▍導入 「有名店社食」が、日本のオフィスを変える。 私たちは、「食べログ百名店」に選出されるような名店の料理を、オフィスへ“熱々”の状態で届ける「みんなの社食」を展開しています。 これまで99.7%の企業が導入できなかった「社員食堂」。 その常識を覆し、美味しい食事を通じて「出社したくなるオフィス」「自然と会話が生まれる空間」を創出する。 この巨大な市場機会に対し、私たちはシードラウンド（1st Close）にて1億円強の大型資金調達を完了しました。 これは、私たちの挑戦が単なるアイデアではなく、確実な事業価値として認められた証です。 ここから一気にアクセルを踏み込み、事業を非連続に成長させるフェーズへ突入します。 ▍現在の事業フェーズ PMF達成、しかし供給が追いつかない 2025年1月のローンチ以降、予想を遥かに超える反響をいただいています。 PMF（プロダクト・マーケット・フィット）を迎え、現在は大手企業様をはじめ導入数ヶ月待ちの状態。 嬉しい悲鳴である一方、正直にお伝えすると「需要に対して、オペレーション構築と組織の成長が追いついていない」のが現状です。 だからこそ、今回私たちは本気でCOO（Chief Operation Officer）を募集します。 単に既存の仕組みを回す人ではありません。カオスな状況を楽しみ、未整備のオペレーションを「最強のプロダクト」へと昇華させられる、代表の右腕となる存在を求めています。 ▍あなたに任せたいミッション この事業はSalesやMarketingだけが強くてもProductの根本であるOperationが強くなければ勝てません。 「熱々の料理を、最適なタイミングで、ミスなく、心地よく届ける」。 このリアルな体験品質（オペレーション）こそが、私たちのプロダクトそのものだからです。 CEOの右腕として経営全般を担いつつ、特に以下の領域でリーダーシップを発揮していただきます。 ・オペレーション起点のプロダクト開発・実行 -特に初期においては、配送クオリティを担保するための「自社配送網」の立ち上げ・構築を泥臭くリードしていただきます。 ・事業全体のボトルネック解消と仕組み化 -導入待ちが発生している現状を打破するための、スケーラブルな供給体制の構築（店舗開拓・配送・CSの連携強化）。 ・ビジネスサイド全般の統括 -法人営業・マーケティング・PR・広報など、事業成長に必要な機能の管掌。） ・経営の意思決定・組織づくり -代表と対等な壁打ち相手となり、1→10→100のフェーズを支える経営判断と組織文化の醸成。 ▍このポジションの醍醐味 ・「オフライン×IT」の最前線 ファストドクター、CLAS、Rentioのように、リアルなモノや人が動く複雑なオペレーションを、テクノロジーと知恵でハックする面白さがあります。 ・1億円調達直後の「一番面白い」タイミング リソースを得て、これから本格的な拡大に挑むフェーズ。経営メンバーとしてダイナミックな意思決定に関われます。 ・食×働くの未来を変える あなたの作った仕組みが、何万人ものビジネスパーソンのランチタイムを豊かにし、組織を活性化させます。 ▍こんな方と出会いたい ・複雑なオペレーション構築・改善の経験がある方 -特に、オフライン商材（物流、配送、訪問型サービス等）を扱う事業で、現場の泥臭さと仕組み化の両方を経験された方。（ex. ファストドクター、CLAS、Rentio、トイサブ等での経験者は特に歓迎） ・カオス耐性とスタートアップマインド -整っていない環境を嘆くのではなく、「これから創れる」とワクワクできる方。 -経営視点を持ちつつ、初期は自ら手を動かし、現場で汗をかける方。 ・「IQ」と「愛嬌」を兼ね備えたコミュニケーション能力 -論理的思考力（早慶・旧帝大クラスの地頭力）を持ちながら、周囲から好かれ、人を巻き込める人間力のある方。社内外のステークホルダーと良好な関係を築ける方。 ・食への情熱 -とにかく美味しいものが大好きな方！ ▍最後に 私たちは今、とてつもなく大きな山の麓に立っています。 そしてそこに挑戦するための土壌は整いました。あとは、共に登る「ルート」を切り拓く経営の強力なパートナーが必要です。 「スマートに経営したい」という方には合わないかもしれません。 しかし、「泥臭い現場から、社会を変えるインフラを創り上げたい」という方には、これ以上ない舞台を用意しています。 少しでも共感してくださった方、まずはカジュアルにお話ししましょう。 「美味しい社食」の未来を、あなたの手で実装してください。