採用のプロフェッショナルとして、クライアント企業の採用成功をリードいただきます。 弊社は、 ・エンジニア採用に特化したダイレクトリクルーティング運用サービス ・スタートアップ・ベンチャー企業に特化したハンズオン支援 を展開しています。 特にダイレクトリクルーティングについては、数ある採用手法の中でも「エンジニア × スカウト」に領域を絞ってサービスを提供してきました。採用は定量化が難しく「なんとなく」で進められることも多い領域ですが、スカウトは行動と成果を数値で可視化でき、課題把握や改善につなげやすいという特長があります。こうしたアプローチで得た知見をもとに、現在はクライアントの採用体制を共に作り上げるハンズオン支援にも挑戦しています。 本ポジションでは、この両サービスの中心となるリクルーターとして、クライアントの採用戦略を推進していただきます。 ▼主な業務内容 クライアント対応の責任者として、以下の業務を担っていただきます。 ※母集団形成や候補者対応などの実務は別担当が行います。 ・プロジェクト全体の進捗管理 ・クライアント企業の人事・現場エンジニアへのヒアリング、要件定義 ・採用課題の整理と改善施策の立案・実行 ・クライアント役員や現場を巻き込んだ採用体制づくりの推進 担当は1人あたり6〜7社を目安とし、状況に応じて柔軟に調整します。 ▼働く環境 ・週次で全社定例を実施し、各プロジェクトの成功事例や課題を共有 ・クライアントごとの悩みを相談できる環境で、チームとして知見を蓄積 ・自身のアイデアを活かしながら、新しい施策に挑戦できる文化 ▼チーム体制 ・リクルーター（今回募集ポジション） 　クライアントの採用責任者として、上流工程をリード ・実務担当 　母集団形成や候補者対応を中心に担当 ▼この仕事で得られるもの ・クライアントがIT、Webのスタートアップが多く、窓口はCTO、VPoEなどエンジニアの役職者、代表・採用責任者と直接連携する為、エンジニア特化で専門性を深められる ・全体として満足度高く、短期解約がないプロジェクトばかりなので、クライアントの採用・人事課題に腰を据えて向き合える。 ・無形、立ち上げフェーズでサービスの料金、メンバーの人事制度など事業の根幹に関わる部分に関与できる ・チーム制なので、クライアントへの提案や改善行動に集中して時間を割くことができる ・フルリモートでの働き方が可能 ・メンバーが働きやすい環境の整備や自主学習（書籍購入補助）を奨励するような制度があり、生産性が高まるサポート有 【必須スキル】 ・HR業界での営業またはカスタマーサクセスのご経験または事業会社で人事として採用のご経験 ・業務でチャットツールのご経験がある方 （エンジニアポジションの知見は参画後にキャッチアップいただけます） 【歓迎要件】 ・エンジニア採用における知見 ・人事もしくは外部から採用支援を行った経験 ・スカウトツールの利用経験 【求める人物像】 ・社内外の要望を満たしつつ、状況をより良くするための提案活動を主体的に行った経験 ・先回りしたコミュニケーションが得意で丁寧なコミュニケーションができる方 ・新しく何かを学ぶことが好きな方 私たちのクライアントはスタートアップベンチャーが中心で、常に変化のスピードが速い環境にあります。特にエンジニア採用支援をメインに行っているため、新しい技術やトレンドを素早くキャッチアップしながら対応していく力が求められます。そのため、日頃から新しいことを学ぶ姿勢を持ち、変化を楽しみながら成長できる方を歓迎します。 少しでもご興味持っていただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできますと幸いです。 ご応募お待ちしています！