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売れる × 喜ばれる × 社会性|使われる福利厚生を広めるセールス

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on 2025/12/12

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売れる × 喜ばれる × 社会性|使われる福利厚生を広めるセールス

東京
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小関 貴志

https://note.mu/ozekinote

日下 仁美

2017年にITベンチャーへ入社し、インサイドセールスとしてキャリアをスタート。 入社4ヶ月で個人売上900万円を達成し、その後人事部の立ち上げに参画。 組織づくりと採用を中心に、0→1・10→100フェーズの成長を経験しました。 現在はエデンレッドジャパンでセールス採用を担当しています。

旭 美和

外資・日系、大企業からスタートアップまで幅広い人事経験を活かし、採用・育成・組織開発に取り組んでいます。現在は、当社のさらなる成長を支える仲間を採用中。スキルや経験だけでなく、仕事への想いやキャリアのビジョンも大切にし、候補者と会社にとってWin-Winな出会いを目指しています。 プライベートではワークアウトや骨格・色・顔診断にもハマり人の“らしさ”に関心があります。

株式会社エデンレッドジャパンのメンバー

https://note.mu/ozekinote

なにをやっているのか

私たちは「働く人の生活コストを下げ、ウェルビーイングを高める」ことをミッションに、 企業向け食事補助サービス「チケットレストラン」を提供しています。 コンビニ・カフェ・飲食店など、日常生活で使える場所が圧倒的に多く、誰もが“実質的な手取りUP”を実感できるサービスです。

なにをやっているのか

私たちは「働く人の生活コストを下げ、ウェルビーイングを高める」ことをミッションに、 企業向け食事補助サービス「チケットレストラン」を提供しています。 コンビニ・カフェ・飲食店など、日常生活で使える場所が圧倒的に多く、誰もが“実質的な手取りUP”を実感できるサービスです。

なぜやるのか

日本の福利厚生は、「導入されても使われない」という課題を抱えています。実際に他社サービスは 利用率2~5割程度が一般的。 そんな中、私たちの提供する チケットレストラン は、利用率98%超という業界でも圧倒的な利用率 を記録しています。 ・日常生活のほぼどこでも使える汎用性 ・自己負担額より多いリターンを得られるため実質的な手取りUP ・福利厚生費として処理でき、導入企業の満足度が高いるコスト効率の良さ ・企業にも従業員にも価値が届く、“本当に使われる福利厚生” です。 私たちは、働く人のウェルビーイングを底上げし、 中小企業から大企業まで「福利厚生の新しいスタンダード」をつくることを目指しています。

どうやっているのか

私たちは、社員数約45名、営業・マーケティング・ビジネスディベロップメントなど 8部門の少数精鋭チーム で事業を推進しています。 ・部署の垣根はなく、マネージャーを含め 全員がフラットに意見を交わしながら意思決定 ・SlackやTeamsでの活発なやり取りと直接の議論を両立し、 スピード感とチームワーク を重視 ・7時間労働で メリハリのある働き方 を実践 ・「外資らしい自律性 × 日本的なチームワーク」を体感できる環境 単に売るのではなく、「導入して良かった」を企業と一緒につくる文化を大切にし、 少数精鋭だからこそできる 迅速な意思決定とチームでの成果創出 を日々実現しています。

こんなことやります

【お任せしたいこと】 ・SMB企業に向けて、チケットレストランの導入提案を行います。 ・中小企業(SMB)が抱える“働く人の課題”を見つけ出し、最適なソリューションを提案いただきます。 ・1日数件の商談を通して、健康経営・エンゲージメントといったテーマにアプローチし、顧客企業の変革を支援します。 ・アポイント獲得やアフターフォローは専門チームが担当するため、商談とクロージングに集中できる環境です。 “給与UPよりも効率的に従業員を幸せにできる方法” を、企業と一緒につくっていく仕事です。 「売れる × 喜ばれる × 社会性がある」 この3拍子揃った商材は、営業キャリアにおいて強力な武器になります。 【営業としてのキャリア成長】 急拡大する組織の中で、営業としての経験を積みながら、 ・フィールドセールス(FS) ・Farming営業 ・マネージャー職 など 専門性の高い営業職種やリーダー職へのキャリアアップ が可能です。 社内には ジョブポスティング制度 があり、希望や適性に応じて社内異動・新ポジションへの挑戦も歓迎しています。 福利厚生の新しいスタンダードを一緒につくっていきながら、ご自身のキャリアアップも叶う環境です。
2人がこの募集を応援しています

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