今回の募集は、CTO候補／テックリード／ミドル層エンジニア のいずれにも開かれています。
 あなたの志向に合わせて役割を調整します。
 
【募集背景】 orderieは立ち上げから数年で事業成長し、 いままさに 「機能追加」から「事業の再設計」へ フェーズが変わりました。 ・orderieを“仕入れOS”として再設計し直す
 ・ネイティブアプリとして体験をつくり直す
 ・レガシー流通の構造そのものを変える
 ・エンジニア組織をゼロから立ち上げる これらを実行するには、技術の意思決定を担い、事業を一緒に作るエンジニア が不可欠です。 【具体的にやること】 ▍CTO候補／テックリード ・orderie全面リプレースのアーキテクチャ設計 ・技術選定（フロント／バック／インフラ） ・技術戦略・技術ロードマップ策定 ・外部パートナーの技術ディレクション ・コードレビュー・設計レビュー ・技術文化／開発基準の策定 ・採用・育成・開発組織づくり ▍フルスタック／ミドル層 ・フロント（Vue/Nuxt/TS）またはバックエンド開発 ・新規事業の機能設計・API設計 ・外部パートナーとの技術調整 ・仕入れ体験改善のプロダクト開発 ・企画・仕様策定にも関与 【この仕事の魅力】 ・巨大市場の“構造”にエンジニアリングで切り込める ・自分の技術判断が 2万軒の食の専門店の日常 を変える ・技術基盤・開発プロセス・文化をゼロから作れる ・老舗企業のアセット × スタートアップのスピードの両立 ・「誰も触ってこなかった領域」を自分の手で塗り替えられる 【必須スキル】 ・Webアプリケーション開発の実務経験 ・DB〜API〜フロントの理解 ・技術選定・設計意図を言語化できる論理力 ・新しい領域に挑むフルスタックマインド 【歓迎スキル】 ・技術リード or CTO/PM の経験 ・外部ベンダーとの協業・技術ディレクション ・Vue.js / Nuxt.js / TypeScript ・AWS/GCPインフラ ・技術組織の0→1経験 【求める人物像】
 ・「作ること」と「任せること」のバランス感覚を持てる方
 　　自社で全てを抱え込むのではなく、外部リソースも活用しながら、最短距離で事業を伸ばすことに面白みを感じられる方。
 
・変化を楽しむ柔軟性がある方 
　　事業フェーズに合わせて、自分でコードを書く時期もあれば、仕様策定や管理に重きを置く時期もあることをポジティブに捉えられる方。

 ・コミュニケーションを「コスト」ではなく「品質向上の手段」と捉えられる方 
　　ビジネスサイドや外部パートナーと対話を重ね、認識のズレを埋めていくプロセスを大切にできる方。 ▍エンジニアからのメッセージ 「流通そのものを再設計する仕事を、技術でリードしたい。」 業務用食材の仕入れは、巨大でありながら、ほとんど誰も本気でデジタル化に取り組んでいない領域です。 現在、私と複数の協力会社のエンジニアとで開発を進めていますが、
 私が常に意識しているのは、「外部に任せる」ではなく、「自分たちが技術の意思決定を握る」という姿勢です。 orderieの全面リプレース、新規事業、アプリ化など、どれも前例のない挑戦です。
外部パートナーを活かしつつ、どこからどう設計し直すべきか、技術の核心は自分たちで定義する必要があります。 今後は社内にエンジニア組織をつくり、技術思想や文化を一緒に固めていくフェーズに入ります。 
これは「整った組織に入る」のではなく、“自分たちの理想のスタックと進め方を形にする” 仕事です。 本気で、食の流通という巨大領域を技術で書き換えたい。
そんな仲間とここから組みたいと思っています。 — 京都 要（エンジニア）