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会計士・税理士歓迎|日系企業の海外戦略を国内から支援するプロフェッショナル

日系企業の海外進出支援
中途
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on 2025/12/16

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会計士・税理士歓迎|日系企業の海外戦略を国内から支援するプロフェッショナル

大阪
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勤務地が海外
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伴 仁

関西学院大学商学部を卒業後、有限責任あずさ監査法人大阪事務所にて、公認会計士として主に企業の株式公開を実務面でサポート。 投資家と債権者に向けて仕事をするのではなく、お客様からの「ありがとう」という声をダイレクトに聞きたいという思いからコンサルティング会社を起業しました。 2010年から本格的に海外進出をスタートさせ、現在フェアコンサルティングは19ヵ国/地域に34の直営拠点を構えています。今後もクロスボーダーな支援に取り組み、グローバルな総合コンサルティングカンパニーを目指して、お客様とともに成長し続けます。

「お客様の望みはすべて叶えたい」 世界中から頼られる存在となったフェアコンサルティングの神髄

伴 仁さんのストーリー

田中 健一

有限責任あずさ監査法人において、多様な業種の企業の法定監査、上場準備会社の監査及びアドバイザリー業務を行う。 フェアコンサルティンググループ入社後は、経営コンサルティング及びIPOコンサルティングに従事しており、クライアントの直面する諸課題について財務会計、管理会計、税務及びコーポレートガバナンスの観点から最も適切なソリューションを提供している。

平松 直樹

フェアコンサルティンググループにて国際税務業務に従事したのち、フェアコンサルティングマレーシアでは事務所長として多くの日系企業の進出支援を行うとともに、日系企業による海外企業の買収などクロスボーダーM&Aに関与する。その後、KPMG税理士法人のFinTech部門のディレクターとしてIT企業等の税務戦略、M&A及び資本政策等を支援した後、2022年4月よりフェアコンサルティングに復帰し、ベンチャー企業の海外子会社管理などのIPO支援、海外進出支援、クロスボーダーのM&Aなどを行っている。

【社員インタビュー#7】「またここで働きたい」と思う環境。創業期メンバーが語るフェアコンサルティングの魅力とは

平松 直樹さんのストーリー

清水 英一

元NHK特配員の父を持ち、アフリカとアメリカに住む。高校3年時にアメリカ留学。大学は日本。 1990年~:社会人として営業と顧客対応の基本を学び(東京)、27歳時にビジネススクールへ留学(オランダ)、卒業後はブローバル金融の世界へ飛び込む(アムステルダム)。 2000年~:国際債券市場の中で世界中を飛び回るも、34歳でグローバルバンクからスタートアップへキャリアを大転換(シンガポール、シアトル)。そして40歳を前に完全独立。 2010年~:自身で立ち上げたコンサル会社で日米間をほぼ毎月往復し、様々なプロジェクトをこなしてきた(シアトル)。50歳を前に永住帰国を決意(横浜)。帰国後、外資系メーカーの立ち上げと社長を計5年務めた。 現在:縁があってフェアコンサルティングのクロスボーダーのM&A案件を手掛け、そのままチームの一員として伴代表の経営目標達成のため一肌脱ぐことを決意。本年、Global Business Development の部門を立ち上げる。 フェアコンサルティングは、会計・税務サービスからスタートし拡大。直近では、ITシステムサービスやM&Aアドバイザリーサービスも加わり、進出拠点数、サービス領域、プロフェッショナルの数もどんどん増え、”圧倒的な”連帯感を持ったチームワーク”という社内ミッションによって大きく成長している。

株式会社フェアコンサルティングのメンバー

関西学院大学商学部を卒業後、有限責任あずさ監査法人大阪事務所にて、公認会計士として主に企業の株式公開を実務面でサポート。 投資家と債権者に向けて仕事をするのではなく、お客様からの「ありがとう」という声をダイレクトに聞きたいという思いからコンサルティング会社を起業しました。 2010年から本格的に海外進出をスタートさせ、現在フェアコンサルティングは19ヵ国/地域に34の直営拠点を構えています。今後もクロスボーダーな支援に取り組み、グローバルな総合コンサルティングカンパニーを目指して、お客様とともに成長し続けます。
「お客様の望みはすべて叶えたい」 世界中から頼られる存在となったフェアコンサルティングの神髄

