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働く場所は自由!採用オペレーションを担う採用アシスタント募集!

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on 2025/12/05

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働く場所は自由!採用オペレーションを担う採用アシスタント募集!

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花房 啓佑

【略歴】 2014年パーソルキャリア株式会社に入社。人材紹介の法人営業担当として、エンジニア、ITコンサルタントなどの採用業務をメインに担当する。顧客の採用戦略立案、メンバーマネジメント業務に従事。 2018年オンラインアシスタントサービスを運営する株式会社キャスターに転職。リモートワーク特化の複数の人材サービスの立ち上げに関わる。PMFの仮説検証、営業数値管理、セールス実務などを担当。 2021年4月に株式会社シンギョクを起業し、代表に就任。 エンジニア採用特化のダイレクトリクルーティングサービス「core scout」の運営など、 日々クライアントのCTO、PMの皆さんとエンジニア採用を試行錯誤しながら取り組んでいます。 【自己PR】 エンジニア採用を中心に、採用全般の戦略立案から実行までを行えることが強みです。現状を定量・定性的に分析し、施策立案、実行、改善を繰り返していくことで、様々なクライアント、プロジェクトの課題解決をして参りました。

山田 悠策

スカウトを中心とした企業の採用支援や、事業会社の人事として採用業務などを担っています。 【略歴】 パーソルキャリア株式会社へ新卒入社し、不動産・建設業界を中心に人材紹介の法人営業に従事。2018年11月に共感採用という新しい採用の在り方を提起するHR Techのウォンテッドリー株式会社へ中途入社。セールス、カスタマーサクセス、イベント運営等を担当。 2022年3月より株式会社シンギョクで「core scout」の運営面全般を管掌。 プライベートの趣味は読書で、小説やビジネス書、漫画など様々なジャンルの本を読みます(漫画は読書ではないという人もいますが、漫画から学ぶことも多いので自分は読書だと信じています!笑)。

大原 梓

通算 9 年程、採用業務をメインとし、労務管理から総務業務までの管理部門業務全般を経 験して参りまし た。特に採用業務については、事業部との調整、媒体や手法の選定、エージ ェント折衝、求人票作成、面 接、内定後のフォロー、数値分析を一貫して従事致しました。 今後も人事領域に関わっていきたいです!

佐竹 彩香

これまで特例子会社にて人事・採用業務に携わってきました。 現在はシンギョクでRPOとして採用オペレーションを担当し、クライアントの採用活動を支援しています!

株式会社シンギョクのメンバー

【略歴】 2014年パーソルキャリア株式会社に入社。人材紹介の法人営業担当として、エンジニア、ITコンサルタントなどの採用業務をメインに担当する。顧客の採用戦略立案、メンバーマネジメント業務に従事。 2018年オンラインアシスタントサービスを運営する株式会社キャスターに転職。リモートワーク特化の複数の人材サービスの立ち上げに関わる。PMFの仮説検証、営業数値管理、セールス実務などを担当。 2021年4月に株式会社シンギョクを起業し、代表に就任。 エンジニア採用特化のダイレクトリクルーティングサービス「core scout」の運営など、 日々クライアントのCTO、PMの皆さんとエンジニア採...

なにをやっているのか

IT・Web業界のベンチャー、上場企業向けに「core scout(コアスカウト)」という、エンジニア特化の採用支援サービスを提供しています。 サービスサイト:https://core-scout.com/ 採用難易度が極めて高いエンジニア領域に対して、アクションがすぐに反映されやすいダイレクトリクルーティングという手法に特化することで、クライアントと一緒に、採用成功を実現しています。 エンジニアの採用成功には、各メンバーの日々の研鑽、社内のノウハウ蓄積が欠かせません。個社の事例をオープンにし、支援の質を高めています。 また、全メンバーがフルリモートで働いていて、プロとして自由に生産性高く働ける環境をつくっています。

