“人が育つ仕組みを、会社の真ん中に。” ジャパニアスは、「人を育てること」そのものを事業の中心に置いています。特にエンジニア職では、未経験からの成長支援に力を入れており、自社教育施設「J-college」では年間300名以上を育成。経験者にはスキルアップ支援、未経験者には基礎からの研修を提供し、配属後もメンターと現場リーダーが伴走します。 ■ 教育の特徴 ・実務経験10年以上の講師が少人数制で指導 ・オンライン／対面両方の形式に対応 ・技術研修に加え、ビジネスマナー・Excel・コミュニケーション研修も実施 ・AWS・G検定・ITパスポートなど資格支援講座あり ■ 働く環境の特徴 ・残業平均10.2h／月、残業代100％支給 ・地元密着＆転勤なしの「地域愛採用」 ・年間休日127日以上、有休消化率70%以上 ・育休取得率100％（前年度実績：男性7名・女性13名） ■ キャリアと組織 ・2〜3年でリーダー職への昇進実績あり（未経験スタート含む） ・自社内開発やマネジメントへのキャリアパスあり（社内公募制） ・技術志向・マネジメント志向どちらも尊重される評価制度 ・派遣型でありながら社員同士のつながりが強く、勉強会・社内イベントも充実 「学歴より、学習意欲を重視」「経験より、協働姿勢を重視」 そんな文化の中で、エンジニアも営業も人事も、共に成長できる環境をつくり続けています。