「お客様の望みはすべて叶えたい」 世界中から頼られる存在となったフェアコンサルティングの神髄

なにをやっているのか

<< 事業内容 >> 会計 × グローバル 私たちは2004年に日本で創業、現在では世界20か国・地域に36の【直営】拠点を展開する、グローバルファームです。拠点は提携先ではなく、全て日本本社の直営体制で運営し、クロスボーダーなアプローチを強みに持ちます。 財務・会計・税務に関する高い専門性を活かしたサービスの提供は、 クライアント企業のコンプライアンス・ガバナンスに確かに貢献します。 お客様ファーストですが、「社会」「自社」への貢献を循環させる"三方良し"の精神に基づいた経営を行っています。 また、システム開発/導入、ベンチャー支援、採用支援など幅広く新規事業を展開し、 一人ひとりの「得意分野」を育て、将来の幹部候補を伸ばすための環境を整えております。 20か国のメンバーとのネットワークという環境を活かしてグローバルな視野を身に付け、 それぞれが輝けるフェアコンサルティングであなたの新しいスタートを切りませんか? 【3つの特徴】 1.OJTの教育体制と横断的な学習機会であなたをサポート 当社は、実務に直結するOJTを軸にした教育体制を整えています。新入社員や未経験者でも、現場での実践を通じて必要なスキルと知識を着実に身につけられるよう、段階的な育成を行っています。さらに、部署・拠点を横断する学習機会を設けることで、異なる背景や専門性を持つメンバーと協働し、幅広い視点と実践力を養います。 2.オープンな風土 年齢や立場に関係なく、フラットなコミュニケーションを推進する風土のもと、部署・拠点を跨いだチームでの学習を日常的に行います。自分のアイデアや挑戦したい志を声に出せば、上長や周囲が支援してくれる環境が整っており、実際に提案がトップ層へ伝わる機会も多いです。こうした環境は、個々の成長と組織の革新を同時に促します。 3.経営層に近い距離感と高い裁量権 経営層との距離が近く、一人ひとりが自分の裁量権を実感できる環境を提供します。直属の上司だけでなく経営層と直接対話できる機会があり、意思決定のプロセスに主体的に関与できるため、自己成長と成果達成を両立しやすいです。主体性を重視し、個人の成長機会と責任を結びつける仕組みが特徴です。
世界20か国・36拠点に展開する、日本直営の会計系コンサルティング企業です。
多様なバックグラウンドを持つ人材が揃い、一人ひとりが「プロフェッショナルである」という考えのもと、年齢や立場関係なくフラットなコミュニケーション大切にしています。
社員旅行の集合写真です!
国内のメンバー/海外のメンバーが顔を合わせてコミュニケーションが取れる文化が維持できるよう努めています。
海外拠点では現地のローカルスタッフを合わせて約400名のメンバーが活躍しています!
代表の伴は現場の空気感を把握するため、各海外拠点を回り、駐在員と1on1の時間を設けています。

なにをやっているのか

世界20か国・36拠点に展開する、日本直営の会計系コンサルティング企業です。

多様なバックグラウンドを持つ人材が揃い、一人ひとりが「プロフェッショナルである」という考えのもと、年齢や立場関係なくフラットなコミュニケーション大切にしています。

<< 事業内容 >> 会計 × グローバル 私たちは2004年に日本で創業、現在では世界20か国・地域に36の【直営】拠点を展開する、グローバルファームです。拠点は提携先ではなく、全て日本本社の直営体制で運営し、クロスボーダーなアプローチを強みに持ちます。 財務・会計・税務に関する高い専門性を活かしたサービスの提供は、 クライアント企業のコンプライアンス・ガバナンスに確かに貢献します。 お客様ファーストですが、「社会」「自社」への貢献を循環させる"三方良し"の精神に基づいた経営を行っています。 また、システム開発/導入、ベンチャー支援、採用支援など幅広く新規事業を展開し、 一人ひとりの「得意分野」を育て、将来の幹部候補を伸ばすための環境を整えております。 20か国のメンバーとのネットワークという環境を活かしてグローバルな視野を身に付け、 それぞれが輝けるフェアコンサルティングであなたの新しいスタートを切りませんか? 【3つの特徴】 1.OJTの教育体制と横断的な学習機会であなたをサポート 当社は、実務に直結するOJTを軸にした教育体制を整えています。新入社員や未経験者でも、現場での実践を通じて必要なスキルと知識を着実に身につけられるよう、段階的な育成を行っています。さらに、部署・拠点を横断する学習機会を設けることで、異なる背景や専門性を持つメンバーと協働し、幅広い視点と実践力を養います。 2.オープンな風土 年齢や立場に関係なく、フラットなコミュニケーションを推進する風土のもと、部署・拠点を跨いだチームでの学習を日常的に行います。自分のアイデアや挑戦したい志を声に出せば、上長や周囲が支援してくれる環境が整っており、実際に提案がトップ層へ伝わる機会も多いです。こうした環境は、個々の成長と組織の革新を同時に促します。 3.経営層に近い距離感と高い裁量権 経営層との距離が近く、一人ひとりが自分の裁量権を実感できる環境を提供します。直属の上司だけでなく経営層と直接対話できる機会があり、意思決定のプロセスに主体的に関与できるため、自己成長と成果達成を両立しやすいです。主体性を重視し、個人の成長機会と責任を結びつける仕組みが特徴です。

なぜやるのか

海外拠点では現地のローカルスタッフを合わせて約400名のメンバーが活躍しています!

