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顧客に喜ばれ続ける商材×社会貢献性抜群!フィールドセールス

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on 2025/12/18

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旭 美和

外資・日系、大企業からスタートアップまで幅広い人事経験を活かし、採用・育成・組織開発に取り組んでいます。現在は、当社のさらなる成長を支える仲間を採用中。スキルや経験だけでなく、仕事への想いやキャリアのビジョンも大切にし、候補者と会社にとってWin-Winな出会いを目指しています。 プライベートではワークアウトや骨格・色・顔診断にもハマり人の“らしさ”に関心があります。

日下 仁美

2017年にITベンチャーへ入社し、インサイドセールスとしてキャリアをスタート。 入社4ヶ月で個人売上900万円を達成し、その後人事部の立ち上げに参画。 組織づくりと採用を中心に、0→1・10→100フェーズの成長を経験しました。 現在はエデンレッドジャパンでセールス採用を担当しています。

株式会社エデンレッドジャパンのメンバー

外資・日系、大企業からスタートアップまで幅広い人事経験を活かし、採用・育成・組織開発に取り組んでいます。現在は、当社のさらなる成長を支える仲間を採用中。スキルや経験だけでなく、仕事への想いやキャリアのビジョンも大切にし、候補者と会社にとってWin-Winな出会いを目指しています。 プライベートではワークアウトや骨格・色・顔診断にもハマり人の“らしさ”に関心があります。

なにをやっているのか

私たちは「働く人の生活コストを下げ、ウェルビーイングを高める」ことをミッションに、 企業向け食事補助サービス「チケットレストラン」を提供しています。 社員食堂がない企業でも、 コンビニ・カフェ・飲食店など、どこでも使える福利厚生を実現するサービスで、般的な福利厚生の利用率は20~50%に対し、「チケットレストラン」利用率98%と圧倒的な支持を得ています。 企業にとっては「給与UPよりコスパよく従業員を支援できる」制度として、 働く人にとっては「毎月の生活が本当に楽になる」実感のある福利厚生として、 導入が急速に広がっています。 【当社について】 エデンレッドジャパンは、フランス発のグローバルB2B決済プラットフォーム企業の日本法人です。 世界44カ国で事業を展開するヨーロッパを代表する企業の一つです。 ■ 成長性と安定性が、営業のしやすさに直結 ・グループ全体で市場平均の 2.5倍の成長スピード ・2025年予測売上 30億ユーロ ・ネットリテンションレート 104%(導入後に価値が広がるプロダクト) 「売って終わり」ではなく、 導入後に利用が増え、企業から感謝されるサービス のため、営業として誇りを持った提案ができます。 ■ 社会にポジティブな変化を生み続ける会社 ・事業成長だけではなく、「社会にどんな良い影響を生むか」を重要視しており、 ・女性管理職比率:38% ・温室効果ガス ▲18%(Scope1&2) ・フードロス・食のバランス意識向上:72%のユーザーに認知 など、働く人の健康・環境・地域社会に寄与していく取り組みを続けています。 ■ 国際的に認められたESG評価 ・Dow Jones Sustainability Index ・S&P Sustainability Yearbook ・EcoVadis ゴールド 社会性・持続可能性の面でも評価されており、 「社会に良いプロダクトを広める仕事がしたい」 という方には強くフィットする環境です。

なにをやっているのか

私たちは「働く人の生活コストを下げ、ウェルビーイングを高める」ことをミッションに、 企業向け食事補助サービス「チケットレストラン」を提供しています。 社員食堂がない企業でも、 コンビニ・カフェ・飲食店など、どこでも使える福利厚生を実現するサービスで、般的な福利厚生の利用率は20~50%に対し、「チケットレストラン」利用率98%と圧倒的な支持を得ています。 企業にとっては「給与UPよりコスパよく従業員を支援できる」制度として、 働く人にとっては「毎月の生活が本当に楽になる」実感のある福利厚生として、 導入が急速に広がっています。 【当社について】 エデンレッドジャパンは、フランス発のグローバルB2B決済プラットフォーム企業の日本法人です。 世界44カ国で事業を展開するヨーロッパを代表する企業の一つです。 ■ 成長性と安定性が、営業のしやすさに直結 ・グループ全体で市場平均の 2.5倍の成長スピード ・2025年予測売上 30億ユーロ ・ネットリテンションレート 104%(導入後に価値が広がるプロダクト) 「売って終わり」ではなく、 導入後に利用が増え、企業から感謝されるサービス のため、営業として誇りを持った提案ができます。 ■ 社会にポジティブな変化を生み続ける会社 ・事業成長だけではなく、「社会にどんな良い影響を生むか」を重要視しており、 ・女性管理職比率:38% ・温室効果ガス ▲18%(Scope1&2) ・フードロス・食のバランス意識向上:72%のユーザーに認知 など、働く人の健康・環境・地域社会に寄与していく取り組みを続けています。 ■ 国際的に認められたESG評価 ・Dow Jones Sustainability Index ・S&P Sustainability Yearbook ・EcoVadis ゴールド 社会性・持続可能性の面でも評価されており、 「社会に良いプロダクトを広める仕事がしたい」 という方には強くフィットする環境です。

なぜやるのか

日本の福利厚生は、「導入されても使われない」という根深い課題を抱えています。 利用率2~5割が当たり前の中で、チケットレストランは 利用率98% を実現。 理由はシンプルです。 ・日常生活のほぼどこでも使える汎用性 ・自己負担額より“多く戻ってくる”ため手取りUPを実感 ・福利厚生費として処理でき、企業側にも大きなメリット ・使われる前提で設計しているため導入企業の満足度が高い 「企業の負担も、働く人の負担も同時に軽くする」 そんな“これからの時代に必要とされる福利厚生”をつくるため、 私たちはサービスを広げています。

どうやっているのか

私たちは、社員数約45名、営業・マーケティング・ビジネスディベロップメントなど 8部門の少数精鋭チーム で事業を推進しています。 ・部署の垣根はなく、マネージャーを含め 全員がフラットに意見を交わしながら意思決定 ・SlackやTeamsでの活発なやり取りと直接の議論を両立し、 スピード感とチームワーク を重視 ・7時間労働で メリハリのある働き方 を実践 「外資らしい自律性 × 日本的なチームワーク」を体感できる環境 「売って終わり」ではなく、 「導入して良かった」を企業と一緒につくる営業文化 を何より大切にしています。

こんなことやります

【お任せしたいこと】 SMB企業に向けて、チケットレストランの導入提案を行います。 ・中小企業(SMB)が抱える“働く人の課題”を見つけ出し、最適なソリューションを提案いただきます。 ・1日数件の商談を通して、健康経営・エンゲージメントといったテーマにアプローチし、顧客企業の変革を支援します。 ・アポイント獲得やアフターフォローは専門チームが担当するため、商談とクロージングに集中できる環境です。 “給与UPよりも効率的に従業員を幸せにできる方法” を、企業と一緒につくっていく仕事です。 「売れる × 喜ばれる × 社会性がある」 この3拍子揃った商材は、営業キャリアにおいて強力な武器になります。 【営業としてのキャリア成長】 急拡大する組織の中で、営業としての経験を積みながら、 ・フィールドセールス(FS) ・Farming営業 ・マネージャー職 など 専門性の高い営業職種やリーダー職へのキャリアアップ が可能です。 社内には ジョブポスティング制度 があり、希望や適性に応じて社内異動・新ポジションへの挑戦も歓迎しています。 福利厚生の新しいスタンダードを一緒につくっていきながら、ご自身のキャリアアップも叶う環境です。
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