◆募集背景 2025年10月、より一層スピード感をもって顧客課題に向き合い、確かな技術を届けるため、組織体制を大幅に刷新しました。 事業のさらなる成長を実現するために、労務部門の存在は大変重要であると考えております。 従業員が安心して働ける環境づくりや、法令遵守や制度運用を通じて企業の信頼性を高めることはもちろん、変化の激しいビジネス環境に合わせて、柔軟に制度を見直し、時には攻めの提案を行うことも求められます。 さらに、今後は 一部業務をBPO化することで、より戦略的な施策に注力できる体制を構築していきたいと考えており、労務機能をさらに前進させるため労務マネージャーを募集することにいたしました。 ◆仕事内容 〇労務管理業務（勤怠管理・労働時間休日休暇管理・36協定対応・各種制度運用） 〇給与計算業務（給与・賞与・年末調整・法定調書作成・退職金関連業務等） 〇社会保険・労働保険関連業務（取得・喪失・傷病・月額変更・算定基礎・育児介護関連） 〇安全衛生関連業務（ストレスチェック・衛生委員会運営・産業医対応・メンタルヘルス対応等） 〇労務業務オペレーション改善（効率化・標準化・自動化） 〇定型業務BPO推進 〇人事規程・労使協定策定・改定業務 〇労務企画・新制度設計業務 〇行政対応 〇監査対応 〇労務関連のモニタリングおよび経営へのレポーティング業務 〇社労士対応・労務問題対応 〇チームマネジメント（労務担当スタッフの業務管理・マネジメント） 〇入退社対応および労働契約の管理（雇用契約書の作成・オンボーティング等） 〇障害者雇用関連業務 〇海外赴任者対応業務 ◆配属部署 コーポレート本部　人事部（6名） ・人事部長 ・採用担当　2名 ・労務担当　1名 ・協力会社管理担当　2名 ◆この仕事で得られるもの ・幅広い業務経験とキャリア形成 労務業務の運用という一般的な“ルーティン”にとどまらず、制度設計やオペレーションの仕組みづくりまで、上流工程から携わることができます。適性に応じて人事制度運用や採用などにも挑戦可能。 実務に携わる労務担当のマネジメントも含め、ジェネラリスト、マネージャとしてのスキルアップが可能です。 ・裁量権を持った業務推進 業務オペレーションや組織体制には、まだ改善余地が多分にあります。だからこそ、自分の意思で変えていく面白さがあります。 スピード感のある環境の中で、BPO化の推進やプロセス改善などの変革を主体的にリードできます。 ■経営陣と近い距離で働ける 当社は150名弱の規模。経営陣と現場の意見をすり合わせながら、労務業務を中心に人事戦略に関わることができます。 ◆必須経験 〇インハウスでの給与計算・社会保険業務経験 〇労務管理または労務企画の実務経験（5年以上） 〇労働法、安全衛生法、社会保険制度関連の経験と知識 〇各種業務改善経験 〇プロジェクトマネジメントスキル 〇データ分析力 〇コミュニケーション力（経営層・現場・外部ベンダーとの調整） ◆歓迎スキル・経験 〇社会保険労務士資格 〇第2種衛生管理者資格 〇人事システム導入経験 〇BPO経験 ※社労士事務所での就業経験から、事業会社で人事を目指したいという方もウェルカムです！ ※ご経験によっては、メンバーからキャリアを積んでいただき、慣れてから管理職へ登用させていただくこともございます。