち上げ

新規人材紹介サービス立ち上げ責任者募集｜営業育成ノウハウを転化

株式会社Piece In

新規事業立ち上げ

中途

on 2025/11/28

68 views

0人がエントリー中

新規人材紹介サービス立ち上げ責任者募集｜営業育成ノウハウを転化

早稲田大学法学部卒業後、株式会社キーエンス入社。三期連続1位で全国表彰等数々の表彰実績あり。当時の個人売上高の新記録を樹立。「誰でも真似ができる営業」「標準化」をコンセプトにて、教育を行う。独立後、MBA、税理士取得を目指す傍ら、営業コンサルとして、複数企業を支援。より多くのお客様の力になりたいとの思いから、起業を決意。株式会社Piece Inを設立。“営業力こそが、人生と企業の未来を変える” 　そう信じて、再現性ある育成と、圧倒的成果が出る現場支援を実施。

創業から2年。5畳の空き家から始まったPiece Inが、30名体制に──営業の常識を変える挑戦は、ここから加速する。

吉川資起さんのストーリー

文岩勇登

開成高校から早稲田大学法学部卒業後、株式会社キーエンスに入社。個人としては、5年連続の目標達成、ランキング１位を獲得。マネージャーに昇格後、お客様の状況に沿うコンサルティング提案を重視した育成を手掛け、マネージャーとしても全国１位を経験。その後、管理職候補の育成や教育指導係を経て、「もっと多くの企業に、“勝てる営業組織”を広げたい」という思いから、吉川と共に株式会社Piece Inを立ち上げる。

Piece In採用事務局

様々な経歴のインターン生が在籍しております！入りたい会社に入社するため、社会人としてスタートダッシュを決めたい等目的は、どんなものでも大丈夫です！　まずはお気軽にお話ししましょう！

【社員インタビュー】未経験から営業へ──「営業は誰にでもできる」を私が証明する。Piece Inで掴んだ“成長の型”

Piece In採用事務局さんのストーリー

吉川資起

代表取締役

ストーリーを読む

文岩勇登

COO

Piece In採用事務局

ストーリーを読む

なにをやっているのか

私たちPiece Inは、「営業を科学し、社会を豊かにする」ことをミッションに、日本企業の本質的な成長を支援している営業コンサルティングファームです。これまで累計100社以上のBtoB企業に対して、・営業戦略の設計・インサイドセールス／フィールドセールスの立ち上げ・営業代行、SaaSプロダクトの活用支援・育成・マネジメントの仕組み化といった支援を行ってきました。単なる「人手の補充」ではなく、再現性のある営業組織をつくることにこだわり、元キーエンス出身メンバーを中心に、現場で使えるノウハウを日々アップデートしています。 ■Piece In の考える「営業力」私たちは営業力を、「モノを売る力」だけとは捉えていません。社内外の関係者を巻き込み、意思決定を動かし、結果として事業成長にコミットする総合的なビジネススキルだと定義しています。・将来的に起業や経営に関わりたい・市場価値の高いビジネスパーソンになりたい・クライアントの「未来」を一緒につくりたいそんなメンバーが集まり、圧倒的な成長を目指している会社です。 ■新規事業：人材紹介サービスについて今回募集しているポジションは、これまで営業現場で培ってきた「育てる力」「仕組み化のノウハウ」を、人材紹介・タレント開発のサービスに転化する新規事業の事業責任者です。採用して終わりではなく、「入社後にどのように活躍してもらうか」まで設計し、企業と候補者の双方の成長にコミットすることを目指しています。営業を科学してきたPiece Inだからこそできる、少しユニークな人材サービスを、これから一緒につくっていきます。