なにをやっているのか

IT・Web業界のベンチャー、上場企業向けに「core scout(コアスカウト)」という、エンジニア特化の採用支援サービスを提供しています。 サービスサイト:https://core-scout.com/ 採用難易度が極めて高いエンジニア領域に対して、アクションがすぐに反映されやすいダイレクトリクルーティングという手法に特化することで、クライアントと一緒に、採用成功を実現しています。 エンジニアの採用成功には、各メンバーの日々の研鑽、社内のノウハウ蓄積が欠かせません。個社の事例をオープンにし、支援の質を高めています。 また、全メンバーがフルリモートで働いていて、プロとして自由に生産性高く働ける環境をつくっています。

なぜやるのか

大企業、スタートアップ、ベンチャーなど、多くの会社にとってエンジニア採用が事業成長の鍵です。一方で、経済産業省が発表したデータでは、2030年にはIT人材が最大で約79万人不足すると試算されています。 さらに、採用手法の多様化、複雑化も進み、採用担当に求められる専門性も日々高まっているという状況です。 そのような中で、人事や現場のエンジニア、経営陣など様々な方から以下のような声を聞いています。 ・現場を巻き込みながらエンジニア採用を進められる人がいない ・媒体毎に適切な運用改善をしたいが、手が回っていない ・質と量のバランスを保つのが難しい 私たちは、エンジニア採用の専門性と、ダイレクトリクルーティングのノウハウを磨き続けることで、採用成功に導いていきます。

どうやっているのか

『フルリモート・フルフレックスで生産性の高い働き方を実現』 創業以来フルリモートで会社経営をしています。社内、クライアントともSlackでのチャットコミュニケーションをメインとし、無駄な会議は無くし、非同期でのコミュニケーションを推奨しています。 『採用のプロ集団がチームでサポート』 現メンバーは全員が採用業務の経験者です。個々人がプロとして専門性を持つ中で、日々知見をシェアしあいながらクライアントへの提供価値を高めていきます。 クライアント1社に対して役割を分けて3-4名の体制をしいており、質と量を担保できる運用体制を整えています。 ▼サポート体制 ・リクルーター:プロジェクトの責任者。採用要件定義や改善提案、社内のマネジメントなどに携わる ・実務担当:スカウトの選定や送信などの実務を担う ・オペレーション担当:日程調整やオペレーションフローの改善業務などを行う また、メンバーが働きやすい環境の整備や自主学習を奨励するような制度を整えており、会社としてもメンバーの生産性が高まるようサポートしていきます。

こんなことやります

採用担当のサポートとして、日程調整や簡単な事務オペレーションを中心にご担当いただきます。 既存のフローやマニュアルが整っており、困ったときは社内リクルーターとすぐに相談できるため、安心して業務に取り組める環境です。 フルリモート・柔軟な勤務時間で働きやすく、子育てや家庭との両立もしやすいポジションです。 ▼業務内容 ・面接日程の調整 ・既存オペレーションの運用、簡単な改善 ・マニュアル整備(フォーマットや手順の更新など) ・書類選考の一次スクリーニング(基準は明確です) ※候補者やクライアントとのやり取りは別担当が行います ▼必須要件 ・日程調整などの採用オペレーション業務の経験 ▼歓迎要件 ・スカウトの実務経験 ・Slack / Chatwork などのチャットツール利用経験 ▼働き方 ・平日9時〜18時の間で1日4時間以上 ・午前/午後それぞれ最低1時間以上の稼働ができる方 ・中抜け・時間調整は柔軟に対応可能 ・完全フルリモート(全国どこからでも勤務可能) ▼こんな方に向いています ・採用や人事領域に興味があり、まずはアシスタントから関わりたい ・家庭や子育てと両立しながら安定して働きたい ・決まったルールの中で、丁寧に作業を進めることが好き 少しでもご興味持っていただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできますと幸いです。 ご応募お待ちしています!
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    メンバーの性格タイプ

    山田 悠策さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    山田 悠策さんのアバター
    山田 悠策プロジェクトマネージャー
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    会社情報

    2021/04に設立

    40人のメンバー

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