代表の伴は現場の空気感を把握するため、各海外拠点を回り、駐在員と1on1の時間を設けています。

「 三方良し 」 -買い手良し、売り手良し、世間よし これは私たちのフィロソフィーであり、行動指針です。 『商いは自らの利益のみならず、顧客、世の中にとっても良いものであるべきだ。』 三方良しは、江戸時代に活躍した近江商人の思想です。 どれだけ正確な数字を示しても、どれだけ効率を追求しても、 お客様の課題が解決されなければ真の価値は生まれません。 だからこそ、私たちはお客様の「お困りごと」に真正面から向き合い、三方良しの精神で解をつくります。顧客に寄り添い、社会に貢献し、メンバーとともに成長する。 これがフェアコンサルティングの在り方です。

どうやっているのか

社員旅行の集合写真です!

国内のメンバー/海外のメンバーが顔を合わせてコミュニケーションが取れる文化が維持できるよう努めています。

「私たち全員が、常日頃から、『圧倒的な連帯感に基づくグローバルオペレーション』 の新しい形を生み出し、更なる成長につなげたい。」 私たちが世界20か国、36拠点にまで拡大し、1900社以上のクライアントから信頼を得ている理由は、『圧倒的な連帯感』にあります。 ▷ 20代が活躍できる成長環境 会社の未来を担う、新卒~若手のポテンシャル人財の採用に力を入れており、社内研修の充実やメンバー育成の取り組みをスタート。新卒~20代の社員が増加傾向にあり、若手の意見がトップに直接届く環境です。 ▷ グローバルミーティング 三ヶ月に一度、日本のメンバー全員と海外の駐在メンバーが帰国し、一堂に会するミーティングです。 拠点や部門ごとに進捗報告を行い、普段離れているメンバー同士が親睦を深める機会を作っています。 ▷ 社員旅行/研修旅行/忘年会 費用は会社の完全負担で、社員全員が参加できる行事を1年に数回行っています。そのほか親睦会や部活動も活発で、部署や部門の壁を越えたコミュニケーションを取れる機会が充実しています。誕生日には、社長から誕生日プレゼントが贈られます。 一人一人が『主役』の会社だからこそ、キャリアも人生も自分次第。 自由と責任を与え、自分のポテンシャルを信じ、可能性を最大限引き伸ばします。

こんなことやります

【海外事業コンサルタント】 当社の顔となるコンサルタントとしてご活躍頂ける方を募集しています! ~ストーリー記事でこの職種のインタビューを公開中!~ ・「やりたいことができる」環境で、飛び込む。新天地に挑むコンサルタントの心構え https://www.wantedly.com/companies/faircongrp/post_articles/865643 ・海外キャリア20年、常にチャレンジをしてきた拠点長のノンフィクションストーリー https://www.wantedly.com/companies/faircongrp/post_articles/519175 ◆仕事内容 ・海外進出・撤退支援 ・グローバルマネジメント/グローバルBPO (IPO支援・内部統制支援・IFRS支援/内部監査・記帳・税務申告/財務・税務DD) ◆具体的には… ・海外進出に伴う現地拠点設立の各種支援 ・クロスボーダーチームで各国の買収企業のDDを実施 ・クラウド会計システムを用いて海外子会社の会計データの見える化を実現 ・日本国内の事業統合に伴うグループの資本スキームを国際税務、資金管理、外資規制の観点から戦略的な整理を実施し、各国で資本再編手続(株式譲渡、 合併、清算)の支援を包括的に実施等、他多数!! ◆必須要件 下記いずれかのご経験 ・監査法人、会計事務所、コンサルティングファームでのいずれかでの実務経験者 ・管理部門(経理財務、経営企画等)での実務経験者 ・監査法人での上場支援部門での実務経験者 ◆歓迎要件 いずれかの資格保有者 ・公認会計士 ・USCPA ・税理士  ◆この仕事の魅力 ・ご経験やご希望によっては海外勤務のキャリアプランもあります! ・コンサル企業なのでDD、バリュエーション、M&Aなど様々な案件に関わることが出来ます! ・様々な分野に特化したプロフェッショナルが在籍しています!学べることが非常に多い企業です。 ◆勤務地 ・大阪(本社)、東京、名古屋、福岡 ※原則出社になります。 ◆その他 コンサルティングファームという業種上、インサイダー取引防止のため「入社後」の株式売買は原則不可(保有している分はOK) まずは選考要素のないカジュアル面談からスタートすることも可能なので、お気軽にご連絡下さい! まずはカジュアルにお話しましょう!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2004/08に設立

    556人のメンバー

    • 海外進出している/

    大阪市北区梅田2丁目5-25 ハービスOSAKAオフィスタワー12階