なにをやっているのか

【経営に直接アクセス】月1の代表直下レビューで、戦略・数字を壁打ち

【実力主義×チームプレー】個の成長とチーム成果、どちらも本気で向き合う環境です

なぜやるのか

【創業2年で売上3億円】“急成長スタートアップ”の真ん中で挑める環境

【仕組みで一流に育つ】毎週のフィードバックと徹底育成が文化です

「営業を科学し、社会を豊かに」私たちPiece Inは、このミッションを実現するために新たに人材紹介サービスを立ち上げます。 ▼なぜ人材紹介なのか▼ これまで営業コンサル・代行で100社以上を支援してきた中で、・せっかく採用したのに、入社後に活躍しきれない・ポテンシャルは高いのに、育成やマネジメントが追いついていないという“もったいない”現場を数多く見てきました。一方で候補者側も、「転職＝ゴール」になってしまい、自分の強みが活きる環境・育成スタイルと出会えていないケースが多くあります。そこで私たちは、キーエンス流の「育てる力」や営業科学のノウハウをベースに、「採用して終わり」ではなく入社後の活躍までを設計する人材紹介に挑戦します。 ▼この事業で実現したいこと▼ ・企業ごとの育成スタイルやマネジメントを理解したうえでのマッチング・候補者のポテンシャル／伸び方まで踏まえたキャリア提案・入社後オンボーディングや育成設計の伴走支援を通じて、「活躍する人材が増え、企業の成長スピードが上がる状態」をつくることが、この事業の目的です。営業を再現性ある技術にしてきた私たちだからこそ、 “人の成長”にフォーカスした新しい人材サービスを社会に届けたいと考えています。

どうやっているのか

【組織も急拡大中】コアメンバーとして一緒に会社をつくる仲間を募集！

【圧倒的成長を前提とした環境】 Piece Inは、元キーエンス責任者が立ち上げた「営業を科学する」チームです。数値に強いだけでなく、仮説→検証→改善のサイクルを高速で回す文化が根づいています。毎週の1on1や振り返り、勉強会を通じて、メンバー全員が“自分の伸ばし方”を言語化しながら成長していきます。【新規事業チームのスタイル】今回の人材紹介事業は、少数精鋭でスタートする予定です。・役職に関係なくフラットに議論する・良いアイデアは誰のものでもなく即実行する・「とりあえずやってみる」で終わらせず、必ずデータで振り返る・「再現性」を徹底的に求めていくそんなスタイルで動いていきます。【裁量と責任のバランス】事業責任者ポジションには、戦略設計から採用・組織づくりまで大きな裁量をお渡しします。一方で、P/Lや事業KPIにも真正面から向き合うことになります。「手を動かしながら事業をつくりたい」「経営に近い視点で意思決定したい」という方には、最高にフィットする環境です。【働き方】拠点は日本橋オフィス。単なる“居心地の良さ”よりも、成長実感と成果へのコミットを大事にしたい方とご一緒できれば嬉しいです。

こんなことやります

【新規人材紹介サービスの事業責任者（BizDev）】今回募集するのは、単なるRA/CAではありません。キーエンス流の「育てる力」と、これまでPiece Inが培ってきた営業科学のノウハウを、人材サービスとして形にしていく事業責任者です。営業／事業開発の経験を軸に、0→1のサービスをつくりたい方人のキャリアや成長に、本気で向き合える事業をやりたい方そんな方にフィットするポジションです。 ◆ 具体的な仕事内容 ▼BizDev・セールス・キークライアントの新規開拓、既存顧客とのリレーション構築・アライアンス先（人材系サービス、SaaS企業など）の開拓・営業プロセス／KPI設計、オペレーションの標準化 ▼チームビルディング・RA/CAメンバーの採用・育成・評価・ナレッジ共有の仕組みづくり、カルチャー設計 ▼数値責任・売上、粗利、LTVなど主要KPIの設計とモニタリング・投資と回収のバランスを踏まえた意思決定（P/L管理）現在は、ボードメンバーが中心となってサービス設計・事業運営を行っています。この基盤をさらにブラッシュアップし、会社の事業の軸となるレベルまで昇華させていく役割を担っていただきます。 ◆ キャリアパスと成長ステップ・入社〜1年：事業の全体像を把握しながら、自らもプレイヤーとして顧客開拓・マッチングを推進・2年目：サービス／オペレーションを磨き込みつつ、小規模チームのマネジメントを開始・3年目以降：事業全体のP/L責任を担い、第二・第三のサービス展開や組織拡大をリード将来的には、・グループ全体のHR領域を統括するポジション・別事業の責任者 / 役員ポジションなど、複数のキャリアオプションを想定しています。

0人がこの募集を応援しています